【正文】 ：元旦 1天（元月一日）；春節(jié) 3天（農(nóng)歷正月初一、二、三）；勞動(dòng)節(jié) 3天（五月一、二、三日）；國(guó)慶節(jié) 3天（十月一、二、三日）。病假的崗位工資扣發(fā)公式為： 應(yīng)扣病假薪金=崗位工資247。3) 員工薪金的調(diào)整由所在單位人力資源部統(tǒng)一操作。4) 員工的薪金收入不低于員工單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5) 為卓越加薪：薪金與服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短、學(xué)歷高低沒(méi)有必然關(guān)系，但與業(yè)績(jī)、能力密切相關(guān)。曠工工作日數(shù)，獎(jiǎng)金是以季度為單位進(jìn)行考核計(jì)發(fā)的，可換算為月度后進(jìn)行扣發(fā)。工傷醫(yī)療期間員工待遇請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)所在單位的相關(guān)規(guī)定。當(dāng)你的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于一個(gè)月內(nèi)向所在單位的人力資源部門申報(bào)變更或申明，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：1) 姓名、身份證號(hào)碼；2) 家庭地址和電話號(hào)碼；3) 婚姻狀況及家庭成員狀況；4) 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；5) 學(xué)歷教育情況；6) 專業(yè)技術(shù)資格及取得時(shí)間；7) 企業(yè)內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；8) 業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；9) 其他你認(rèn)為有必要知會(huì)企業(yè)的個(gè)人信息。此外，任何與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定工作位置、領(lǐng)用工作用品、使用辦公或施工設(shè)備、用餐、住宿等，你都可向上述兩部門的同事咨詢。同時(shí)，企業(yè)的兩個(gè)文明得到協(xié)調(diào)發(fā)展。如在特大型橋梁施工中，采用適應(yīng)洪水期施工的鋼管樁平臺(tái)進(jìn)行橋墩基礎(chǔ)施工技術(shù)，開(kāi)創(chuàng)了我國(guó)在長(zhǎng)江大汛期進(jìn)行橋梁基礎(chǔ)施工的先例。1997年國(guó)家組建中國(guó)港灣建設(shè)（集團(tuán)）總公司，二航局成為其全資子公司。從此我們休戚相關(guān)，從此我們榮辱與共。讓我們攜起手來(lái)，為二航局的燦爛明天而奮斗，為成為二航人而自豪。手冊(cè)內(nèi)容適用于二航局的所有從業(yè)人員（即手冊(cè)中所稱的員工）。員 工 手 冊(cè)聲 明《中交第二航務(wù)工程局有限公司員工手冊(cè)》屬二航局內(nèi)部資料，請(qǐng)全局各位員工妥善保存。這本小冊(cè)子將向你陳述二航局的價(jià)值觀，介紹二航局內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，講解你在二航局所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助你更快地融入團(tuán)隊(duì)，愉快地開(kāi)展工作。而每位員工都是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)踐者，是企業(yè)前進(jìn)的原動(dòng)力。 中交第二航務(wù)工程局有限公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理：王海懷 二〇〇六年一月黨委書(shū)記致辭當(dāng)你打開(kāi)這本《員工手冊(cè)》時(shí)，意味著在個(gè)人職業(yè)生涯里，你選擇了中交二航局，也意味著在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，中交二航局選擇了你。希望你能迅速地融入二航局這個(gè)大家庭，并以這本手冊(cè)為指南，自我管理，不斷進(jìn)取，在這個(gè)和諧、理想而富有激情的環(huán)境中充分展示自己的才華，與企業(yè)共創(chuàng)輝煌！中交第二航務(wù)工程局有限公司黨委書(shū)記：湯永生 二〇〇六年一月第一部分 企業(yè)概況（一） 企業(yè)理念企業(yè)使命港航連四海 路橋通五洲企業(yè)愿景成為具有全方位服務(wù)能力的世界一流工程建設(shè)企業(yè)，成就基業(yè)長(zhǎng)青的百年二航偉業(yè)企業(yè)核心價(jià)值觀誠(chéng)實(shí)守信 拼搏奉獻(xiàn)持續(xù)改進(jìn) 追求卓越企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念誠(chéng)信服務(wù) 優(yōu)質(zhì)回報(bào)企業(yè)精神爭(zhēng)科技領(lǐng)先 創(chuàng)管理一流企業(yè)道德外樹(shù)企業(yè)信譽(yù) 內(nèi)育職業(yè)忠誠(chéng)（二） 企業(yè)簡(jiǎn)介中交第二航務(wù)工程局有限公司（簡(jiǎn)稱中交二航局或二航局）創(chuàng)建于1950年，原是直屬交通部的港口建設(shè)的專業(yè)施工企業(yè)。近十多年來(lái)，二航局靠科技進(jìn)步提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，以技術(shù)內(nèi)涵提高質(zhì)量效益，積累了一批具有二航特色的施工技術(shù)、施工工藝和施工經(jīng)驗(yàn)。近幾年來(lái)，二航局還先后獲得了“全國(guó)質(zhì)量效益型先進(jìn)施工企業(yè)”、“全國(guó)優(yōu)秀施工企業(yè)管理獎(jiǎng)”、“全國(guó)用戶滿意施工企業(yè)”、“武漢市質(zhì)量管理獎(jiǎng)”、“全國(guó)交通系統(tǒng)科技優(yōu)秀集體”、“湖北省重合同守信用單位”、“湖北省優(yōu)秀企業(yè)（金鶴獎(jiǎng)）”等榮譽(yù)稱號(hào)。試用期間，所在單位人力資源部門同事和你所在部門的同事將幫助你接受入職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)具體事務(wù)，包括：向你介紹企業(yè)的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況；講解你的本職工作內(nèi)容和要求。（四） 特別提示如果你不是工會(huì)會(huì)員，想加入工會(huì)組織，可在報(bào)到時(shí)向所在單位的工會(huì)組織申請(qǐng)，辦理入會(huì)手續(xù)。其他規(guī)定請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)所在單位的相關(guān)工作管理制度。工傷醫(yī)療期：?jiǎn)T工因工負(fù)傷、患職業(yè)病、因工殘廢等工傷的，須以授權(quán)診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的正式證明文件和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，并結(jié)合所在單位的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷醫(yī)療期。對(duì)曠工的處理：1) ，；2) 曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬及其他福利待遇不予發(fā)放；3) 對(duì)于獎(jiǎng)金的扣發(fā)，曠工3個(gè)工作日（含）以內(nèi)的，按實(shí)際工作日數(shù)扣發(fā)（如下面扣發(fā)公式所示）；曠工3個(gè)工作日以上的，扣發(fā)全月獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金（包括年終考核獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等）視情節(jié)輕重予以部分或全部扣發(fā)，曠工的獎(jiǎng)金扣發(fā)公式為：應(yīng)扣曠工獎(jiǎng)金＝月度考核獎(jiǎng)247。4) 均衡內(nèi)外部報(bào)酬：關(guān)注薪金等外部報(bào)酬的同時(shí)，亦不能忽略對(duì)工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個(gè)人成長(zhǎng)等內(nèi)部報(bào)酬。3) 按國(guó)家規(guī)定，個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由所在單位代扣代繳。轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時(shí)調(diào)薪依據(jù)審批意見(jiàn)執(zhí)行。① 工齡30年及以上的，扣發(fā)崗位工資5%；② 工齡滿20年不滿30年的，扣發(fā)崗位工資10%；③ 工齡滿10年不滿20年的，扣發(fā)崗位工資15%；④ 工齡滿5年不滿10年的，扣發(fā)崗位工資20%；⑤ 工齡不滿5年的，扣發(fā)崗位工資25%。5) 特別提示員工若屬于從二航局離職后重新進(jìn)入二航局的，其工作年限按其在二航局的實(shí)際工作年限進(jìn)行累計(jì)（原被開(kāi)除、除名的不屬此列）。探親假期間的待遇和有關(guān)規(guī)定：① 探親假期間的崗位工資按一定比例計(jì)發(fā)（如下面計(jì)發(fā)公式所示），基本工資和其他各種津補(bǔ)貼照發(fā)，扣除獎(jiǎng)金；② 已婚員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返車、船費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)；③ 已婚員工探望父母的往返車、船費(fèi)，在本人崗位工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由單位負(fù)擔(dān)；④ 享受探親假的員工，必須在二航局工作滿1年，工作未滿1年，超過(guò)半年以上者，必須跨年度方可提前享受探親假；⑤ 享受探親假的員工，以領(lǐng)取結(jié)婚證的時(shí)間為準(zhǔn)區(qū)分不同的待遇；⑥ 探親路程假按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。④ 根據(jù)湖北省計(jì)劃生育條例，增加的15天晚婚假薪金獎(jiǎng)金照發(fā)。產(chǎn)假綜合計(jì)算如下：產(chǎn)假難產(chǎn)增加假期雙（多）胞胎增加假期（N為多生育嬰兒數(shù)）辦理《獨(dú)生子女證》增加假期產(chǎn) 假 合 計(jì)非晚育90天15天15天N15天120天＋15天N晚 育105天15天15天N15天135天＋15天N② 員工必須遵守國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，計(jì)劃生育假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3) 購(gòu)買基本醫(yī)療保險(xiǎn)的單位，具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)的具體事務(wù)，請(qǐng)向所在單位人力資源部門咨詢。獨(dú)生子女費(fèi)1) 員工自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》并向所在單位人力資源部門出示之日起至子女滿14周歲止，由所在單位每月給予適當(dāng)保育費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)所在單位的相關(guān)規(guī)定。在二航局，員工勤奮的工作除可以獲得薪酬、享有福利以外，更可以得到企業(yè)適時(shí)提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。2) 在職培訓(xùn)是指在日常工作中對(duì)員工的培養(yǎng)訓(xùn)練。3) 雙向交流：無(wú)論你在局總部，還是一線單位，你都有可能被安排到局內(nèi)其他單位學(xué)習(xí)鍛煉或?qū)嶋H參與工作一段時(shí)間，以利你進(jìn)一步系統(tǒng)地了解二航局、一線單位的運(yùn)作特點(diǎn)，學(xué)習(xí)、總結(jié)、提煉實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，從而加強(qiáng)全局范圍內(nèi)的交流，實(shí)現(xiàn)資源共享。培訓(xùn)信息公布和查詢局人事勞動(dòng)處和各用人單位人力資源部門將收集、整理并實(shí)時(shí)公布各類培訓(xùn)信息，員工可以通過(guò)二航網(wǎng)頁(yè)、所在單位內(nèi)部報(bào)刊和網(wǎng)頁(yè)、公告板等渠道查詢，或咨詢所在單位的人力資源部門。二航局內(nèi)部各用人單位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)招聘等制度?？己斯ぷ饕钥陀^事實(shí)為依據(jù)，公開(kāi)考核評(píng)議結(jié)果，提高考核的可信度。3) 合同的簽訂、變更、解除等依國(guó)家、地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和二航局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如因工作需要，經(jīng)與你協(xié)商，企業(yè)還可能與你簽訂返聘勞動(dòng)合同。4) 工作面談新員工轉(zhuǎn)正、員工調(diào)薪或崗位變動(dòng)、進(jìn)行工作評(píng)估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及員工提出辭職等情形下，員工上司都將與員工進(jìn)行面談，了解情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。9) 員工意見(jiàn)和建議反饋二航局鼓勵(lì)員工通過(guò)各種渠道就企業(yè)業(yè)務(wù)、管理等各方面的問(wèn)題隨時(shí)提出意見(jiàn)和建議，員工可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無(wú)須有任何顧慮。處理決定將通過(guò)書(shū)面或電子郵件的形式通報(bào)給申訴者、所在單位第一負(fù)責(zé)人及人力資源部門，員工如果對(duì)處理決定不滿意可繼續(xù)向更高一級(jí)負(fù)責(zé)人或部門申訴。（二） 懲罰對(duì)有下列行為之一的員工，所在單位將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：1) 違反工作制度和紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；2) 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆 ，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；3) 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故的；4) 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；5) 濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)企業(yè)資財(cái)，損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；6) 有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的；7) 其他違反本《員工手冊(cè)》和企業(yè)規(guī)章制度行為的；8) 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。在災(zāi)害氣象條件下堅(jiān)守工作崗位的員工，在人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)撤離至安全地帶。員工行為涉嫌刑事犯罪，企業(yè)將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理。員工認(rèn)為企業(yè)制度明顯不適用，應(yīng)及時(shí)向上司或制定和解釋該制度的部門反映。在企業(yè)內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。保密義務(wù)1) 企業(yè)一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、企劃營(yíng)銷方案、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。企業(yè)內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡(jiǎn)樸。（四） 個(gè)人與企業(yè)利益的沖突兼職1) 員工未經(jīng)企業(yè)安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。（五） 行為的判斷及督導(dǎo)員工判斷個(gè)人行為是否違反本準(zhǔn)則的簡(jiǎn)易標(biāo)準(zhǔn)是該行為能否毫無(wú)保留地在企業(yè)公開(kāi)談?wù)摗１臼謨?cè)內(nèi)容亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分，企業(yè)將依據(jù)本手冊(cè)對(duì)員工進(jìn)行