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中國投資集團公司員工招聘管理辦法(存儲版)

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【正文】政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；吸食毒品者；在前單位有不良紀(jì)錄者；精神病或傳染病者；體檢結(jié)果不合格者；應(yīng)聘時隱瞞了自己的真實情況者；第十二條試用期限。根據(jù)第一輪測試的結(jié)果，人力資源部將符合空缺職位要求的申請者推薦給用人部門，并安排復(fù)試，復(fù)試由用人部門負(fù)責(zé)，從專業(yè)知識和專業(yè)技能等方面對候選人進行考察。第四條發(fā)布廣告。二、招聘程序第三條審批。此測試由人力資源部主持，多種測試方式相結(jié)合，可以采取面談法、角色扮演法、筆試等方式進行招聘。人力資源部根據(jù)體檢和外調(diào)結(jié)果，通知相關(guān)人員按時到職

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【摘要】----某控股集團員工績效管理制度第一章總則第一條、績效管理是企業(yè)提高員工績效和增加創(chuàng)造價值的基本管理手段。為了加強員工績效管理，激發(fā)員工的工作熱情和潛能，促進員工個人的績效目標(biāo)和企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，特制定本制度。第二條、員工績效管理應(yīng)遵循以下原則：（一）服從和服務(wù)于南地企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。（二）全面貫徹南地企業(yè)價值觀

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2025-04-12 05:10

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2025-06-06 17:07

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