【正文】 本手冊的解釋權(quán)歸二航局人事勞動(dòng)處，如有不明事項(xiàng)，請向所在單位人力資源部門或局人事勞動(dòng)處咨詢。如上司未能盡到責(zé)任，以致產(chǎn)生不良的后果，將與其下屬同時(shí)受到處罰。個(gè)人投資員工可以在不與企業(yè)利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但不得進(jìn)行下列情形的個(gè)人投資活動(dòng)：1) 參與經(jīng)營管理的； 2) 對企業(yè)的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或競爭對手進(jìn)行直接投資的；3) 借職務(wù)之便向投資對象提供利益的；4) 假借他人名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。員工在對外活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其它獎(jiǎng)勵(lì)，一律上繳企業(yè)處理，不得據(jù)為己有。嚴(yán)禁盜用他人密碼。3) 企業(yè)的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。員工如認(rèn)為上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害企業(yè)利益，有權(quán)越級匯報(bào)。發(fā)現(xiàn)企業(yè)利益受到損害，員工應(yīng)向企業(yè)匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。第十部分 職務(wù)行為（《中交二航局員工職務(wù)行為準(zhǔn)則》）（一） 總則職務(wù)行為體現(xiàn)了二航局價(jià)值觀的基本要求，員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。工作期間請遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，阻止他人違章作業(yè)。（一） 獎(jiǎng)勵(lì)對于有下列表現(xiàn)之一的員工，企業(yè)將予以獎(jiǎng)勵(lì)： 1) 為企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的；2) 為企業(yè)節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的；3) 為企業(yè)的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)的；4) 獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為企業(yè)爭得重大榮譽(yù)的；5) 對企業(yè)業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)的；6) 個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)秀的；7) 超額完成工作任務(wù)或完成重要突擊任務(wù)的；8) 遺留問題解決有重大突破的；9) 有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為企業(yè)取得顯著效益的；10) 對突發(fā)事件、事故妥善處理的，妥善平息重大業(yè)主投訴事件的；11) 向企業(yè)提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效的；12) 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神的；13) 顧全大局，主動(dòng)維護(hù)企業(yè)利益，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的；14) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著的；15) 滿足企業(yè)設(shè)立的其他獎(jiǎng)勵(lì)條件的；16) 其他企業(yè)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。申訴程序1) 原則上，各級管理人員、人力資源部門、工會(huì)直至局長或局黨委書記均是申訴對象。電子郵件應(yīng)簡潔明了，并只發(fā)給真正需要聯(lián)系的人員。溝通渠道1) 高層管理人員高層管理人員面向基層，關(guān)注一線，讓員工及時(shí)了解企業(yè)發(fā)展方向及動(dòng)態(tài)，并負(fù)責(zé)解答員工關(guān)心的問題。4) 一線單位第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，上級單位或所在單位將安排離職審計(jì)。季度考核結(jié)果直接影響本季度的績效工資，間接影響年度考核結(jié)果；年度考核結(jié)果主要作為職務(wù)升降、工資等級升降、年度績效獎(jiǎng)金發(fā)放、聘任職稱、培訓(xùn)等工作的依據(jù)。根據(jù)員工各階段的具體工作目標(biāo)任務(wù)，著重考核員工完成這些目標(biāo)任務(wù)的情況。（三） 晉升機(jī)制二航局員工在競崗和晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)。6) 外出考察：為拓展視野、豐富學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，二航局將組織管理人員、專業(yè)人士以及榮獲嘉獎(jiǎng)的員工到外地考察。為此員工要善用所有的學(xué)習(xí)資源，以獲得進(jìn)步和發(fā)展，其中“挑戰(zhàn)性的工作角色”是最重要的培訓(xùn)過程。二級培訓(xùn)由下屬各單位主辦，包括新員工入職培訓(xùn)，根據(jù)實(shí)際需要開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織本單位業(yè)務(wù)、管理骨干參加外部培訓(xùn)等。2) 員工均有機(jī)會(huì)參與二航局每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如局、所在單位周年慶?；顒?dòng)、聯(lián)歡晚會(huì)、郊游等。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原單位工作的，所在單位安排相適應(yīng)的工作崗位。社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金1) 二航局按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并承擔(dān)企業(yè)應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由企業(yè)代繳并從員工薪金中扣除。6) 生育假① 實(shí)行計(jì)劃生育的產(chǎn)婦，享受產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。其具體規(guī)定如下：① 符合男滿25周歲及以上、女滿23周歲及以上初婚的員工，結(jié)婚時(shí)除享受3天婚假外，另外增加15天晚婚假。其具體規(guī)定如下：① 工作滿1年（含1年、下同），不滿5年者，每年可享受休假3天；② 工作滿5年，不滿10年者，每年可享受休假5天；③ 工作滿10年，不滿15年者，每年可享受休假10天；④ 工作滿15年以上者，每年可享受休假14天。4) 事假員工在15天以內(nèi)的事假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)崗位工資（如下面扣發(fā)公式所示），基本工資和其他各種津補(bǔ)貼照發(fā)，扣除獎(jiǎng)金。）2；③ 法定節(jié)假日每小時(shí)加班工資=（月薪247。用人單位按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪。其中，月薪體現(xiàn)崗位、學(xué)歷、職稱、工齡的價(jià)值，即：月薪＝基本工資（學(xué)歷、職稱、工齡等價(jià)值）＋崗位工資（崗位相對價(jià)值），企業(yè)效益工資＝月度(季度)考核獎(jiǎng)＋年終考核獎(jiǎng)＋年終獎(jiǎng)等。（一） 薪酬薪酬理念二航局按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和留住優(yōu)秀人才。（四） 雷區(qū)規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)遲到或早退15分鐘（含）以下者，進(jìn)行批評教育，當(dāng)月累計(jì)每三次扣除薪金20元；15分鐘以上、2小時(shí)（含）以下者，每次扣除薪金50元。因工作需要，所在單位可能會(huì)臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，并在日后進(jìn)行調(diào)休。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)將追究你的責(zé)任直至解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期間你的薪金標(biāo)準(zhǔn)按所在單位的規(guī)定執(zhí)行，你可向人力資源部門咨詢。提供個(gè)人資料：報(bào)到時(shí)，你需要向人力資源部門出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、計(jì)劃生育證明（獨(dú)生子女證或流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明）原件，提供用人單位指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告（用人單位組織體檢的除外）、黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系介紹信、免冠彩色近照、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件，用人單位人力資源部門要求提供的其他資料，同時(shí)將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況告知人力資源部門。近十多年來，二航局承建或參與建造特大型橋梁100多座，修筑高等級公路300多公里，同時(shí)還承建了一系列重要港口及航道工程。二航局總部設(shè)在武漢，下設(shè)工程分公司、辦事處、科研設(shè)計(jì)院、港灣工程學(xué)院等二十個(gè)直屬單位，分布在武漢、重慶、蕪湖、鎮(zhèn)江、九江、深圳、?？凇⑸蜿枴⒗ッ?、蘭州、寧波等地，施工區(qū)域分布在全國26個(gè)省（市、自治區(qū)）以及越南、泰國、菲律賓、印度、巴基斯坦和中東地區(qū)。這本《員工手冊》是二航局員工的工作指導(dǎo)書，是企業(yè)所有員工的行為準(zhǔn)則，它能幫助你更快、更全面地了解企業(yè)，明確自己的基本責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)及企業(yè)的行為規(guī)范。讓社會(huì)、員工、業(yè)主最大程度地分享二航的精神、品牌、產(chǎn)品、服務(wù)和財(cái)富。 祝愿你在二航局工作愉快、事業(yè)有成！ 中交第二航務(wù)工程局有限公司人力資源部 二〇〇六年一月董事長致辭歡迎你加入我們的團(tuán)隊(duì)，成為中交第二航務(wù)工程局有限公司的一員。中交二航局人力資源部中交第二航務(wù)工程局有限公司目 錄歡迎辭 1董事長致辭 2黨委書記致辭 3第一部分 企業(yè)概況 4（一） 企業(yè)理念 4（二） 企業(yè)簡介 4（三） 組織結(jié)構(gòu) 7第二部分 入職指引 8（一） 報(bào)到 8（二） 試用 8（三） 轉(zhuǎn)正 9（四） 特別提示 9（五） 雷區(qū) 9第三部分 職業(yè)紀(jì)律 11（一） 職業(yè)禮儀 11（二） 考勤制度 11（三） 特別提示 12（四） 雷區(qū) 12第四部分 薪酬福利 14（一） 薪酬 14（二） 福利 17第五部分 培訓(xùn)發(fā)展 22（一） 培訓(xùn) 22（二） 員工職業(yè)發(fā)展 24（三） 晉升機(jī)制 24第六部分 績效考核 26（一） 考核的目的 26（二） 考核的原則 26（三） 考核的內(nèi)容、方式 26（四） 考核結(jié)果的使用 27第七部分 員工關(guān)系 28（一） 勞動(dòng)合同 28（二） 溝通與交流 29第八部分 獎(jiǎng)懲制度 32（一） 獎(jiǎng)勵(lì) 32（二） 懲罰 33第九部分 安全健康 35第十部分 職務(wù)行為 36（一） 總則 36（二） 職務(wù)權(quán)責(zé) 36（三） 內(nèi)外交往 38（四） 個(gè)人與企業(yè)利益的沖突 39（五） 行為的判斷及督導(dǎo) 39附錄 4141 / 44歡 迎 辭歡迎你加入中交第二航務(wù)工程局有限公司，共同參與企業(yè)未來的發(fā)展。二航局過去的每一點(diǎn)成就，都有賴于二航局員工的努力。二航局是國內(nèi)唯一一家具有公路工程施工總承包特級、港口與航道工程施工總承包一級和市政公用工程施工總承包一級資質(zhì)的國有大型施工企業(yè)。我們致力于為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間，同時(shí)我們堅(jiān)持以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、以責(zé)任定待遇的原則，只要你付出智慧和汗水，最終必將獲得公正的評價(jià)和合理回報(bào)。熟悉并遵從《員工手冊》的要求和規(guī)定，不僅是企業(yè)發(fā)展所必需的，也是個(gè)人成長所必需的。二航局現(xiàn)有在職員工近6000人，其中各類專業(yè)技術(shù)人員3200余人；擁有各類工程船舶近200艘，各種施工機(jī)械 2600余（臺）套，固定資產(chǎn)10多億元，年施工能力40億元以上。其中主要重點(diǎn)工程有：江陰長江大橋、珠海淇澳大橋、溫州大橋、武漢白沙洲大橋、荊州長江大橋、武漢軍山長江大橋、重慶黃花園大橋、鄂黃長江大橋、潤揚(yáng)長江大橋、安慶長江大橋、蘇通長江大橋、南京三橋、武漢陽邏長江大橋、杭州灣跨海大橋；滬寧高速公路F1標(biāo)、京珠國道湖北南段、江西九景高速公路、浙江金麗溫高速公路、安徽合安高速公路、江蘇常澄高速公路；廣州新沙港區(qū)一期碼頭、深圳鹽田港一期和二期工程、廣西欽州港一期和二期碼頭、黃驊港北防波堤、粵海鐵路通道北港東防波堤、海南某防波堤、長江口深水航道整治二期工程等等。如果你是大中專畢業(yè)生，你還需向人力資源部門提供報(bào)到證和戶口遷移證。試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)15個(gè)工作日或累計(jì)缺勤達(dá)20個(gè)工作日，二航局將終止對你的試用。第三部分 職業(yè)紀(jì)律（一） 職業(yè)禮儀職業(yè)形象1) 我們著力體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格；2) 員工上班時(shí)可著與工作場所相適應(yīng)的服飾，但背心、短褲、超短裙、拖鞋等不在此列；3) 所在單位、崗位另有著裝要求的，按要求執(zhí)行。