【正文】 本手冊內(nèi)容亦構(gòu)成勞動合同的一部分，企業(yè)將依據(jù)本手冊對員工進行管理。（四） 個人與企業(yè)利益的沖突兼職1) 員工未經(jīng)企業(yè)安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報酬的工作。保密義務(wù)1) 企業(yè)一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息、技術(shù)文件（含設(shè)計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。員工認(rèn)為企業(yè)制度明顯不適用，應(yīng)及時向上司或制定和解釋該制度的部門反映。在災(zāi)害氣象條件下堅守工作崗位的員工，在人身安全面臨危險時，應(yīng)撤離至安全地帶。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報給申訴者、所在單位第一負(fù)責(zé)人及人力資源部門，員工如果對處理決定不滿意可繼續(xù)向更高一級負(fù)責(zé)人或部門申訴。4) 工作面談新員工轉(zhuǎn)正、員工調(diào)薪或崗位變動、進行工作評估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及員工提出辭職等情形下，員工上司都將與員工進行面談，了解情況，聽取意見。3) 合同的簽訂、變更、解除等依國家、地方相關(guān)勞動法規(guī)和二航局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二航局內(nèi)部各用人單位實行競爭上崗、公開招聘等制度。3) 雙向交流：無論你在局總部，還是一線單位，你都有可能被安排到局內(nèi)其他單位學(xué)習(xí)鍛煉或?qū)嶋H參與工作一段時間，以利你進一步系統(tǒng)地了解二航局、一線單位的運作特點，學(xué)習(xí)、總結(jié)、提煉實際操作經(jīng)驗，從而加強全局范圍內(nèi)的交流，實現(xiàn)資源共享。在二航局，員工勤奮的工作除可以獲得薪酬、享有福利以外，更可以得到企業(yè)適時提供的培訓(xùn)和發(fā)展機會。3) 購買基本醫(yī)療保險的單位，具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險有關(guān)的具體事務(wù)，請向所在單位人力資源部門咨詢。④ 根據(jù)湖北省計劃生育條例，增加的15天晚婚假薪金獎金照發(fā)。5) 特別提示員工若屬于從二航局離職后重新進入二航局的，其工作年限按其在二航局的實際工作年限進行累計（原被開除、除名的不屬此列）。轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。4) 均衡內(nèi)外部報酬：關(guān)注薪金等外部報酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個人成長等內(nèi)部報酬。工傷醫(yī)療期：員工因工負(fù)傷、患職業(yè)病、因工殘廢等工傷的，須以授權(quán)診斷的醫(yī)療機構(gòu)出具的正式證明文件和勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，并結(jié)合所在單位的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷醫(yī)療期。（四） 特別提示如果你不是工會會員，想加入工會組織，可在報到時向所在單位的工會組織申請，辦理入會手續(xù)。近幾年來，二航局還先后獲得了“全國質(zhì)量效益型先進施工企業(yè)”、“全國優(yōu)秀施工企業(yè)管理獎”、“全國用戶滿意施工企業(yè)”、“武漢市質(zhì)量管理獎”、“全國交通系統(tǒng)科技優(yōu)秀集體”、“湖北省重合同守信用單位”、“湖北省優(yōu)秀企業(yè)（金鶴獎）”等榮譽稱號。希望你能迅速地融入二航局這個大家庭，并以這本手冊為指南，自我管理，不斷進取，在這個和諧、理想而富有激情的環(huán)境中充分展示自己的才華，與企業(yè)共創(chuàng)輝煌！中交第二航務(wù)工程局有限公司黨委書記：湯永生 二〇〇六年一月第一部分 企業(yè)概況（一） 企業(yè)理念企業(yè)使命港航連四海 路橋通五洲企業(yè)愿景成為具有全方位服務(wù)能力的世界一流工程建設(shè)企業(yè)，成就基業(yè)長青的百年二航偉業(yè)企業(yè)核心價值觀誠實守信 拼搏奉獻持續(xù)改進 追求卓越企業(yè)經(jīng)營理念誠信服務(wù) 優(yōu)質(zhì)回報企業(yè)精神爭科技領(lǐng)先 創(chuàng)管理一流企業(yè)道德外樹企業(yè)信譽 內(nèi)育職業(yè)忠誠（二） 企業(yè)簡介中交第二航務(wù)工程局有限公司（簡稱中交二航局或二航局）創(chuàng)建于1950年，原是直屬交通部的港口建設(shè)的專業(yè)施工企業(yè)。而每位員工都是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實踐者，是企業(yè)前進的原動力。員 工 手 冊聲 明《中交第二航務(wù)工程局有限公司員工手冊》屬二航局內(nèi)部資料，請全局各位員工妥善保存。讓我們攜起手來，為二航局的燦爛明天而奮斗，為成為二航人而自豪。1997年國家組建中國港灣建設(shè)（集團）總公司，二航局成為其全資子公司。同時，企業(yè)的兩個文明得到協(xié)調(diào)發(fā)展。當(dāng)你的個人信息有更改或補充時，請于一個月內(nèi)向所在單位的人力資源部門申報變更或申明，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益：1) 姓名、身份證號碼；2) 家庭地址和電話號碼；3) 婚姻狀況及家庭成員狀況；4) 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；5) 學(xué)歷教育情況；6) 專業(yè)技術(shù)資格及取得時間；7) 企業(yè)內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；8) 業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；9) 其他你認(rèn)為有必要知會企業(yè)的個人信息。工傷醫(yī)療期間員工待遇請詳見所在單位的相關(guān)規(guī)定。5) 為卓越加薪：薪金與服務(wù)時間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但與業(yè)績、能力密切相關(guān)。3) 員工薪金的調(diào)整由所在單位人力資源部統(tǒng)一操作。（二） 福利帶薪假期1) 法定節(jié)假日員工每年可享受有薪法定假10天：元旦 1天（元月一日）；春節(jié) 3天（農(nóng)歷正月初一、二、三）；勞動節(jié) 3天（五月一、二、三日）；國慶節(jié) 3天（十月一、二、三日）。5) 喪假系指員工直系親屬（指父母、配偶、子女或配偶之父母）去世時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受喪假3天。4) 未實行相應(yīng)醫(yī)療保險，而是實行醫(yī)療費用定額管理的單位，所在單位將單列會計科目。（一） 培訓(xùn)培訓(xùn)目的通過培訓(xùn)，為二航局完成經(jīng)營目標(biāo)、提高績效、實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供有力的人力資源保證，使員工能勝任本職工作、不斷提升自我、發(fā)掘潛力、拓展職業(yè)。4) 個人進修：二航局除舉辦各種培訓(xùn)班提高員工的素質(zhì)外，也鼓勵優(yōu)秀員工到大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)機構(gòu)進修學(xué)習(xí)。第六部分 績效考核為強化二航局目標(biāo)管理，建立科學(xué)的考評、激勵和約束機制，實現(xiàn)人、崗、職的合理配置，全局各用人單位推行嚴(yán)格的績效考核制度。完善調(diào)離手續(xù)1) 與所在單位解除（終止）勞動合同，你須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完善離職手續(xù)，包括：① 交還所有屬于單位的資料、文件、辦公用品及其它公物；② 向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項；③ 報銷單位賬目，歸還單位欠款；④ 租住單位宿舍的，退還單位宿舍及房內(nèi)公物，辦理退房手續(xù)；⑤ 戶口及人事檔案關(guān)系在單位的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離單位，不能及時轉(zhuǎn)離的，需與單位簽訂委托管理協(xié)議；⑥ 員工違約或提出解除勞動合同時，員工應(yīng)按合同規(guī)定，支付有關(guān)費用；⑦ 如與單位簽訂有其它合同（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等），按其約定辦理；⑧ 完善所在單位規(guī)定的其它調(diào)離手續(xù)。5) 工作討論和會議二航局提倡團隊工作模式，團隊必須擁有共同的工作目標(biāo)和共享的價值觀。第八部分 獎懲制度為增強員工的責(zé)任感，獎優(yōu)懲劣，建立健康向上的企業(yè)風(fēng)氣，促進二航局事業(yè)的發(fā)展，本著“有章可依，有章必依，違章必糾，有獎有懲，獎懲嚴(yán)明，賞罰有度”的原則，采取“精神鼓勵與物資鼓勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合”的方式，根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》，結(jié)合二航局實際，制定本制度。保管企業(yè)財產(chǎn)的員工，在接到預(yù)警信號后應(yīng)立即采取有效措施保護企業(yè)財產(chǎn)的安全；但當(dāng)人身安全面臨危險時，應(yīng)首先確保人身安全。企業(yè)鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時，應(yīng)由企業(yè)鑒定其性質(zhì)。2) 在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）：① 在企業(yè)內(nèi)從事外部的兼職工作；② 兼職于企業(yè)的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者競爭對手；③ 所兼任的工作構(gòu)成對企業(yè)的競爭；④ 因兼職影響本職工作或有損企業(yè)形象；⑤ 副科級及以上員工兼職。本手冊未涉及事宜，按二航局及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本手冊經(jīng)職工代表大會常任主席團討論通過，并經(jīng)局黨政聯(lián)席會議批準(zhǔn)實施。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。企業(yè)有權(quán)進行檢查和調(diào)配。5) 員工須嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)頒布的各項制度。如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，員工有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場所，但在停止工作或安全撤離后應(yīng)立即向直接上司匯報。4) 各級責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴后，將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。如果員工有意見和想法，可以向工會反映。如果所在單位不具備獨立法人資格，則由所在單位的上級單位或局總部授權(quán)與你簽訂勞動合同。1) 敬業(yè)愛崗，誠信守法，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；2) 不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力，創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績；3) 敏銳地察覺企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化，并主動適應(yīng)變化；4) 獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果；5) 具有全局觀念，了解企業(yè)的戰(zhàn)略；6) 符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔(dān)任此項工作。具體規(guī)定可以查詢《中交二航局職工教育培訓(xùn)管理條例》和所在單位的相關(guān)規(guī)定。第五部分 培訓(xùn)發(fā)展二航局尊崇以人為本，把人才視為企業(yè)的第一資源，以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為己任。2) 社會保險、住房公積金應(yīng)由企業(yè)繳納的部分由員工所在單位承擔(dān)。往返的車、船費等，全部由員工自理。事假天數(shù)。2) 即時調(diào)薪因轉(zhuǎn)正、職位變動、崗位調(diào)整、違紀(jì)而進行的調(diào)薪，屬于即時調(diào)薪。3) 成果分享：二航局獲得的每一個進步都和廣大員工的努力密切相關(guān)，二航局發(fā)展的同時要讓員工分享成功的果實。員工病假、事假的薪金計算方式詳見第四部分《薪酬福利》和所在單位的相關(guān)規(guī)定。如果在試用期內(nèi)缺勤10個工作日（含）以上，你的轉(zhuǎn)正時間將會被順延。江陰長江大橋工程榮獲中國建筑工程魯班獎和詹天佑獎，滬寧高速公路江蘇段鎮(zhèn)江樞紐工程（F1標(biāo)）、深圳鹽田港二期工程榮獲中國建筑工程魯班獎，武漢軍山長江大橋工程榮獲詹天佑獎，杭州下沙大橋工程、南寧機場高速公路C標(biāo)工程榮獲國家優(yōu)質(zhì)工程銀質(zhì)獎，、南寧機場高速公路C標(biāo)工程、重慶朝天門廣場梯道工程、重慶黃花園大橋工程榮獲中國市政工程金杯獎。我們相信這本《員工手冊》將會幫助你做到這一點。進入新的世紀(jì)，二航局提出追求企業(yè)長遠發(fā)展、打造百年二航基業(yè)的宏偉愿景，更為此制定了發(fā)展戰(zhàn)略和實施方案。未經(jīng)局書面授權(quán)，任何其他機構(gòu)或個人不得擅自外傳、引用或復(fù)制。在企業(yè)內(nèi)部，我們努力營造這樣的文化氛圍：倡導(dǎo)公開、公正、公平，尊重人權(quán)、人性、人格，強調(diào)效率、效益、效應(yīng)，追求激情、真情、親情。2005年經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，中國港灣建設(shè)（集團）總公司與中國路橋（集團）總公司實現(xiàn)合并重組，成立中國交通建設(shè)集團有限公司，中港第二航務(wù)工程局相應(yīng)更名為中交第二航務(wù)工程局有限公司。二航