【正文】 調(diào)發(fā)展。二航局繼1997年獲“全國思想政治工作先進單位”之后，1999年進入首批500家全國精神文明建設(shè)工作先進單位行列，2001年被評為全國交通系統(tǒng)創(chuàng)建文明行業(yè)先進企業(yè)，并四次蟬聯(lián)湖北省最佳文明單位稱號。（三） 組織結(jié)構(gòu)（技 術(shù) 中 心） 武漢港灣工程設(shè)計研究院武漢航務(wù)工程物資公司全資子公司工程有限公司上海長江旭普林建筑工程有限公司武漢東方二航建設(shè)參股公司工程有限公司武漢二航路橋特種局直管項目部局 領(lǐng) 導(dǎo) 班 子工 會 辦 公 室公安處、武裝部團 委紀委辦、監(jiān)察處宣傳部、企業(yè)文化處組織部、黨辦投 資 開 發(fā) 處營 銷 處物 資 管 理 處設(shè) 備 管 理 處安 全 監(jiān) 督 處工 程 管 理 處總 工 辦 公 室審 計 處行 政 辦 公 室財 務(wù) 處合 同 管 理 處企 業(yè) 策 劃 處人 事 勞 動 處有限公司 寧波海力工程發(fā)展控股子公司有限公司 中港二航路橋建設(shè)各項目部經(jīng)營性分公司、辦事處第三工程分公司九江航務(wù)工程學(xué)校第五工程分公司水上工程分公司第六工程分公司第四工程分公司分 公 司第二部分 入職指引（一） 報到接到錄用通知后，請你在指定日期內(nèi)到錄用單位人力資源部門報到，如因故不能按期前往，你應(yīng)與人力資源部門取得聯(lián)系，另行確定報到日期。提供個人資料：報到時，你需要向人力資源部門出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、計劃生育證明（獨生子女證或流動人口計劃生育證明）原件，提供用人單位指定機構(gòu)出具的近期體檢報告（用人單位組織體檢的除外）、黨、團、工會組織關(guān)系介紹信、免冠彩色近照、與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件，用人單位人力資源部門要求提供的其他資料，同時將個人社會保險繳納情況告知人力資源部門。如果你是大中專畢業(yè)生，你還需向人力資源部門提供報到證和戶口遷移證。你的人事檔案存放問題，請向所在單位的人力資源部門咨詢。（二） 試用報到后你將進入試用期，試用期時間一般不超過6個月，試用期間所在單位將對你的表現(xiàn)及你對工作的適應(yīng)程度進行考核。試用期間，所在單位人力資源部門同事和你所在部門的同事將幫助你接受入職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項具體事務(wù)，包括：向你介紹企業(yè)的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況；講解你的本職工作內(nèi)容和要求。此外，任何與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定工作位置、領(lǐng)用工作用品、使用辦公或施工設(shè)備、用餐、住宿等，你都可向上述兩部門的同事咨詢。脫產(chǎn)集中培訓(xùn)：報到后，所在單位人力資源部門將安排你參加新員工集中培訓(xùn)，使你具備入職的基本知識和技能。試用期內(nèi)，如果你確實感到二航局的實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期的有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無法達到要求，二航局也會終止對你的試用。試用期間你的薪金標準按所在單位的規(guī)定執(zhí)行，你可向人力資源部門咨詢。試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達15個工作日或累計缺勤達20個工作日，二航局將終止對你的試用。（三） 轉(zhuǎn)正試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部內(nèi)容，人力資源部門同事會適時提醒你填寫、提交有關(guān)的轉(zhuǎn)正申請，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。如果在試用期內(nèi)缺勤10個工作日（含）以上，你的轉(zhuǎn)正時間將會被順延。（四） 特別提示如果你不是工會會員，想加入工會組織，可在報到時向所在單位的工會組織申請，辦理入會手續(xù)。當(dāng)你的個人信息有更改或補充時，請于一個月內(nèi)向所在單位的人力資源部門申報變更或申明，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益：1) 姓名、身份證號碼；2) 家庭地址和電話號碼；3) 婚姻狀況及家庭成員狀況；4) 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；5) 學(xué)歷教育情況；6) 專業(yè)技術(shù)資格及取得時間；7) 企業(yè)內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；8) 業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；9) 其他你認為有必要知會企業(yè)的個人信息。（五） 雷區(qū)二航局提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利。請務(wù)必保證你所提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)將追究你的責(zé)任直至解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。第三部分 職業(yè)紀律（一） 職業(yè)禮儀職業(yè)形象1) 我們著力體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格；2) 員工上班時可著與工作場所相適應(yīng)的服飾，但背心、短褲、超短裙、拖鞋等不在此列；3) 所在單位、崗位另有著裝要求的，按要求執(zhí)行。工作禮儀1) 使用電話注意語言簡明；2) 代接同事辦公電話，做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達；3) 工作時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代；4) 不在工作區(qū)域高聲喧嘩；5) 注意保持工作環(huán)境的整潔；6) 適時調(diào)整手機鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)、會議中則請取消鈴聲。員工的工作資料、個人物品、現(xiàn)金等請妥善保存，以免丟失或損壞。其他規(guī)定請詳見所在單位的相關(guān)工作管理制度。（二） 考勤制度企業(yè)實行每周工作5天，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。各單位具體工作時間因所在地區(qū)不同而略有差異，也有執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，請留意所在單位的相關(guān)規(guī)定。因工作需要，所在單位可能會臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，并在日后進行調(diào)休。員工請病假、事假須依所在單位的相關(guān)規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。請病假須及時致電所在部門負責(zé)人（或所在單位負責(zé)人）及人力資源部門，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向單位提供規(guī)定的醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。員工病假、事假的薪金計算方式詳見第四部分《薪酬福利》和所在單位的相關(guān)規(guī)定。工傷醫(yī)療期：員工因工負傷、患職業(yè)病、因工殘廢等工傷的，須以授權(quán)診斷的醫(yī)療機構(gòu)出具的正式證明文件和勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，并結(jié)合所在單位的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期間員工待遇請詳見所在單位的相關(guān)規(guī)定。因公參加社會活動、赴外地出差，依所在單位相關(guān)規(guī)定履行審批程序并報人力資源部門備案，視為正常出勤。（三） 特別提示員工需要經(jīng)常留意告示板和內(nèi)部網(wǎng)上的信息，以及時獲知必要信息，但切勿擅自張貼或更改。（四） 雷區(qū)規(guī)定工作時間內(nèi)遲到或早退15分鐘（含）以下者，進行批評教育，當(dāng)月累計每三次扣除薪金20元；15分鐘以上、2小時（含）以下者，每次扣除薪金50元。以下情況，一律視為曠工：1) 無故缺勤2小時以上，返回工作崗位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的。2) 請假未獲批準即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準）。3) 以虛假理由請假并獲批準而不上班的。對曠工的處理：1) ，；2) 曠工期間勞動報酬及其他福利待遇不予發(fā)放；3) 對于獎金的扣發(fā)，曠工3個工作日（含）以內(nèi)的，按實際工作日數(shù)扣發(fā)（如下面扣發(fā)公式所示）；曠工3個工作日以上的，扣發(fā)全月獎金，年終獎金（包括年終考核獎、年終獎等）視情節(jié)輕重予以部分或全部扣發(fā)，曠工的獎金扣發(fā)公式為：應(yīng)扣曠工獎金＝月度考核獎247。曠工工作日數(shù)，獎金是以季度為單位進行考核計發(fā)的，可換算為月度后進行扣發(fā)。4) 連續(xù)曠工超過15個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日，作嚴重違紀處理，企業(yè)將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。第四部分 薪酬福利二航局依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和員工生活安定并逐步改善的原則，以貢獻定報酬、按責(zé)任定待遇，給予員工合理的薪金和福利。（一） 薪酬薪酬理念二航局按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和留住優(yōu)秀人才。1) 市場化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競爭力的薪酬水平，與二航局在各地的市場地位相一致。2) 因崗而異：薪金體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。3) 成果分享：二航局獲得的每一個進步都和廣大員工的努力密切相關(guān)，二航局發(fā)展的同時要讓員工分享成功的果實。4) 均衡內(nèi)外部報酬：關(guān)注薪金等外部報酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個人成長等內(nèi)部報酬。5) 為卓越加薪：薪金與服務(wù)時間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但與業(yè)績、能力密切相關(guān)。薪酬構(gòu)成1) 二航局實行崗位薪酬制。員工的崗位薪酬由月薪（即固定薪金）和企業(yè)效益工資（即浮動薪金，也稱獎金）兩部分構(gòu)成。其中，月薪體現(xiàn)崗位、學(xué)歷、職稱、工齡的價值，即：月薪＝基本工資（學(xué)歷、職稱、工齡等價值）＋崗位工資（崗位相對價值），企業(yè)效益工資＝月度(季度)考核獎＋年終考核獎＋年終獎等。以上各種薪酬元素的具體評定標準請詳見所在單位的相關(guān)規(guī)定。員工當(dāng)月薪金收入中已包括國家政策規(guī)定的各種津補貼。2) 按國家規(guī)定，企業(yè)為員工繳存社會保險和住房公積金，個人應(yīng)承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除。3) 按國家規(guī)定，個人所得應(yīng)繳納所得稅，由所在單位代扣代繳。4) 員工的薪金收入不低于員工單位所在地的最低工資標準。發(fā)薪日期和支付方式用人單位每月定期發(fā)給員工當(dāng)月的薪金，具體時間請咨詢所在單位的人力資源部門。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。用人單位按員工的實際工作天數(shù)支付薪金，新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪。用人單位將于每月付薪日將薪金直接存入員工開戶銀行的個人賬戶內(nèi)。薪金調(diào)整1) 統(tǒng)一調(diào)薪用人單位將根據(jù)市場價值變化、企業(yè)經(jīng)濟效益和個人業(yè)績，在適當(dāng)?shù)臅r候統(tǒng)一調(diào)整（增加或減少）員工的薪金，具體時間、操作辦法按所在單位人力資源部門的通知執(zhí)行。2) 即時調(diào)薪因轉(zhuǎn)正、職位變動、崗位調(diào)整、違紀而進行的調(diào)薪，屬于即時調(diào)薪。轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。3) 員工薪金的調(diào)整由所在單位人力資源部統(tǒng)一操作。特殊期間的薪金給付1) 加班① 平時每小時加班工資=（月薪247。），不滿10元時按10元計發(fā)；② 周六周日休息日每小時加班工資=（月薪247。）2；③ 法定節(jié)假日每小時加班工資=（月薪247。）3；④ 加班費發(fā)放數(shù)額=小時加班工資加班小時數(shù)；⑤ 實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的員工延長工作時間或休息日、節(jié)假日工作不享受上述加班工資