【文章內(nèi)容簡介】 曠工：員工未經(jīng)批準不上班的，為曠工。當月遲到或早退累計五次的，記為曠工一天。遲到或早退時間超過半小時和一小時的，分別記為曠工半天、一天。 病假●病假一年之內(nèi)累計不得超過30天，一月之內(nèi)不得超過3天。治療期按《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。●請病假需附上病歷，取藥處方和繳費收據(jù)。同時提供正規(guī)醫(yī)院的病假證明：人民醫(yī)院、婦幼保健院、中醫(yī)院、中大五院?！癫〖倨陂g工資為基本工資。 事假 員工事假一年不得超過5天，事假為無薪假期?！穹苍诠巨D(zhuǎn)正三個月以上的正式員工，都可享受年假；●員工工作滿一年可享受帶薪年假7個工作日；●工作期未滿一年的員工也可以申請該年度的假期，預支假期最多不得超過當年的年假天數(shù)；●要求員工的年假當年休完。如有特殊原因，經(jīng)公司批準，最遲可延長到次年3月底前休完上年度的假期，逾期不休則作廢；●年度假期根據(jù)公司整體工作情況而定，原則上公司統(tǒng)一安排在春節(jié)期間。因個人原因需要休假的員工應于休假前5個工作日向部門經(jīng)理提出申請，部門經(jīng)理休假應于休假前10個工作日向公司提出申請；●帶薪年假指全薪。 員工每年可享受元旦一天、春節(jié)三天、國慶節(jié)三天、五一勞動節(jié)三天，共計十天的法定假期，休假時間按國家規(guī)定和公司實際情況確定，由人力資源部統(tǒng)一通知。 婚假 ●在職員工結(jié)婚（轉(zhuǎn)正后登記的為有效）可享受一次帶薪（全薪）婚假三天。婚假須提前10天申請。●員工申請婚假時須出示《結(jié)婚證書》，由于工作原因當時（以婚姻登記日期起算）不能休婚假者，最遲可推遲到次年的三月底前休完，逾期作廢。 如員工之配偶或直系親屬去世，公司將給予員工三天帶薪（全薪）慰唁假期?！窆?jié)假日加班：員工在公眾假期和法定假期工作可獲得與加班小時相等的補休，但需補休的加班必須提前申請，填寫《加班申報表》（表格編號：WHB11,公共欄，自取），由部門負責人簽字審批報人力資源部備案，申請加班補休必須以《加班申報表》的加班記錄為依據(jù)。原則上補休應在當年補完，不跨年調(diào)休。● 周一至周五晚加班：因重大任務，由上級安排周一至周五晚加班超過晚上10：00者，第二天上班可推遲1小時（9：30前）（必須有上級負責人證明，且門禁記錄符實） 休假申請及審批●所有休假(包括加班補休)原則上必須提前申請，填寫《休假申請表》（表格編號WHB12,存放公共欄，自?。﹫蟛块T負責人簽字同意?！裥菁賰商旎騼商煲詢?nèi)的應提前兩個工作日申請，休假三天或三天以上的應提前五個工作日（即一周）申請。●員工如當天有急事需臨時請假，應事先向部門經(jīng)理書面申請，書面申請須注明請假事由、請假時間等事項●如因生病或其它特殊原因早晨8：30不能按時來上班的，請在8：30前用電話向所在部門負責人請假，并于上班后立即辦理補假手續(xù)?！癫块T經(jīng)理對員工的休假有充分的審批權(quán)，可以根據(jù)部門實際情況來決定批否●休假三天以上應進行詳細的工作交接，部門經(jīng)理在確認工作交接完善后簽字確認并報人力資源部負責人審核?！袼行菁俣夹柙谌肆Y源部備案，《休假申請表》需及時交人力資源部進行考勤統(tǒng)計 ●遲到、早退處罰當月遲到早退一次，扣30元●曠工處罰*曠工半天扣月工薪總額的8%。*曠工一天扣月工薪總額的15%。*月曠工累計兩天扣月工薪總額的30%。*月曠工累計三天停發(fā)當月工薪。*連續(xù)曠工三天或月曠工累計五天者，解除勞動關(guān)系（無經(jīng)濟補償） ●除直接扣罰外，考勤將與績效考核掛鉤工薪體系包括工資、獎勵和福利部分：●工資結(jié)構(gòu)為固定工資+績效工資（與績效考核掛鉤）；●員工的工資級別決定員工的工資水平；●員工的工資序列根據(jù)其所在崗位及從事的工作來確定，員工工資級別根據(jù)其具備的個人素質(zhì)、工作能力、工作水平、工作表現(xiàn)、工作責任、學習能力、協(xié)作精神等因素確定；●員工的工資級別，由員工轉(zhuǎn)正時所在部門負責人推薦和人力資源部審核，報總經(jīng)理批準?！衽R時工（指清潔工、臨時性的測試人員等）的工資構(gòu)成和福利待遇視實際情況另行　規(guī)定。 獎勵：●銷售提成銷售提成是針對營銷崗位雇員的獎金，它是根據(jù)銷售額扣除費用，核算出銷售利潤而制定的。具體內(nèi)容見《銷售提成辦法》● 項目獎金 項目獎金是針對軟件開發(fā)項目組成員的獎金，它建立在軟件項目按時或提前完成的基 礎(chǔ)之上，另見相關(guān)規(guī)定?！衲杲K獎年終獎是針對公司職能部門人員而設(shè)的獎金，此獎金與公司效益掛鉤，具體內(nèi)容見《年終獎金發(fā)放辦法》年終獎＝Y(jié)＊B＊個人級別工資 Y: 年度個人績效考核系數(shù)。B: 年度公司效益系數(shù)●表彰獎*公司級表彰?公司級事件性表彰?公司年度表彰*部門級表彰?部門級事件性表彰?部門季度評優(yōu)●長期服務獎*在公司連續(xù)工作滿三年的員工，公司一次性發(fā)放1000元作為獎勵；*在公司連續(xù)工作滿五年的員工，公司一次性發(fā)放2000元作為獎勵；*以后每一個五年發(fā)放2000元作為獎勵。● 合理化建議獎＊凡提出合理化建議、意見或是信息被公司采納且產(chǎn)生良好經(jīng)濟效益的，公司酌情給　予獎勵：●公司按照珠海市政府的相關(guān)規(guī)定為每個正式員工購買社會保險全部五項險種；●轉(zhuǎn)正三個月以上的員工享有帶薪年假；●公司為員工提供午餐補貼；●公司為轉(zhuǎn)正員工提供交通補貼；●員工(在公司工作滿6個月以上的正式員工)本人結(jié)婚，公司按200元標準（賀禮或賀金）表示祝賀；●員工計劃生育政策內(nèi)的生育，公司按100元標準（賀禮）表示祝賀；●員工生病住院，公司按100元標準（慰問品）進行慰問；●公司可以給在本公司工作滿一年的員工，根據(jù)實際情況和工作表現(xiàn)酌情解決異地調(diào)檔和戶口遷入珠海市。所需費用由員工自行承擔。：●員工薪金以月薪計算，工資計算為當月。每月8日前發(fā)放工資，并將工資從銀行轉(zhuǎn)至員工個人工資帳號（員工需按國家稅法及珠海市相關(guān)規(guī)定交納個人所得稅）?！裥聠T工必須在次月5日前將個人身份證交至財務部，作銀行開工資帳戶用。為安全起見，員工領(lǐng)到工資存折后請帶身份證到開戶行改密碼。3. 7 培 訓 ：為了公司的發(fā)展，培養(yǎng)一流的專業(yè)人才；促進公司人力資源的增值和員工能力提升。：●職前培訓*目的 促使新員工了解公司，并盡快熟悉工作環(huán)境，掌握必要的工作方法和技能，明確工作的規(guī)范和要求，順利地投入到工作之中去；*培訓內(nèi)容：(1) 公司歷史、公司概況(2) 企業(yè)文化(3) 公司產(chǎn)品知識(4) 政策及規(guī)章制度(5) 工作內(nèi)容、工作流程(6) 崗位基本技能●在職培訓：*目的：(1)提高員工自身素質(zhì)、知識、技能和處理業(yè)務的能力； (2)增強員工的危機意識、風險意識、合作意識與團隊精神； (3)激發(fā)員工的工作熱情和銳意進取精神，拓展適應社會發(fā)展的能力； (4)增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力； (5)造就公司學習型組織。*培訓對象及內(nèi)容：A級： 文秘人員、工程師、銷售(代表)工程師及以下人員◆ 問題分析與解決