《新一佳連鎖超市績效考核管理制度》(文件)
【正文】 商品 、 設備 、 及資料的熟悉程度及實際運用情況。 得分： 可靠性：指準確準時完成工作的可信賴程度；即誠實、可信和持之以恒。 得分： 團隊精神：與他人建立和諧的工作關系，保證工作更有效順利地進行。 得分： 積極性：努力工作的勤奮程度及對公司的忠誠，重在責任感和動機。 得分： 安全與衛(wèi)生：對安全 、 清潔方面的法規(guī) 、 程序的了解和遵守情況。 得分： 工作效率：指相對其他員工的工作實效（結(jié)果），而非他 /她是否有能力去做。 綜合評價： 1． 該員工的主要優(yōu)點是什么，包括個性 、 工作表現(xiàn)或?qū)I(yè)技能； 2． 該員工在哪些方面應改進和提高？改進方案及時限； 3． 調(diào)整和說明； 總評分是上述所列七項考核分數(shù)相加除以 7 總分： 部門經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理： 日 期： 日 期： 總 經(jīng) 理： 員 工： 日 期： 日 期： （在這里您可以發(fā)表您的意見或建議，這是您的權(quán)利；這一切對與我們公司來說非常重要。 （ ） 4．工作效率：在規(guī)定時間內(nèi)完成或超額完成工作情況；相對其他員工的工作實效（結(jié)果）。 ? 員工填寫“本人自述” (意見和建議 )；
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1