【正文】 員工請病假、事假須依所在單位的相關(guān)規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位。以下情況，一律視為曠工：1) 無故缺勤2小時以上，返回工作崗位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的。1) 市場化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競爭力的薪酬水平，與二航局在各地的市場地位相一致。以上各種薪酬元素的具體評定標(biāo)準(zhǔn)請詳見所在單位的相關(guān)規(guī)定。用人單位將于每月付薪日將薪金直接存入員工開戶銀行的個人賬戶內(nèi)。）3；④ 加班費發(fā)放數(shù)額=小時加班工資加班小時數(shù)；⑤ 實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的員工延長工作時間或休息日、節(jié)假日工作不享受上述加班工資，按所在單位的有關(guān)規(guī)定享受。連續(xù)15天（含）以上事假的，停發(fā)一切待遇。年休假不報銷路費。② 員工結(jié)婚時，因與配偶不在一地工作，需去配偶方結(jié)婚時，向所在單位出具證明后，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可以另給予路程假。產(chǎn)假期間員工的薪金（包括基本工資、崗位工資和其他各種津補貼）照發(fā)，扣除獎金。基本社會保險具體包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保障、工傷保險、生育保險等項目。其他情況按照國家規(guī)定和所在單位有關(guān)政策辦理。其他福利員工還可享受所在單位的節(jié)假日福利品、慰問金（品）、體檢等各種福利。培訓(xùn)形式培訓(xùn)的形式主要包括：脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、管理研修、自我啟發(fā)。培訓(xùn)種類1) 二航局內(nèi)部課程：為了使員工進一步了解企業(yè)，適應(yīng)崗位職責(zé)要求，員工可申請或被指定參加企業(yè)內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)課程，課程類別主要有：企業(yè)理念推廣、自我開發(fā)、管理研修、專業(yè)技能訓(xùn)練等?？疾靻挝话ň硟?nèi)外的優(yōu)秀企業(yè)或機構(gòu)。二航局以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)閾駜?yōu)原則，其中員工工作業(yè)績表現(xiàn)是晉升的最主要依據(jù)。逐級考核為主的原則。第七部分 員工關(guān)系（一） 勞動合同勞動合同制管理1) 為確立企業(yè)與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，二航局實施全員勞動合同制。5) 在二航局內(nèi)部調(diào)動的人員，應(yīng)比照上述條款完善調(diào)動手續(xù)（如黨、團、工會等組織關(guān)系，工資、戶籍、檔案等人事關(guān)系，這些關(guān)系的辦理嚴(yán)格按照企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行）。2) 中層管理人員二航局倡議所有中層管理人員“門戶開放”，歡迎員工直接提出想法和疑問，同時也要求中層管理者主動關(guān)注下屬的想法和情緒。7) 網(wǎng)上論壇如員工有任何意見和建議，或希望能與其他同事進行觀點交流分享，均可通過二航網(wǎng)頁論壇或所在單位內(nèi)部網(wǎng)論壇直接發(fā)表。2) 當(dāng)員工認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反企業(yè)各項規(guī)定的行為時，可選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向企業(yè)申訴：① 企業(yè)鼓勵員工逐級反映情況，或者直接向部門負(fù)責(zé)人或所在單位第一負(fù)責(zé)人申訴；② 當(dāng)員工認(rèn)為不方便通過申訴渠道①申訴時，也可通過工會申訴；③ 從解決問題的角度考慮，企業(yè)不提倡任何事情都直接向局長或局黨委書記申訴，但當(dāng)員工堅持認(rèn)為有必要時，仍可直接向局長或局黨委書記申訴。企業(yè)設(shè)立的主要獎勵項目包括：年度特別獎勵和即時獎勵。員工需要學(xué)習(xí)必要的急救知識，接受必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力，對安全生產(chǎn)工作提出合理化建議。二航局尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，通過職位行為界定企業(yè)利益與員工個人利益，避免二者發(fā)生沖突。3) 在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動。7) 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項，企業(yè)鼓勵勇于承擔(dān)責(zé)任和以企業(yè)利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極地行動，推動工作完成。4) 員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸企業(yè)所有。（三） 內(nèi)外交往員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動。對于對方饋贈的禮物，只有當(dāng)價值較小（按公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕會被對方視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應(yīng)在事后及時報告上司。特殊關(guān)系的回避1) 員工向二航局內(nèi)任何單位推薦自己親屬或好友的，應(yīng)向人力資源部門提前申明。上司未盡教導(dǎo)和管理責(zé)任的情形包括：1) 默認(rèn)下屬違反本準(zhǔn)則的行為；2) 未能按照企業(yè)規(guī)定保證下屬定期接受本準(zhǔn)則的培訓(xùn)；3) 未能采取有效的措施防止及補救管理上的漏洞；4) 未能嚴(yán)格遵守企業(yè)的制度進行管理。本手冊有文本版和電子網(wǎng)絡(luò)版形式，兩者具有同等效力。本手冊所規(guī)定的內(nèi)容自頒布之日起生效。上司對其下屬應(yīng)盡到教導(dǎo)和管理的責(zé)任。但如利用企業(yè)資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得企業(yè)批準(zhǔn)。員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。3) 員工應(yīng)對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。2) 員工對企業(yè)的辦公設(shè)備、施工設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛?。員工應(yīng)服從上司的指示。員工不得從事、參與、支持、縱容對企業(yè)有現(xiàn)實或潛在危害的行為。各用人單位應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況及政府有關(guān)規(guī)定，參照制定應(yīng)對臺風(fēng)、暴雨、地震、高溫、暴風(fēng)雪等安全措施。第九部分 安全健康二航局遵守有關(guān)法律法規(guī)，為員工提供安全的工作環(huán)境。對于違紀(jì)員工，企業(yè)將根據(jù)本辦法及相關(guān)規(guī)定予以處罰。10) 企業(yè)的信息發(fā)布渠道二航局有網(wǎng)站、報刊、業(yè)務(wù)簡報、公告板等多種形式的信息發(fā)布渠道，員工可以方便、快捷地了解業(yè)界動態(tài)、企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)和重要事件、通知。6) 發(fā)EMAIL當(dāng)面對面的交流不適合時，員工可以發(fā)送電子郵件，以迅速反映問題或解決工作中的疑惑。（二） 溝通與交流二航局一貫提倡良好、和諧、簡單的人際關(guān)系；提倡個人與企業(yè)及個人與個人之間的溝通；提倡坦誠的交流與合作，并相信員工在共同工作中會建立真摯的友誼。3) 未按所在單位規(guī)定完善離職手續(xù)擅自離職，給所在單位造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)將保留追究其責(zé)任的權(quán)利。（四） 考核結(jié)果的使用考核結(jié)果有優(yōu)、良、中、基本合格、不合格五個等級。（二） 考核的原則強化目標(biāo)管理的原則。二航局可以向員工提供三種職業(yè)發(fā)展道路：1) 管理職系：適用于二航局各級管理人員以及職能管理人員；2) 技術(shù)職系：適用于從事技術(shù)工作的工程施工技術(shù)人員、工程機械技術(shù)人員等；3) 操作職系：適用于從事生產(chǎn)操作的人員。5) 參加各種形式的學(xué)習(xí)后，員工的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證書及成績單須報所在單位人力資源部門備案，作為調(diào)配、選拔以及任免的參考依據(jù)。4) 自我啟發(fā)是指員工自己加強學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，不斷開發(fā)和提高自身能力。局一級培訓(xùn)由局人事勞動處主辦或協(xié)辦，主要負(fù)責(zé)制定全局培訓(xùn)計劃、組織與管理全局性的教育培訓(xùn)活動及其他相關(guān)工作。員工活動1) 二航局為保障員工的身心健康，每年組織適量的體育鍛煉和娛樂活動。5) 工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費用按照國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。7) 按規(guī)定，以上有薪假期應(yīng)在當(dāng)年度使用的，一般不得滾存到下年度使用，當(dāng)年不使用者，作放棄處理。往返的車、船費等，全部由員工自理。4) 婚假系指員工本人結(jié)婚時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受婚假3天。根據(jù)工作年限長短，員工每年可享受 3－14天休息時間，屬保留工作和職務(wù)且薪金獎金照發(fā)的假期。① 工齡30年及以上的，為本人崗位工資的60%；② 工齡滿20年不滿30年的，為本人崗位工資的55%；③ 工齡滿10年不滿20年的，為本人崗位工資的50%；④ 工齡滿5年不滿10年的，為本人崗位工資的45%；⑤ 工齡不滿5年的，為本人崗位工資的40%。），不滿10元時按10元計發(fā)；② 周六周日休息日每小時加班工資=（月薪247。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。員工的崗位薪酬由月薪（即固定薪金）和企業(yè)效益工資（即浮動薪金，也稱獎金）兩部分構(gòu)成。第四部分 薪酬福利二航局依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和員工生活安定并逐步改善的原則，以貢獻定報酬、按責(zé)任定待遇，給予員工合理的薪金和福利。（三） 特別提示員工需要經(jīng)常留意告示板和內(nèi)部網(wǎng)上的信息，以及時獲知必要信息，但切勿擅自張貼或更改。各單位具體工作時間因所在地區(qū)不同而略有差異，也有執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，請留意所在單位的相關(guān)規(guī)定。請務(wù)必保證你所提供的個人資料的真實性。試用期內(nèi)，如果你確實感到二航局的實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期的有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無法達到要求，二航局也會終止對你的試用。（三） 組織結(jié)構(gòu)（技 術(shù) 中 心） 武漢港灣工程設(shè)計研究院武漢航務(wù)工程物資公司全資子公司工程有限公司上海長江旭普林建筑工程有限公司武漢東方二航建設(shè)參股公司工程有限公司武漢二航路橋特種局直管項目部局 領(lǐng) 導(dǎo) 班 子工 會 辦 公 室公安處、武裝部團 委紀(jì)委辦、監(jiān)察處宣傳部、企業(yè)文化處組織部、黨辦投 資 開 發(fā) 處營 銷 處物 資 管 理 處設(shè) 備 管 理 處安 全 監(jiān) 督 處工 程 管 理 處總 工 辦 公 室審 計 處行 政 辦 公 室財 務(wù) 處合 同 管 理 處企 業(yè) 策 劃 處人 事 勞 動 處有限公司 寧波海力工程發(fā)展控股子公司有限公司 中港二航路橋建設(shè)各項目部經(jīng)營性分公司、辦事處第三工程分公司九江航務(wù)工程學(xué)校第五工程分公司水上工程分公司第六工程分公司第四工程分公司分 公 司第二部分 入職指引（一） 報到接到錄用通知后，請你在指定日期內(nèi)到錄用單位人力資源部門報到，如因故不能按期前往，你應(yīng)與人力資源部門取得聯(lián)系，另行確定報到日期。建精品工程，創(chuàng)二航品牌，靠質(zhì)量信譽贏得業(yè)主和用戶的信賴和好評。二航局具有公路工程施工總承包特級、港口與航道工程施工總承包一級和市政公用工程施工總承包一級資質(zhì)，并通過了ISO9001:2000質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、OHSAS18001職業(yè)安全健康管理體系認(rèn)證。當(dāng)我們在一起工作時，為了一個共同的目標(biāo)，我們必須建立一套保護大家并使大家共同受益的規(guī)則。讓員工的精神、天性、潛能、真愛在企業(yè)得到最大程度的釋放。手冊中所稱“二航局”（或“企業(yè)”）指中交第二航務(wù)工程局有限公司有限公司，包括總部、工程分