【正文】 ：元旦 1天（元月一日）；春節(jié) 3天（農(nóng)歷正月初一、二、三）；勞動節(jié) 3天（五月一、二、三日）；國慶節(jié) 3天（十月一、二、三日）。病假的崗位工資扣發(fā)公式為： 應扣病假薪金=崗位工資247。3) 員工薪金的調(diào)整由所在單位人力資源部統(tǒng)一操作。4) 員工的薪金收入不低于員工單位所在地的最低工資標準。5) 為卓越加薪：薪金與服務時間長短、學歷高低沒有必然關(guān)系，但與業(yè)績、能力密切相關(guān)。曠工工作日數(shù)，獎金是以季度為單位進行考核計發(fā)的，可換算為月度后進行扣發(fā)。工傷醫(yī)療期間員工待遇請詳見所在單位的相關(guān)規(guī)定。當你的個人信息有更改或補充時，請于一個月內(nèi)向所在單位的人力資源部門申報變更或申明，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益：1) 姓名、身份證號碼；2) 家庭地址和電話號碼；3) 婚姻狀況及家庭成員狀況；4) 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；5) 學歷教育情況；6) 專業(yè)技術(shù)資格及取得時間；7) 企業(yè)內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；8) 業(yè)務合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；9) 其他你認為有必要知會企業(yè)的個人信息。此外，任何與工作有關(guān)的具體事務，如確定工作位置、領用工作用品、使用辦公或施工設備、用餐、住宿等，你都可向上述兩部門的同事咨詢。同時，企業(yè)的兩個文明得到協(xié)調(diào)發(fā)展。如在特大型橋梁施工中，采用適應洪水期施工的鋼管樁平臺進行橋墩基礎施工技術(shù)，開創(chuàng)了我國在長江大汛期進行橋梁基礎施工的先例。1997年國家組建中國港灣建設（集團）總公司，二航局成為其全資子公司。從此我們休戚相關(guān)，從此我們榮辱與共。讓我們攜起手來，為二航局的燦爛明天而奮斗，為成為二航人而自豪。手冊內(nèi)容適用于二航局的所有從業(yè)人員（即手冊中所稱的員工）。員 工 手 冊聲 明《中交第二航務工程局有限公司員工手冊》屬二航局內(nèi)部資料，請全局各位員工妥善保存。這本小冊子將向你陳述二航局的價值觀，介紹二航局內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，講解你在二航局所擁有的基本權(quán)利、應履行的責任和義務，幫助你更快地融入團隊，愉快地開展工作。而每位員工都是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實踐者，是企業(yè)前進的原動力。 中交第二航務工程局有限公司董事長兼總經(jīng)理：王海懷 二〇〇六年一月黨委書記致辭當你打開這本《員工手冊》時，意味著在個人職業(yè)生涯里，你選擇了中交二航局，也意味著在企業(yè)發(fā)展過程中，中交二航局選擇了你。希望你能迅速地融入二航局這個大家庭，并以這本手冊為指南，自我管理，不斷進取，在這個和諧、理想而富有激情的環(huán)境中充分展示自己的才華，與企業(yè)共創(chuàng)輝煌！中交第二航務工程局有限公司黨委書記：湯永生 二〇〇六年一月第一部分 企業(yè)概況（一） 企業(yè)理念企業(yè)使命港航連四海 路橋通五洲企業(yè)愿景成為具有全方位服務能力的世界一流工程建設企業(yè)，成就基業(yè)長青的百年二航偉業(yè)企業(yè)核心價值觀誠實守信 拼搏奉獻持續(xù)改進 追求卓越企業(yè)經(jīng)營理念誠信服務 優(yōu)質(zhì)回報企業(yè)精神爭科技領先 創(chuàng)管理一流企業(yè)道德外樹企業(yè)信譽 內(nèi)育職業(yè)忠誠（二） 企業(yè)簡介中交第二航務工程局有限公司（簡稱中交二航局或二航局）創(chuàng)建于1950年，原是直屬交通部的港口建設的專業(yè)施工企業(yè)。近十多年來，二航局靠科技進步提升企業(yè)的競爭力，以技術(shù)內(nèi)涵提高質(zhì)量效益，積累了一批具有二航特色的施工技術(shù)、施工工藝和施工經(jīng)驗。近幾年來，二航局還先后獲得了“全國質(zhì)量效益型先進施工企業(yè)”、“全國優(yōu)秀施工企業(yè)管理獎”、“全國用戶滿意施工企業(yè)”、“武漢市質(zhì)量管理獎”、“全國交通系統(tǒng)科技優(yōu)秀集體”、“湖北省重合同守信用單位”、“湖北省優(yōu)秀企業(yè)（金鶴獎）”等榮譽稱號。試用期間，所在單位人力資源部門同事和你所在部門的同事將幫助你接受入職培訓，熟悉與工作有關(guān)的各項具體事務，包括：向你介紹企業(yè)的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況；講解你的本職工作內(nèi)容和要求。（四） 特別提示如果你不是工會會員，想加入工會組織，可在報到時向所在單位的工會組織申請，辦理入會手續(xù)。其他規(guī)定請詳見所在單位的相關(guān)工作管理制度。工傷醫(yī)療期：員工因工負傷、患職業(yè)病、因工殘廢等工傷的，須以授權(quán)診斷的醫(yī)療機構(gòu)出具的正式證明文件和勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，并結(jié)合所在單位的相關(guān)規(guī)定享受相應的工傷醫(yī)療期。對曠工的處理：1) ，；2) 曠工期間勞動報酬及其他福利待遇不予發(fā)放；3) 對于獎金的扣發(fā)，曠工3個工作日（含）以內(nèi)的，按實際工作日數(shù)扣發(fā)（如下面扣發(fā)公式所示）；曠工3個工作日以上的，扣發(fā)全月獎金，年終獎金（包括年終考核獎、年終獎等）視情節(jié)輕重予以部分或全部扣發(fā)，曠工的獎金扣發(fā)公式為：應扣曠工獎金＝月度考核獎247。4) 均衡內(nèi)外部報酬：關(guān)注薪金等外部報酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責任感、個人成長等內(nèi)部報酬。3) 按國家規(guī)定，個人所得應繳納所得稅，由所在單位代扣代繳。轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。① 工齡30年及以上的，扣發(fā)崗位工資5%；② 工齡滿20年不滿30年的，扣發(fā)崗位工資10%；③ 工齡滿10年不滿20年的，扣發(fā)崗位工資15%；④ 工齡滿5年不滿10年的，扣發(fā)崗位工資20%；⑤ 工齡不滿5年的，扣發(fā)崗位工資25%。5) 特別提示員工若屬于從二航局離職后重新進入二航局的，其工作年限按其在二航局的實際工作年限進行累計（原被開除、除名的不屬此列）。探親假期間的待遇和有關(guān)規(guī)定：① 探親假期間的崗位工資按一定比例計發(fā)（如下面計發(fā)公式所示），基本工資和其他各種津補貼照發(fā)，扣除獎金；② 已婚員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返車、船費，由所在單位負擔；③ 已婚員工探望父母的往返車、船費，在本人崗位工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由單位負擔；④ 享受探親假的員工，必須在二航局工作滿1年，工作未滿1年，超過半年以上者，必須跨年度方可提前享受探親假；⑤ 享受探親假的員工，以領取結(jié)婚證的時間為準區(qū)分不同的待遇；⑥ 探親路程假按實際天數(shù)計算。④ 根據(jù)湖北省計劃生育條例，增加的15天晚婚假薪金獎金照發(fā)。產(chǎn)假綜合計算如下：產(chǎn)假難產(chǎn)增加假期雙（多）胞胎增加假期（N為多生育嬰兒數(shù)）辦理《獨生子女證》增加假期產(chǎn) 假 合 計非晚育90天15天15天N15天120天＋15天N晚 育105天15天15天N15天135天＋15天N② 員工必須遵守國家有關(guān)計劃生育的規(guī)定，計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。3) 購買基本醫(yī)療保險的單位，具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險有關(guān)的具體事務，請向所在單位人力資源部門咨詢。獨生子女費1) 員工自領取《獨生子女證》并向所在單位人力資源部門出示之日起至子女滿14周歲止，由所在單位每月給予適當保育費，具體標準請詳見所在單位的相關(guān)規(guī)定。在二航局，員工勤奮的工作除可以獲得薪酬、享有福利以外，更可以得到企業(yè)適時提供的培訓和發(fā)展機會。2) 在職培訓是指在日常工作中對員工的培養(yǎng)訓練。3) 雙向交流：無論你在局總部，還是一線單位，你都有可能被安排到局內(nèi)其他單位學習鍛煉或?qū)嶋H參與工作一段時間，以利你進一步系統(tǒng)地了解二航局、一線單位的運作特點，學習、總結(jié)、提煉實際操作經(jīng)驗，從而加強全局范圍內(nèi)的交流，實現(xiàn)資源共享。培訓信息公布和查詢局人事勞動處和各用人單位人力資源部門將收集、整理并實時公布各類培訓信息，員工可以通過二航網(wǎng)頁、所在單位內(nèi)部報刊和網(wǎng)頁、公告板等渠道查詢，或咨詢所在單位的人力資源部門。二航局內(nèi)部各用人單位實行競爭上崗、公開招聘等制度?？己斯ぷ饕钥陀^事實為依據(jù)，公開考核評議結(jié)果，提高考核的可信度。3) 合同的簽訂、變更、解除等依國家、地方相關(guān)勞動法規(guī)和二航局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如因工作需要，經(jīng)與你協(xié)商，企業(yè)還可能與你簽訂返聘勞動合同。4) 工作面談新員工轉(zhuǎn)正、員工調(diào)薪或崗位變動、進行工作評估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及員工提出辭職等情形下，員工上司都將與員工進行面談，了解情況，聽取意見。9) 員工意見和建議反饋二航局鼓勵員工通過各種渠道就企業(yè)業(yè)務、管理等各方面的問題隨時提出意見和建議，員工可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報給申訴者、所在單位第一負責人及人力資源部門，員工如果對處理決定不滿意可繼續(xù)向更高一級負責人或部門申訴。（二） 懲罰對有下列行為之一的員工，所在單位將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：1) 違反工作制度和紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務的；2) 無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆 ，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；3) 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故的；4) 工作不負責任，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；5) 濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費企業(yè)資財，損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的；6) 有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；7) 其他違反本《員工手冊》和企業(yè)規(guī)章制度行為的；8) 犯有其他嚴重錯誤的。在災害氣象條件下堅守工作崗位的員工，在人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。員工行為涉嫌刑事犯罪，企業(yè)將報告司法機關(guān)處理。員工認為企業(yè)制度明顯不適用，應及時向上司或制定和解釋該制度的部門反映。在企業(yè)內(nèi)部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。保密義務1) 企業(yè)一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息、技術(shù)文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務。企業(yè)內(nèi)部的接待工作，應務實簡樸。（四） 個人與企業(yè)利益的沖突兼職1) 員工未經(jīng)企業(yè)安排或批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。（五） 行為的判斷及督導員工判斷個人行為是否違反本準則的簡易標準是該行為能否毫無保留地在企業(yè)公開談論。本手冊內(nèi)容亦構(gòu)成勞動合同的一部分，企業(yè)將依據(jù)本手冊對員工進行