【正文】 調(diào)發(fā)展。二航局繼1997年獲“全國(guó)思想政治工作先進(jìn)單位”之后，1999年進(jìn)入首批500家全國(guó)精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位行列，2001年被評(píng)為全國(guó)交通系統(tǒng)創(chuàng)建文明行業(yè)先進(jìn)企業(yè)，并四次蟬聯(lián)湖北省最佳文明單位稱號(hào)。（三） 組織結(jié)構(gòu)（技 術(shù) 中 心） 武漢港灣工程設(shè)計(jì)研究院武漢航務(wù)工程物資公司全資子公司工程有限公司上海長(zhǎng)江旭普林建筑工程有限公司武漢東方二航建設(shè)參股公司工程有限公司武漢二航路橋特種局直管項(xiàng)目部局 領(lǐng) 導(dǎo) 班 子工 會(huì) 辦 公 室公安處、武裝部團(tuán) 委紀(jì)委辦、監(jiān)察處宣傳部、企業(yè)文化處組織部、黨辦投 資 開(kāi) 發(fā) 處營(yíng) 銷(xiāo) 處物 資 管 理 處設(shè) 備 管 理 處安 全 監(jiān) 督 處工 程 管 理 處總 工 辦 公 室審 計(jì) 處行 政 辦 公 室財(cái) 務(wù) 處合 同 管 理 處企 業(yè) 策 劃 處人 事 勞 動(dòng) 處有限公司 寧波海力工程發(fā)展控股子公司有限公司 中港二航路橋建設(shè)各項(xiàng)目部經(jīng)營(yíng)性分公司、辦事處第三工程分公司九江航務(wù)工程學(xué)校第五工程分公司水上工程分公司第六工程分公司第四工程分公司分 公 司第二部分 入職指引（一） 報(bào)到接到錄用通知后，請(qǐng)你在指定日期內(nèi)到錄用單位人力資源部門(mén)報(bào)到，如因故不能按期前往，你應(yīng)與人力資源部門(mén)取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。提供個(gè)人資料：報(bào)到時(shí)，你需要向人力資源部門(mén)出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、計(jì)劃生育證明（獨(dú)生子女證或流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明）原件，提供用人單位指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告（用人單位組織體檢的除外）、黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系介紹信、免冠彩色近照、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件，用人單位人力資源部門(mén)要求提供的其他資料，同時(shí)將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況告知人力資源部門(mén)。如果你是大中專畢業(yè)生，你還需向人力資源部門(mén)提供報(bào)到證和戶口遷移證。你的人事檔案存放問(wèn)題，請(qǐng)向所在單位的人力資源部門(mén)咨詢。（二） 試用報(bào)到后你將進(jìn)入試用期，試用期時(shí)間一般不超過(guò)6個(gè)月，試用期間所在單位將對(duì)你的表現(xiàn)及你對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。試用期間，所在單位人力資源部門(mén)同事和你所在部門(mén)的同事將幫助你接受入職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)具體事務(wù)，包括：向你介紹企業(yè)的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門(mén)職能、人員情況；講解你的本職工作內(nèi)容和要求。此外，任何與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定工作位置、領(lǐng)用工作用品、使用辦公或施工設(shè)備、用餐、住宿等，你都可向上述兩部門(mén)的同事咨詢。脫產(chǎn)集中培訓(xùn)：報(bào)到后，所在單位人力資源部門(mén)將安排你參加新員工集中培訓(xùn)，使你具備入職的基本知識(shí)和技能。試用期內(nèi)，如果你確實(shí)感到二航局的實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期的有較大差距，或由于其他原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到要求，二航局也會(huì)終止對(duì)你的試用。試用期間你的薪金標(biāo)準(zhǔn)按所在單位的規(guī)定執(zhí)行，你可向人力資源部門(mén)咨詢。試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)15個(gè)工作日或累計(jì)缺勤達(dá)20個(gè)工作日，二航局將終止對(duì)你的試用。（三） 轉(zhuǎn)正試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部?jī)?nèi)容，人力資源部門(mén)同事會(huì)適時(shí)提醒你填寫(xiě)、提交有關(guān)的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。如果在試用期內(nèi)缺勤10個(gè)工作日（含）以上，你的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延。（四） 特別提示如果你不是工會(huì)會(huì)員，想加入工會(huì)組織，可在報(bào)到時(shí)向所在單位的工會(huì)組織申請(qǐng)，辦理入會(huì)手續(xù)。當(dāng)你的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于一個(gè)月內(nèi)向所在單位的人力資源部門(mén)申報(bào)變更或申明，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：1) 姓名、身份證號(hào)碼；2) 家庭地址和電話號(hào)碼；3) 婚姻狀況及家庭成員狀況；4) 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；5) 學(xué)歷教育情況；6) 專業(yè)技術(shù)資格及取得時(shí)間；7) 企業(yè)內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；8) 業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；9) 其他你認(rèn)為有必要知會(huì)企業(yè)的個(gè)人信息。（五） 雷區(qū)二航局提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利。請(qǐng)務(wù)必保證你所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)將追究你的責(zé)任直至解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三部分 職業(yè)紀(jì)律（一） 職業(yè)禮儀職業(yè)形象1) 我們著力體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格；2) 員工上班時(shí)可著與工作場(chǎng)所相適應(yīng)的服飾，但背心、短褲、超短裙、拖鞋等不在此列；3) 所在單位、崗位另有著裝要求的，按要求執(zhí)行。工作禮儀1) 使用電話注意語(yǔ)言簡(jiǎn)明；2) 代接同事辦公電話，做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)；3) 工作時(shí)間不擅離工作崗位，需暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應(yīng)與同事交代；4) 不在工作區(qū)域高聲喧嘩；5) 注意保持工作環(huán)境的整潔；6) 適時(shí)調(diào)整手機(jī)鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)、會(huì)議中則請(qǐng)取消鈴聲。員工的工作資料、個(gè)人物品、現(xiàn)金等請(qǐng)妥善保存，以免丟失或損壞。其他規(guī)定請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)所在單位的相關(guān)工作管理制度。（二） 考勤制度企業(yè)實(shí)行每周工作5天，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。各單位具體工作時(shí)間因所在地區(qū)不同而略有差異，也有執(zhí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，請(qǐng)留意所在單位的相關(guān)規(guī)定。因工作需要，所在單位可能會(huì)臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，并在日后進(jìn)行調(diào)休。員工請(qǐng)病假、事假須依所在單位的相關(guān)規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位。請(qǐng)病假須及時(shí)致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人（或所在單位負(fù)責(zé)人）及人力資源部門(mén)，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向單位提供規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。員工病假、事假的薪金計(jì)算方式詳見(jiàn)第四部分《薪酬福利》和所在單位的相關(guān)規(guī)定。工傷醫(yī)療期：?jiǎn)T工因工負(fù)傷、患職業(yè)病、因工殘廢等工傷的，須以授權(quán)診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的正式證明文件和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，并結(jié)合所在單位的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期間員工待遇請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)所在單位的相關(guān)規(guī)定。因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，依所在單位相關(guān)規(guī)定履行審批程序并報(bào)人力資源部門(mén)備案，視為正常出勤。（三） 特別提示員工需要經(jīng)常留意告示板和內(nèi)部網(wǎng)上的信息，以及時(shí)獲知必要信息，但切勿擅自張貼或更改。（四） 雷區(qū)規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)遲到或早退15分鐘（含）以下者，進(jìn)行批評(píng)教育，當(dāng)月累計(jì)每三次扣除薪金20元；15分鐘以上、2小時(shí)（含）以下者，每次扣除薪金50元。以下情況，一律視為曠工：1) 無(wú)故缺勤2小時(shí)以上，返回工作崗位上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的。2) 請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）。3) 以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的。對(duì)曠工的處理：1) ，；2) 曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬及其他福利待遇不予發(fā)放；3) 對(duì)于獎(jiǎng)金的扣發(fā)，曠工3個(gè)工作日（含）以內(nèi)的，按實(shí)際工作日數(shù)扣發(fā)（如下面扣發(fā)公式所示）；曠工3個(gè)工作日以上的，扣發(fā)全月獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金（包括年終考核獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等）視情節(jié)輕重予以部分或全部扣發(fā)，曠工的獎(jiǎng)金扣發(fā)公式為：應(yīng)扣曠工獎(jiǎng)金＝月度考核獎(jiǎng)247。曠工工作日數(shù)，獎(jiǎng)金是以季度為單位進(jìn)行考核計(jì)發(fā)的，可換算為月度后進(jìn)行扣發(fā)。4) 連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，企業(yè)將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四部分 薪酬福利二航局依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和員工生活安定并逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、按責(zé)任定待遇，給予員工合理的薪金和福利。（一） 薪酬薪酬理念二航局按照市場(chǎng)化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，吸納和留住優(yōu)秀人才。1) 市場(chǎng)化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，與二航局在各地的市場(chǎng)地位相一致。2) 因崗而異：薪金體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。3) 成果分享：二航局獲得的每一個(gè)進(jìn)步都和廣大員工的努力密切相關(guān)，二航局發(fā)展的同時(shí)要讓員工分享成功的果實(shí)。4) 均衡內(nèi)外部報(bào)酬：關(guān)注薪金等外部報(bào)酬的同時(shí)，亦不能忽略對(duì)工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個(gè)人成長(zhǎng)等內(nèi)部報(bào)酬。5) 為卓越加薪：薪金與服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短、學(xué)歷高低沒(méi)有必然關(guān)系，但與業(yè)績(jī)、能力密切相關(guān)。薪酬構(gòu)成1) 二航局實(shí)行崗位薪酬制。員工的崗位薪酬由月薪（即固定薪金）和企業(yè)效益工資（即浮動(dòng)薪金，也稱獎(jiǎng)金）兩部分構(gòu)成。其中，月薪體現(xiàn)崗位、學(xué)歷、職稱、工齡的價(jià)值，即：月薪＝基本工資（學(xué)歷、職稱、工齡等價(jià)值）＋崗位工資（崗位相對(duì)價(jià)值），企業(yè)效益工資＝月度(季度)考核獎(jiǎng)＋年終考核獎(jiǎng)＋年終獎(jiǎng)等。以上各種薪酬元素的具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)所在單位的相關(guān)規(guī)定。員工當(dāng)月薪金收入中已包括國(guó)家政策規(guī)定的各種津補(bǔ)貼。2) 按國(guó)家規(guī)定，企業(yè)為員工繳存社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除。3) 按國(guó)家規(guī)定，個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由所在單位代扣代繳。4) 員工的薪金收入不低于員工單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)薪日期和支付方式用人單位每月定期發(fā)給員工當(dāng)月的薪金，具體時(shí)間請(qǐng)咨詢所在單位的人力資源部門(mén)。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。用人單位按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪。用人單位將于每月付薪日將薪金直接存入員工開(kāi)戶銀行的個(gè)人賬戶內(nèi)。薪金調(diào)整1) 統(tǒng)一調(diào)薪用人單位將根據(jù)市場(chǎng)價(jià)值變化、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人業(yè)績(jī)，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候統(tǒng)一調(diào)整（增加或減少）員工的薪金，具體時(shí)間、操作辦法按所在單位人力資源部門(mén)的通知執(zhí)行。2) 即時(shí)調(diào)薪因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、崗位調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪。轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時(shí)調(diào)薪依據(jù)審批意見(jiàn)執(zhí)行。3) 員工薪金的調(diào)整由所在單位人力資源部統(tǒng)一操作。特殊期間的薪金給付1) 加班① 平時(shí)每小時(shí)加班工資=（月薪247。），不滿10元時(shí)按10元計(jì)發(fā)；② 周六周日休息日每小時(shí)加班工資=（月薪247。）2；③ 法定節(jié)假日每小時(shí)加班工資=（月薪247。）3；④ 加班費(fèi)發(fā)放數(shù)額=小時(shí)加班工資加班小時(shí)數(shù)；⑤ 實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、節(jié)假日工作不享受上述加班工資