【正文】 第四章 行政管理規(guī)范行政部負(fù)責(zé)解釋 安 全，嚴(yán)禁違章操作。節(jié)假日、非工作時間加班人員必須提前申報并向行政部提交經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)的《加班申報表》，行政部審核后依據(jù)加班人員申報的加班時間對出入大門工卡進(jìn)行時間權(quán)限變更。、打私人電話，確有急事處理，需控制在3分鐘以內(nèi)。 信件收發(fā)管理規(guī)定 若是私人信件，請?jiān)谛欧馍咸貏e注明，并不要寫公司名稱，只寫公司地址。根據(jù)協(xié)議，您在萬禾技術(shù)工作期間，在職務(wù)工作中形成研究、開發(fā)成果歸屬公司；您在聘用期間以及聘用期終止后，除非為了履行自己在公司的職務(wù)或者執(zhí)行國家法律的規(guī)定，未經(jīng)公司書面同意，決不能公開發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤豆镜娜魏紊虡I(yè)秘密，決不能為其它目的使用公司的任何商業(yè)秘密，決不復(fù)印、轉(zhuǎn)移含有公司商業(yè)秘密的資料，無論這些商業(yè)秘密信息是否是由您本人開發(fā)出來的。 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，請不要拷貝公司擁有版權(quán)或外部供應(yīng)商提供的版權(quán)軟件?！窠杩钜皶r清還，本市辦公不超過三天，異地辦公在業(yè)務(wù)結(jié)束不超過一周內(nèi)到財務(wù)結(jié)算還款?！衿溆嗳藛T*出差期間 城市之間轉(zhuǎn)移 的飛機(jī)、火車、船費(fèi)、汽車費(fèi)實(shí)報實(shí)銷。5. 3移動通訊費(fèi)●手機(jī)話費(fèi)報銷的相關(guān)規(guī)定：主要是指有業(yè)務(wù)聯(lián)系需要的工程人員和市場人員，根據(jù)手機(jī)的業(yè)務(wù)使用情況，每月予以話費(fèi)報銷（詳見公司話費(fèi)報銷相關(guān)規(guī)定） 5. 4因公出國、出境報銷制度香港出差的報銷規(guī)定(1) 香港出差，原則上不在香港住宿。跨多日的出差以同樣標(biāo)準(zhǔn)處理。寄后語當(dāng)你讀完這本手冊時，無論你是新員工還是老員工，一定可以從多方面、多角度了解到公司對員工的基本要求：公司倡導(dǎo)什么、崇尚什么、禁止什么；公司如何以完善的管理體系與有效的管理機(jī)制來為員工提供發(fā)展的平臺與空間，你應(yīng)該如何利用公司給你的工作及培訓(xùn)機(jī)會更好地去發(fā)揮潛能，在與同事的團(tuán)結(jié)協(xié)作中、在推動公司的發(fā)展中去開創(chuàng)一份屬于自己的美好未來。 員工簽名： ______年______月______日18 / 18。國外出差的報銷規(guī)定所有國外出差，按實(shí)際發(fā)生時根據(jù)具體出差地、出差目的確定有關(guān)報銷標(biāo)準(zhǔn)。(4) 對于出差時間雖然跨兩日、但總共未超過24小時的香港出差，其相關(guān)補(bǔ)助按一天計(jì)算。*凡超出以上標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用必須有寫明理由的書面說明，經(jīng)副總經(jīng)理簽字后方可報銷。（WHB08,公眾欄，自取）。 ●出差或其他用途需借大宗現(xiàn)金時，應(yīng)提前向財務(wù)預(yù)約，以便財務(wù)備款。、下載與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)資料，應(yīng)向本部門負(fù)責(zé)人提出臨時上網(wǎng)權(quán)限申請；非工作需要使用互聯(lián)網(wǎng)，須在下班以后即中午12點(diǎn)至1點(diǎn)期間，下午5點(diǎn)30分以后?！窆久孛軇澐譃槿箢悾航^密級、機(jī)密級、秘密級，各密級包含文件如下：絕密級文檔包括：* 公司發(fā)展規(guī)劃、內(nèi)部薪資體系；* 對外簽訂的各類經(jīng)濟(jì)合同、對外業(yè)務(wù)合作合同、銀行帳目、會計(jì)憑證；* 開發(fā)文檔：功能設(shè)計(jì)方案、數(shù)據(jù)字典、文件服務(wù)器密碼、軟件產(chǎn)品/項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)書、需求分析設(shè)計(jì)書、系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)書、系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)書、源程序代碼、可執(zhí)行程序等；* 客戶檔案（市場部客戶清單）；機(jī)密級文件包括：* 開發(fā)所需數(shù)據(jù)：路測數(shù)據(jù)、交換機(jī)下載數(shù)據(jù)、報表數(shù)據(jù)、小區(qū)和基站數(shù)據(jù)、地圖數(shù)據(jù)、可執(zhí)行程序（DEMO）版；* 市場相關(guān)文檔：標(biāo)書、報價單、工程分析報告；* 地圖定位數(shù)據(jù)、地圖SPOT底圖、刻錄機(jī)密碼、上網(wǎng)帳號密碼；* 公司總經(jīng)理室重要會議資料與商務(wù)往來函件、合同模版；* 員工檔案、年終獎金發(fā)放制度、政績考評體系、各部門崗位職責(zé)；* 年度預(yù)算、銷售情況統(tǒng)計(jì)和分析、經(jīng)營分析、應(yīng)收帳款統(tǒng)計(jì)和分析、銷售獎勵清單、成本統(tǒng)計(jì)和分析。，公司指定使用移動電話人員每天開機(jī)時間不得少于15小時（上午7點(diǎn)30分至晚上10點(diǎn)30分）；出差人員必須24小時開機(jī)。4. 4通 訊：你好，我是***。、不瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站、不閱讀與工作無關(guān)的書籍。：●公司有計(jì)劃地進(jìn)行干部二級梯隊(duì)的培養(yǎng)與選拔；●內(nèi)部有晉升機(jī)會時，首先在公司內(nèi)實(shí)行公開競崗，如內(nèi)部沒有適崗人才再對外招聘；●所有晉職人員，也需按公司要求參加相關(guān)培訓(xùn)。為安全起見，員工領(lǐng)到工資存折后請帶身份證到開戶行改密碼。具體內(nèi)容見《銷售提成辦法》● 項(xiàng)目獎金 項(xiàng)目獎金是針對軟件開發(fā)項(xiàng)目組成員的獎金，它建立在軟件項(xiàng)目按時或提前完成的基 礎(chǔ)之上，另見相關(guān)規(guī)定?！癫块T經(jīng)理對員工的休假有充分的審批權(quán)，可以根據(jù)部門實(shí)際情況來決定批否●休假三天以上應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)的工作交接，部門經(jīng)理在確認(rèn)工作交接完善后簽字確認(rèn)并報人力資源部負(fù)責(zé)人審核。婚假須提前10天申請。同時提供正規(guī)醫(yī)院的病假證明：人民醫(yī)院、婦幼保健院、中醫(yī)院、中大五院?！襁t到：遲于上午8：4中午13：00進(jìn)入公司者按遲到論處，超過30分鐘的按曠工1小時計(jì)，超過1小時的，按曠工半天計(jì)?！駟T工提出辭職之日起，工作未滿壹個月但已滿三周的，離職工資按實(shí)際工作天數(shù)根據(jù)考核發(fā)放并扣除未提前壹個月相應(yīng)天數(shù)的全額工資，開據(jù)離職證明。員工的試用期最長不超過三個月，試用合格，經(jīng)部門在試用期員工轉(zhuǎn)正表上簽署意見、人力資源部審核、分管副總（如提前轉(zhuǎn)正或轉(zhuǎn)正工資級別與試用預(yù)定轉(zhuǎn)正工資級別有出入，則需總經(jīng)理審批）審批后，由人力資源部負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行一次轉(zhuǎn)正面談，并書面確認(rèn)員工轉(zhuǎn)正。終止、變更、解除勞動合同按國家法律規(guī)定執(zhí)行。第三章 人力資源規(guī)范——人力資源部負(fù)責(zé)解釋 聘：人力資源部根據(jù)各部門人員編制需求的計(jì)劃（計(jì)劃內(nèi)）或《用人申請表》（計(jì)劃外招聘填寫，人力資源部提供，表格編號：WHB01）進(jìn)行招聘工作。 建立公司的基礎(chǔ)技術(shù)平臺，減少重復(fù)開發(fā)是提升核心競爭力的必由之路。 相互尊重、彼此信任、坦誠溝通與精誠合作是團(tuán)隊(duì)的精髓。 堅(jiān)持市場導(dǎo)向，以行業(yè)創(chuàng)新的精神創(chuàng)造性地規(guī)劃設(shè)計(jì)與開發(fā)符合中國國情的產(chǎn)品和服務(wù)。經(jīng)營理念快樂、和諧、共享、競爭力快樂（員工快樂地工作）、和諧（系統(tǒng)、和諧地運(yùn)作）、共享（資源、參與者共享）、競爭力（產(chǎn)品、富有競爭力）企業(yè)作風(fēng)對外：高效、誠信、守法、奉獻(xiàn)對內(nèi)：相互忠誠、通力合作、反應(yīng)迅速核心價值觀信譽(yù)*為投資者：回報投資者長遠(yuǎn)利益。公司延續(xù)多技術(shù)交叉、求快求新的傳統(tǒng)，專門研究與開發(fā)高質(zhì)量的移動通信網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化無線測試產(chǎn)品，網(wǎng)絡(luò)性能分析產(chǎn)品和網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量改善性產(chǎn)品，為移動通信客戶提供完整的、面向未來的解決方案，主要產(chǎn)品有ANT（Air Network Test）GSM移動網(wǎng)無線接口參數(shù)測試amp。員工手冊目 錄■ 前言■ 第一章 公司簡介及企業(yè)文化■ 第二章 員工行為準(zhǔn)則■ 第三章 人力資源規(guī)范★招聘★勞動合同★新員工試用及轉(zhuǎn)正★離開公司★考勤及請休假