【正文】 目的：使員工產(chǎn)生責(zé)任感和參與感，意識到自己的工作在公司的重要性，感覺自己得到了公司的尊重和信任，積極主動地努力爭取更好的成績。這正是溝通的精髓的在。振動機械在機械工程領(lǐng)域是很普遍的，這些設(shè)備和設(shè)施正是利用振動高效率地去完成生產(chǎn)工藝環(huán)節(jié)中的各項任務(wù)，如振動插裝機、振動輸送機、振動磨機、振動篩分機和振動放礦機等，都是利用振動特性才能有效工作。預(yù)防方法：（1）減少暴露時間，（3）補充水份及鹽份， 臺風(fēng)、暴雨、雷暴等惡劣天氣可對戶外工作者做成工作上的困難，甚致會構(gòu)成危險。建立戶外工作基金及保險。這些現(xiàn)象都有發(fā)生意外傷亡的可能。人文關(guān)懷應(yīng)體現(xiàn)在管理的各個環(huán)節(jié)。與深圳報業(yè)集團關(guān)心員工、得到員工認可的事跡相比，珠海一家醫(yī)療器械公司的結(jié)局就顯得狼狽多了：這家醫(yī)療器械公司主要是代理銷售國外一些品牌的醫(yī)療器械，公司投入的資金較少，日常支出主要就是一些管理成本，其利潤主要來源于銷售收入。為了改變自己的處境，公司的銷售人員不得不在外四處尋找兼職工作，或者一邊應(yīng)付這邊的工作，一邊考慮跳槽。中國企業(yè)最需要要倡導(dǎo)“以人為本”的企業(yè)文化。在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展、市場變幻莫測、競爭日益激烈、經(jīng)濟全球化等這樣一個多元的社會環(huán)境下，企業(yè)需要面臨太多內(nèi)外部環(huán)境中的諸多變量與不可預(yù)見的因素，人文關(guān)懷是企業(yè)在夾縫中求生存的強大的思想支撐，是企業(yè)價值觀建設(shè)的基石。繼續(xù)積極改進工作場所環(huán)境；加強員工間的溝通；加大對員工的人文關(guān)懷，構(gòu)建和諧的工作場景。人文關(guān)懷的價值對于一個企業(yè)的成長來說，從表面上來看它并不是制約企業(yè)發(fā)展最直接的因素，可是卻對企業(yè)發(fā)展影響最持久的因素。人文關(guān)懷是一種付出，但更可以稱得上是一種投資，當(dāng)員工充分感受到企業(yè)對自己關(guān)心的同時，她們會以加倍的熱情和忠誠來對待工作。但是在員工看來，這種管理方式簡直令人無法忍受，員工們私下都說：“老板的這種做法實在是有失人道”。為了充分保障員工的權(quán)益，解除員工的后顧之憂，報業(yè)集團發(fā)行公司除了做好員工的福利保障工作外，還花費巨資構(gòu)筑了一個完善的勞動保障體系，建立社會保險、商業(yè)保險、愛心互助基金、重大疾病互助金等多層次的社會保險保障體系。人文關(guān)懷是企業(yè)管理不可或缺的內(nèi)容。各組織機關(guān)應(yīng)在消防部門的配合下進行火災(zāi)自救訓(xùn)練和消防知識的教育。戶外作業(yè)的工作環(huán)境都比較惡劣，這不僅需要硬件的方面的改善而且需要公司領(lǐng)導(dǎo)及社會各界的關(guān)懷，具體措施：加強對戶外工作人員的安全教育，提高防范意識。在工作一段時間后，應(yīng)有短暫的休息。如在猛烈的陽光下工作，便會有中暑或患上皮膚癌的危險；而礦山企業(yè)特殊的地下及巷道工作環(huán)境決定了溫度因素對工人安全操作的重要影響。為了保護工人們免受噪聲的危害．我們建議，（1）對作業(yè)人員應(yīng)加強健康教育，注意個人防護；（2）監(jiān)督個行業(yè)改進工作場所，改善工人休息環(huán)境以降低噪聲；（3）讓從業(yè)人員在有噪聲和安靜環(huán)境下交替工作，并為從業(yè)人員提供耳塞或其他設(shè)備來保護他們的聽力。而且，員工們知道的越多，理解就越深，對企業(yè)也就越關(guān)心。薩姆溝通就是為了達成共識，而實現(xiàn)溝通的前提就是讓所有員工一起面對現(xiàn)實。作為領(lǐng)導(dǎo)者，僅僅依靠一些物質(zhì)手段激勵員工，而不著眼于員工的感情生活，那是不夠的，與下屬進行思想溝通與情感交流是非常必要的。大家都是很關(guān)心公司的產(chǎn)品的，平時假如在網(wǎng)上看到哪些有好的建議，都會被轉(zhuǎn)過來大家一起交流，提出的意見也會很快地有相關(guān)部門的人找上門來處理。騰訊是個IT公司，平時員工們主要是通過RTX和郵件聯(lián)系，信息傳達得很快，效率也非常高。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。尤其是長期從事電腦操作的女性，在她們懷孕的時候公司應(yīng)該為她們的健康著想，給她們換個工作崗位。但從全世界看來，各國在這方面進展緩慢，效果難盡如人意。辦公室的空氣環(huán)境管理，又叫空氣調(diào)節(jié)辦公室，是指為了減少人們的精神消耗，增強舒適性而經(jīng)過精心調(diào)節(jié)過空氣的辦公室。②地面覆蓋物的顏色和類型應(yīng)與墻壁、天花板的顏色協(xié)調(diào)一致，以保證一個統(tǒng)一的、和諧的環(huán)境?！　〕Ｒ姷牟贾梅椒ㄓ校孩俎k公桌上的物品應(yīng)擺放得體，最常用的物品應(yīng)放在伸手可及的地方；②要使領(lǐng)導(dǎo)坐得舒適，辦公椅應(yīng)有靠背。1．方便2．舒適整潔3．和諧統(tǒng)一4．安全1．辦公室的用具的設(shè)置辦公室的用具設(shè)計要精美，堅固耐用，適應(yīng)現(xiàn)代化要求。對此我們可以想見，這些關(guān)鍵的安全設(shè)施質(zhì)量不合格，與腳手架屢屢發(fā)生倒塌之間的關(guān)系。同時噪聲可導(dǎo)致高血壓病、胃潰瘍病、消化不良等。2 結(jié)果2．1 噪聲檢測結(jié)果 我們所選擇的各廠各檢測點噪聲均75dB，如工人休息區(qū)、輸電房、變壓器旁等作業(yè)場所的噪聲都比較嚴重．強度一般在9O～ll0dB(A)，尤其通風(fēng)機噪聲達100～ 125dB(A)。[案例1]噪聲問題某電廠噪聲作業(yè)人員的健康監(jiān)督及其現(xiàn)狀工作環(huán)境高強度噪聲是造成聽力損傷的重要原因，同時也能給作業(yè)人員的睡眠、生活、工作造成一定的影響，使身體受到損害 。這給新媽媽心情在成了很大的影響，接下來的工作就會不同程度受到影響。另外，長時間以固定姿勢坐在電腦前，將會影響孕婦的心血管系統(tǒng)及神經(jīng)系統(tǒng)的功能，盆底肌和肛提肌也會因此而勞損，影響分娩的順利進行。被動吸煙即俗稱的“吸二手煙”比原先外界所知道的還要危險，一些與吸煙者共同生活的女性，患肺癌的幾率比常人多出6倍。有調(diào)查表明長期在空調(diào)房間中會導(dǎo)致汗腺關(guān)閉，影響正常的代謝和分泌；而長時間靜坐不運動又會造成頸部運動平衡失調(diào)，使頸部肌肉、神經(jīng)、脊髓、血管受累，久而久之就會導(dǎo)致局部性的頸椎病，輕則脖子發(fā)僵、發(fā)硬、疼痛、肩背部沉重、上肢無力、手指麻木，重則出現(xiàn)頭痛、頭暈、視力減退、惡心等異常感覺，甚至大小便失控。甚至有少部分工作人員認為腫瘤、白血病、哮喘等癥狀也與辦公環(huán)境有關(guān)。這些辦會室內(nèi)的環(huán)境污染使人容易疲倦、頭暈眼花、反應(yīng)遲鈍、煩躁不安、呼吸不暢、食欲減退等，出現(xiàn)所謂的“辦公室綜合癥”。l 辦公環(huán)境代表了一個品牌的實力辦公環(huán)境代表了一個品牌的實力。關(guān)心單身職工，創(chuàng)造機會讓他們互相接觸，實現(xiàn)招人留心，使其能夠與企業(yè)同甘共苦、奮斗終身。在辦公室裝飾工程中，我們?nèi)缱灾聘魯喑俗⒁獬叽缰?，還應(yīng)注意材料選用，另外還要注意辦公隔斷的收口問題。 　　另外，辦公柜的布置應(yīng)盡量依靠“墻體效益”，即讓柜盡可能靠墻，這樣可節(jié)省空間，同時也可使辦公室更加規(guī)整、美觀。一般工作和學(xué)習(xí)照明可采用局部照明的燈具，以功率較大的白熾燈為好。 　　會議室照明要考慮會議桌上方的照明主為要照明。 　　在難于確定工作位置時，可選用發(fā)光面積大，亮度低的雙向蝙蝠翼式配光燈具。主張是“辦公室整體規(guī)劃系統(tǒng)”，期望能結(jié)合優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品以及經(jīng)過完整規(guī)劃的環(huán)境，創(chuàng)造一個完美的辦公空間，不僅為客戶增進工作效率，更提升整體企業(yè)形象。 目前，有許多設(shè)計師將明度較高的綠色引入辦公室，這類設(shè)計往往給人一種良好的視覺效果，從而創(chuàng)造一種春意，這也是一種明快感在室內(nèi)的創(chuàng)意手段。一個良好的組織文化是組織生存和發(fā)展的基礎(chǔ)和動力。 按組織內(nèi)部環(huán)境劃分組織內(nèi)部環(huán)境是指管理的具體工作環(huán)境。有時，布置方面的調(diào)整也有效。其中墻面標語、宣傳欄海報等，都是良好的形式。工作環(huán)境的分類，應(yīng)考慮硬件環(huán)境和軟件環(huán)境的特點與環(huán)境管理目標。雖然他們的工作范圍有很大分別，但他們可能會面對一些相同的危害。 企業(yè)的工作環(huán)境通?？梢岳斫鉃橛箔h(huán)境和軟環(huán)境兩種，硬環(huán)境比較容易理解和實現(xiàn)，主要是那些企業(yè)生存需要的實實在在必要設(shè)備設(shè)施和場所等，而軟環(huán)境則比較虛化，往往是比較沒有實型實體的，而通常又和企業(yè)文化沾邊。工作場景，簡單的說就是員工在怎樣的環(huán)境中度過每一天的工作。目前許多國內(nèi)企業(yè)正在著手更新辦公環(huán)境的布置，然而從前期規(guī)劃直至具體執(zhí)行很多時候往往都疏忽了管理上的真正需求。我國企業(yè)工作場景分析鏗鏘玫瑰學(xué)號姓名分工權(quán)重備注簽名工作環(huán)境對婦女的影響，%工作場景相關(guān)研究概述，文中第2章%如何做到人文關(guān)懷及展望，%現(xiàn)狀分析、研究意義及文中部分案例，文中第1章%構(gòu)造良好的溝通平臺，%做好安全防護，%辦公室綜合癥及如何預(yù)防，%目 錄第1章 現(xiàn)狀分析及意義 4 4 4第2章 工作場景相關(guān)研究概述 5 5 5 按空間來劃分 5 按管理細節(jié)來劃分 6 按組織內(nèi)部環(huán)境劃分 6 7 9第3章 目前存在的具體問題 11 辦公室綜合癥 11 12 13 13第4章 如何營造好的工作環(huán)境 16 16 18 19 安全防護 22 22 24 如何做到人文關(guān)懷 24第5章 展望 27參考文獻 28我國企業(yè)工作場景分析第1章 現(xiàn)狀分析及意義 急性白血病是工作場所的空氣污染所引起的嗎？ 為什么一進辦公室就覺得提不起精神，感覺到壓抑？ 一直強調(diào)安全第一，為什么國內(nèi)安全事故頻發(fā)？ 為什么有些企業(yè)提供的薪資豐厚，員工的抱怨卻很多，而有些企業(yè)提供的薪資水平一般，但員工隊伍穩(wěn)定，對企業(yè)滿意度很高？ 為什么有些準媽媽要迫不得已辭職？ 為什么網(wǎng)上對辦公室吸煙危害的討論一直層出不窮？所有這些問題都涉及到了企業(yè)的辦公場景。離開良好的辦公環(huán)境的支持,縱有完美的戰(zhàn)略、高效的流程、先進的技術(shù)也可能難以對公司的效率與效益有所幫助。第2章 工作場景相關(guān)研究概述 每個人都需要一個工作場所，無論是企業(yè)公司的管理層還是普通的工作人員，無論是在辦公室、工廠還是機場、碼頭及建筑工地等等，工作場所多種多樣，所以狹義的來說，只要是工作的地方就可以稱為工作場景。 工作環(huán)境：指對制造和產(chǎn)品質(zhì)量有影響的過程周圍的條件；這種條件可以是人的因素（如：心理的、社會的）、物的因素（如：溫度、濕度、潔凈度、粉塵等），物的因素一般包括：廠房維護，燈光照明，噪聲，取暖、通風(fēng)、空調(diào)、電器裝置的控制，以及與廠房維護有關(guān)的安全隱患。 戶外環(huán)境，在日常工作中，很多行業(yè)都涉及戶外工作，如建筑地盤、園藝、貨物儲運、清道夫或修路工人等。 按管理細節(jié)來劃分工作環(huán)境包含十個管理細節(jié)及要點，分別是：工作環(huán)境分類：企業(yè)對工作環(huán)境進行明確分類，對各細分的環(huán)境管理、維護、改善等要求，進行明確規(guī)定以確定環(huán)境職責(zé)。宣傳標語：為營造良好、符合公司文化和融洽的人際關(guān)系，建立統(tǒng)一價值觀和理念，企業(yè)應(yīng)充分利用各種途徑和方法宣傳公司文化。美化的硬件環(huán)境使員工處于一個清新、優(yōu)雅的環(huán)境下，工作感受和效率會因此受到推動。設(shè)施更新：為持續(xù)維護良好的形象，企業(yè)應(yīng)對硬件環(huán)境下，各類設(shè)施進行定期檢查，對影響觀瞻的硬件進行修復(fù)和維護，無法良好維護或修復(fù)的，應(yīng)及時更新該項設(shè)施。組織文化環(huán)境至少有兩個層面的內(nèi)容，一是組織的制度文化，包括組織的工藝操作規(guī)程和工作流程、規(guī)章制度、考核獎勵制度以及健全的組織結(jié)構(gòu)等等；二是組織的精神文化，包括組織的價值觀念、組織信念、經(jīng)