某集團(tuán)員工管理知識(shí)手冊(cè)(存儲(chǔ)版)
【正文】 工探親只能探配偶?！ 〉谄哒录影唷 〉诙艞l：公在生產(chǎn)可于工作時(shí)間以外，指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得拒絕?！ 〉谌鶙l：公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷(xiāo)停費(fèi)用和交通費(fèi)用。 第四十二條：對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期?！ 〉谖迨畻l：?jiǎn)T工不得匯露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡俱意見(jiàn)涉及公司的，漲上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許或，不得對(duì)外發(fā)表。 第五十六條：部門(mén)經(jīng)理以下下人員的考核結(jié)果由各部門(mén)保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)?！ ∷摹⒂酗@著的善行佳話(huà)，足為公司榮譽(yù)者?！ ∷?、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者?！ 〉诹l：?jiǎn)T工的懲罰分為五種：一、 罰款：由主管或有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面提出，員工所屬部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行?！ ∪?、因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者?！ ∈?、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者?！ ∥濉⒁粋€(gè)月內(nèi)曠工職(工)累計(jì)達(dá)二日者?！ 〉诹鶙l：有下列情形之一者，予以除名： 一、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。 九、煽動(dòng)怠工或罷工者?！ ∈摺⑵渌`反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 第十五章資遣 第七十三條：若有下列情形之一，公司可對(duì)員工予以資遣： 一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 第七十五條：?jiǎn)T工資遣通知日期如下： 一、在公司工作三個(gè)月以?xún)?nèi)(含三個(gè)月)者，隨時(shí)通知。并視需要，開(kāi)給《離職證明》。 第八十六條：公司反對(duì)員工生活上的腐化，禁止員工加打麻將之類(lèi)的消磨意志的活動(dòng)和違反國(guó)家法律、法令、法規(guī)的活動(dòng)。38 / 38?！ 」实诎耸臈l：向嗣提供膳食服務(wù)，并按實(shí)際價(jià)格向員工收取餐費(fèi)。 二、在公司連續(xù)工作三個(gè)月以上未滿(mǎn)一年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資，另發(fā)給五百元路費(fèi)和一百五十元禮品費(fèi)?！ 《⒐ぷ餍瘦^低者。 第七十一條：?jiǎn)T工服從公司住房安排者，公司予以一定的住房補(bǔ)貼?！ ∈?、參加非法組織者?！ ∑摺⒁荒曛幸呀刀握??！ ∪?、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者?！ ∪?、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者?！ 【拧⒃诠ぷ鲌?chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。職責(zé)所需，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限。 四、開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，市場(chǎng)銷(xiāo)售成績(jī)顯著者?！ 《⒂鲇袨?zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者?！ 《?、教訓(xùn)考核，成績(jī)優(yōu)秀者?！ 《⑵綍r(shí)考核：由各部門(mén)依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與總裁辦共同擬制及及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂?！ 〉谒氖藯l：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)，如駐地遠(yuǎn)者，按出差規(guī)定支給差旅費(fèi)?！ 〉谒氖粭l：?jiǎn)T工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專(zhuān)業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿(mǎn)足該崗位的上崗要求。 第八章出差 第三十四條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排?！ 〉诙邨l：對(duì)于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎(jiǎng)勵(lì)。責(zé)任人員休假的路費(fèi)及食宿費(fèi)用自理?！ 〉谑藯l：?jiǎn)T工的基本待遇有工資、獎(jiǎng)金和伙食補(bǔ)貼、季節(jié)補(bǔ)貼。 無(wú)故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論?！ 〉谑龡l：公司實(shí)行每日七小時(shí)工作制公司總部：上午：8：00—11：45下午：2：15—5：30生產(chǎn)總部：上午：8：30—12：00下午：2：00—5：30以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)?！ ×?、工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位、如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi)?！ 〉诰艞l：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。三十五、三十六、 三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。十九、二十、 二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件。三、四、 三、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。 堅(jiān)持真理，堅(jiān)持原則，不做有損公理道德之事?！ ∽窦o(jì)守法，服從公司管理。要承認(rèn)只有共產(chǎn)黨才能領(lǐng)導(dǎo)中國(guó)，否則就會(huì)陷入無(wú)政府主義。公司會(huì)有計(jì)劃地各項(xiàng)教育與培訓(xùn)活動(dòng)，希望能對(duì)您的自我提高、自我完善有所幫助?！ 」镜母黜?xiàng)制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會(huì)不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴(yán)格遵守。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要您努力，您的主管會(huì)了解您的。實(shí)踐再實(shí)踐，對(duì)青年學(xué)生尤其重要?，F(xiàn)代社會(huì)，科學(xué)迅猛發(fā)展，真正精通某一項(xiàng)技術(shù)就已經(jīng)很難了，您什么都想會(huì)、什么都想做，就意味著什么都不精通?！ C(jī)遇總是偏向于踏踏實(shí)實(shí)工作者?！ ∠嘈盼覀儗⒖缛胧澜鐑?yōu)秀企業(yè)的行列，會(huì)在世界通信舞臺(tái)上，占據(jù)一個(gè)重要的位置。瞄準(zhǔn)美國(guó)的先進(jìn)技術(shù)，學(xué)習(xí)日本的優(yōu)良管理，溶進(jìn)德意志民族一絲不茍的敬業(yè)精神，發(fā)展中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。公司在全國(guó)秒地城市和直轄市設(shè)立了27個(gè)辦事處，在美國(guó)硅谷建立了開(kāi)發(fā)研究中心，在香港注冊(cè)了投資公司，與全國(guó)二十多個(gè)省、市電信部門(mén)成立了股份以司。C08數(shù)字程控局用交換機(jī)、EAST8000數(shù)字程控用戶(hù)交換機(jī)、JK1000程控端局交換機(jī)、HJD48程控用戶(hù)交換機(jī)均已通過(guò)部鑒定，公司也因此被專(zhuān)家評(píng)價(jià)為全部產(chǎn)品在同類(lèi)機(jī)型中處于領(lǐng)先地位的交換機(jī)生產(chǎn)廠(chǎng)家，最新研制的智能平臺(tái)、無(wú)陰塞排除機(jī)均為世界一流產(chǎn)品，—、光電一體化技術(shù)、模塊電源技術(shù)等專(zhuān)有技術(shù)已處于世界最前列?！ ∩钲谑蠿X技術(shù)有限公司 腳踏先輩世代繁榮的夢(mèng)想，背負(fù)著民族振興的希望，我們是一支誠(chéng)實(shí)向上的力量。公司要求每一位員工，要熱愛(ài)自己的祖國(guó)，任何時(shí)候、任何地點(diǎn)都不要做對(duì)不起祖國(guó)、對(duì)不起民族的事情。如果封閉自己，總是擔(dān)心淹沒(méi)自己的成果，就會(huì)延誤很長(zhǎng)時(shí)間，也許到那時(shí)，你的工作成果已沒(méi)有什么意義了。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個(gè)有限的工作面上，才能熟能生
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