【正文】 評審工作，確保評審工作公開、公平、公正、有效，特制定本辦法：一、評選范圍本公司正式員工。 凡有下列行為之一的，予以辭退：（1）觸犯國家法律法規(guī)構(gòu)成犯罪的；（2）散播不利于公司的謠言的；（3）一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日以上的；（4）以職務(wù)之便謀私利的；（5）未經(jīng)批準(zhǔn)，從事兼職工作的；（6）泄露公司秘密的；（7）有欺騙公司的行為的；（8）一年內(nèi)三次嚴(yán)重警告的；（9）（2）（7）條所述行為，造成嚴(yán)重后果的；（10）其他違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)重影響公司的正常經(jīng)營管理工作，造成嚴(yán)重后果的行為。 ，給公司帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益或避免重大損失的，給予記大功。 獎(jiǎng)勵(lì)的原則：對業(yè)績突出者或有特殊貢獻(xiàn)的員工，實(shí)行物資和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。 辭退。 調(diào)動(dòng)。 操作程序:（1）人力資源部制定競聘辦法并組織競聘活動(dòng)；（2）競聘勝出者辦理聘任手續(xù)，聘期半年。自評后，在次月3日之前（遇節(jié)假日順延）將表格上交直接上級領(lǐng)導(dǎo)；，在5個(gè)工作日內(nèi)將表格交至人力資源部；，并確定該主管本月考評成績： 本月考評成績=*自評得分+*直接上級評分+*考評小組評分，直接上級安排部分主管就考核相關(guān)問題進(jìn)行面談。福利的提供與否、提供多少及提供方式由公司根據(jù)具體經(jīng)營情況和實(shí)際承受支付能力決定。（3） 以下各項(xiàng)必須直接從薪資中扣除：請假、遲到、早退及擅自外出的薪資扣除，社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，住房公積金個(gè)人繳存部分，個(gè)人收入所得稅。 加班工資 詳見《考勤及請假制度》：詳見《考勤及請假制度》（1）辭職薪資的計(jì)算：辭職薪資=全額工資出勤天數(shù)/。 薪酬福利制度本制度建立在公平、合理、激勵(lì)和保障兼顧的基礎(chǔ)上，按員工承擔(dān)的崗位級別、工作責(zé)任、工作業(yè)績支付報(bào)酬。在合同約定的年限內(nèi)不得提出調(diào)離、辭職或擅自離職。l 培訓(xùn)內(nèi)容：安全生產(chǎn)教育與預(yù)防知識，安全生產(chǎn)制度。l 培訓(xùn)時(shí)間：員工入職后三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。 公司派遣到其他單位工作或被其他單位借調(diào)的，其考勤及假期的相關(guān)待遇按其實(shí)際工作的單位相關(guān)制度執(zhí)行。（10）女職工根據(jù)預(yù)產(chǎn)期至少提前1個(gè)月提出申請，并進(jìn)行必要的工作交接。（3）女職工產(chǎn)假期滿，因病需要繼續(xù)休息的職工，持醫(yī)院證明，向辦公室請假，按病假處理。 喪假（1）職工的直系親屬(父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡時(shí)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，在辦公室備案，經(jīng)批準(zhǔn)后給予3天喪假。（3）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：● 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；● 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；● 累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；（4）國家法定休假日、休息日不記入年休假的假期，員工年休假可一次使用完畢，也可分段使用。（2）職工病假兩天以內(nèi)（含兩天）的，不扣工資；職工病假3天至兩周的（含節(jié)假日），病假期間工資按80％發(fā)放；（3）職工病假在兩周以上，六個(gè)月以內(nèi)（含節(jié)假日）的，根據(jù)工齡長短，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：●工齡在5年以下的，工資按40%發(fā)放；●工齡在10年以下的，工資按50%發(fā)放；●工齡在15年以下的，工資按60%發(fā)放；●工齡在20年以上的，工資按70%發(fā)放。（1）職工請事假，必須事先經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位，因緊急情況不能事先請假的，必須在第一時(shí)間電話通知部門負(fù)責(zé)人及辦公室，并在恢復(fù)正常上班的當(dāng)日補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，否則均按曠工處理。無故每遲到、早退一次罰款50元。 職工考勤和休假管理制度 目的：為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，明確各類假期及待遇，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。（4）辦公室根據(jù)最終結(jié)果填寫崗位級別、薪資以及勞動(dòng)合同履約意見，并按《試用期管理辦法》辦理相關(guān)手續(xù)?！秵T工手冊》及《崗位說明書》，與試用部門的負(fù)責(zé)人見面，了解辦公場所與環(huán)境，制定崗位培訓(xùn)計(jì)劃。，完成相關(guān)審驗(yàn)和升級工作，做好合同的談判準(zhǔn)備及簽訂等具體工作，處理合同執(zhí)行中的問題和糾紛。 公司組織架構(gòu)及部門崗位職責(zé)： 管理體系組織結(jié)構(gòu)圖 總經(jīng)理 副總經(jīng)理總會計(jì)師總經(jīng)濟(jì)師總工程師物資設(shè)備部質(zhì)量辦技術(shù)設(shè)計(jì)部巖土工程 部合同預(yù)算部財(cái)務(wù)部安全保衛(wèi)部總經(jīng)理辦公室第八項(xiàng)目部第六項(xiàng)目部第五項(xiàng)目部第四項(xiàng)目部第二項(xiàng)目部第三項(xiàng)目部第一項(xiàng)目部總經(jīng)理辦公室：、工資和檔案的管理工作；；，制定并實(shí)施控制措施；，負(fù)責(zé)對公司經(jīng)營資質(zhì)的管理及審驗(yàn)工作；，并組織、監(jiān)督和檢查各部門的人員培訓(xùn)工作；；、電、辦公用品的管理。公司現(xiàn)有職工80人，專業(yè)技術(shù)人員50余人，各種機(jī)械設(shè)備、儀器500多臺BAEC的經(jīng)營范圍包括：承包各類地基與基礎(chǔ)工程、巖土治理工程及境內(nèi)國際招標(biāo)工程、土地規(guī)劃與整理工程、本行業(yè)市政工程和地下工程、地質(zhì)災(zāi)害治理及礦產(chǎn)勘察開發(fā)、工程地質(zhì)、水文地質(zhì)及各種除險(xiǎn)加固工程、地質(zhì)技術(shù)開發(fā)、環(huán)境評價(jià)、技術(shù)咨詢、技術(shù)設(shè)計(jì)、技術(shù)服務(wù)等。在員工手冊中，我們?yōu)槟峁┝斯镜幕厩闆r、規(guī)章制度、相關(guān)事務(wù)的辦理手續(xù)等相關(guān)信息。在地基與基礎(chǔ)工程方面，BAEC先后完成了新東安市場大樓、中國成套設(shè)備進(jìn)出口公司大樓、北影廠住宅樓、知春路商住樓、采石路小區(qū)、回龍觀小區(qū)A白石橋住宅樓、西西工程、望京園A3區(qū)、中石化科研樓、望京博雅商品住宅樓、北京金隅世紀(jì)城等重要的基礎(chǔ)工程建設(shè)。、獎(jiǎng)金的發(fā)放。質(zhì)量管理辦公室：、環(huán)境及職業(yè)健康安全管理體系的日常運(yùn)行管理工作，不斷改進(jìn)、完善體系文件，保持其符合性和有效性；，編制管理目標(biāo)和規(guī)劃，并組織實(shí)施；，確?！癙DCA”有效循環(huán)；，協(xié)助總經(jīng)理做好管理評審，并經(jīng)常向總經(jīng)理匯報(bào)公司管理方針、目標(biāo)完成情況；，經(jīng)常組織員工學(xué)習(xí)有關(guān)質(zhì)量文件，不斷提高員工“以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)”的質(zhì)量意識；，組織編制技術(shù)標(biāo)書并組織進(jìn)行標(biāo)書的評審；、審閱施工組織設(shè)計(jì)（施工方案），并報(bào)總工程師審批；，并協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理部處理施工技術(shù)難題；，指導(dǎo)工程項(xiàng)目竣工報(bào)告編制和竣工資料的歸檔工作；；，制定并實(shí)施控制措施；、監(jiān)督、檢查和監(jiān)測；，定期組織合規(guī)性評價(jià)；，并跟蹤不合格報(bào)告和糾正預(yù)防措施的實(shí)施情況；15參與合同評審和修訂工作。，從中您可以發(fā)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)、培訓(xùn)信息、規(guī)章制度、文化活動(dòng)等最新信息。否則公司將視情節(jié)輕重，依法追索經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。各部門應(yīng)如實(shí)填寫本部門考勤，如有弄虛做假的，對責(zé)任人處以作假工資同等數(shù)額經(jīng)濟(jì)處罰。用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明，視為曠工。（4）職工請事假期間遇有特殊情況不能按期返回時(shí)，需提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。（6）病假工資和病退工資的計(jì)算均以基礎(chǔ)工資＋崗位工資為基數(shù)。 婚假（1）婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)享受，超過一年未請婚假的，不能再申請婚假。（1）女職工符合計(jì)劃生育者，向部門經(jīng)理請假，產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前待產(chǎn)假），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。（5）各種節(jié)育、絕育手術(shù)憑醫(yī)院的休假證明準(zhǔn)假，按病假處理。（1）公司原則上不鼓勵(lì)、不安排加班工作，員工應(yīng)充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 培訓(xùn)方式包括公司內(nèi)部培訓(xùn)和外派培訓(xùn)兩種方式。由制度擬定部門協(xié)調(diào)安排時(shí)間，主持會議，辦公室根據(jù)安排發(fā)放通知。l 培訓(xùn)內(nèi)容：與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。l 遵守培訓(xùn)時(shí)間，按時(shí)到達(dá)培訓(xùn)場所。基本工資是公司根據(jù)國家相關(guān)政策制度、物價(jià)水平等因素確定的相對穩(wěn)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。 （1）辭退薪資的計(jì)算：辭退薪資=全額工資出勤天數(shù)/ （2）正式員工辭退將根據(jù)勞動(dòng)法獲相當(dāng)于一個(gè)月基礎(chǔ)薪資的補(bǔ)償。 養(yǎng)老保險(xiǎn):公司與員工個(gè)人按《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》及其他相關(guān)規(guī)定共同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi):企業(yè)繳費(fèi)額=全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和國家規(guī)定的相應(yīng)比例。第十節(jié) 績效考核制度公司所有正式員工。第十一節(jié) 人事調(diào)整制度 管理職務(wù)聘任。 免除管理職務(wù)的原因:（1） 聘期屆滿；（2）由于組織機(jī)構(gòu)調(diào)整而取消某職務(wù)的；（3）不能勝任本職工作，連續(xù)三個(gè)月考核不合格的；（4）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（5）員工本人申請免除管理職務(wù)，經(jīng)辦公會討論同意的。 辭職，退出公司工作。 操作程序 （1）、由部門主管以上級管理人員向人力資源部提出辭退申請；（2）人力資源部對辭退申請進(jìn)行審核，簽注意見后提交總經(jīng)理審批：l 人力資源部應(yīng)審核辭退員工的依據(jù)是否事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿；l （2）、（3）、（4）、（5）款與員工解除勞動(dòng)合同的，人力資源部應(yīng)審核員工實(shí)際工作時(shí)間，并計(jì)算應(yīng)發(fā)給該員工的一次性離職補(bǔ)償金；l （1）款與員工解除勞動(dòng)合同的，人力資源部同時(shí)核定應(yīng)發(fā)給該員工的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；（3）總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部在2個(gè)工作日內(nèi)以書面形式通知員工本人，出具《離職管理流轉(zhuǎn)單》，啟動(dòng)離職管理程序；（4）員工在離開公司前辦理好工作交接和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)；員工應(yīng)在指定日期內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金；（5）人力資源部在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查。 獎(jiǎng)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)：（1）嘉獎(jiǎng)一次，獎(jiǎng)勵(lì)200元。 懲罰的原則：(1) 以事實(shí)為依據(jù)，以國家法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，對員工的懲罰要定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)。 處理期限：自證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，警告或嚴(yán)重警告的發(fā)出一般不超出10個(gè)工作日，辭退的處理一般不超過20個(gè)工作日?？蒲谐晒怀?。六、有下列情形之一，取消該獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)稱號并收回獎(jiǎng)金：剽竊他人學(xué)術(shù)成果；申報(bào)材料弄虛作假。男員工不可留長發(fā)。2．4 借閱一般圖書及一般資料須在一周內(nèi)歸還；若仍需使用，可去檔案室登記續(xù)借，續(xù)借期限為一周，且不得續(xù)借第二次。3．3 借閱者應(yīng)在約定的借閱期前歸還檔案、資料。所購圖書均由檔案室統(tǒng)一進(jìn)行編碼，并錄入公司圖書數(shù)據(jù)庫。、便函、介紹信、證件、證書、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及對外簽署的合同、協(xié)議等。，印章專管人員不予用?。唤?jīng)辦人拒絕專管人員審核用印內(nèi)容的，印章專管人員可拒絕用印，或報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)處理。不得在空白介紹信、空白便函、空白證件上用印。2．0 維護(hù) 計(jì)算機(jī)負(fù)責(zé)人應(yīng)仔細(xì)閱讀計(jì)算機(jī)硬、軟件說明書，并保留復(fù)印件；并根據(jù)說明書制定必要的操作規(guī)程。；自用的文件、資料等應(yīng)存放在個(gè)人文件夾中，不得隨意存放；員工應(yīng)定期整理個(gè)人文件夾，及時(shí)刪除無用的文件。5．0 報(bào)廢計(jì)算機(jī)使用至指定年限或無法正常運(yùn)行時(shí)，計(jì)算機(jī)負(fù)責(zé)人可提出報(bào)廢申請；檔案室工作人員對計(jì)算機(jī)進(jìn)行檢測后，在報(bào)廢申請上簽注審核意見并提交總經(jīng)理審批；總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由檔案室、財(cái)務(wù)部依據(jù)相關(guān)管理制度辦理報(bào)廢事宜。 。 各部門因公用車，須提前一天提出用車申請,填寫《用車申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后送交行政部，行政部按公務(wù)的輕、重、緩、急安排車輛出行。l l 《月采購計(jì)劃單》至行政部，《月采購計(jì)劃單》內(nèi)容為室內(nèi)常期所需物資；每周五下班前提交《周采購計(jì)劃單》至行政部，由行政部匯總《周采購計(jì)劃單》和《月采購計(jì)劃單》報(bào)請總經(jīng)理審批。l ，除中藥材由行政部保管外，其他物資由申購部門自行保管。 財(cái)務(wù)部集中接收報(bào)銷票據(jù)的時(shí)間為每周四的下午和每周五的上午，其余時(shí)間不予受理。差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：差旅費(fèi)分為交通費(fèi)、住宿費(fèi)、餐費(fèi)補(bǔ)助三種，標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）交通費(fèi)：A、 員工出差以乘火車為主，從當(dāng)日晚8時(shí)到次日晨7時(shí)之間(在火車上乘車6小時(shí)以上)或連續(xù)乘車12小時(shí)以上的，可購?fù)才P票，對符合乘坐硬臥條件而乘坐硬座的，報(bào)銷時(shí)應(yīng)予以報(bào)銷人硬座車票50％的補(bǔ)助。（3）餐費(fèi)：A、 出差期間，每人每天享有40元的餐費(fèi)補(bǔ)助，餐票則不再另行報(bào)銷。（2） 出差地點(diǎn)免費(fèi)提供住宿者，不得報(bào)銷住宿費(fèi)。 出差人員如有違反規(guī)定虛報(bào)差旅費(fèi)之事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查證屬實(shí)者，除虛報(bào)部分不與報(bào)銷并追回已報(bào)銷部分外，并記大過處分一次。第五條 實(shí)驗(yàn)室要加強(qiáng)對易燃、易爆等危險(xiǎn)品的管理；易燃、有毒的氣體鋼瓶，應(yīng)按規(guī)定存放于專門地點(diǎn)，用后關(guān)緊閥門開關(guān)，以防泄漏。庫房安全責(zé)任1. 庫房是公司存放原材料、試劑及其他重要物品的場所，非有關(guān)人員未經(jīng)允許不得入內(nèi)；2. 所存放的物品要根據(jù)所要求的條件調(diào)整到最佳狀態(tài)。保密范圍和密級確定第六條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)：(一)公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。、證件時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知公司人力資源部，并詳細(xì)說明遺失情況，由人力資源部酌情處理；如果失竊，應(yīng)提供線索進(jìn)行查找，必要時(shí)可向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。 二、本預(yù)案中突發(fā)事件的特定內(nèi)容 本預(yù)案中突發(fā)事件是指公司九大安全方面發(fā)生的突發(fā)事件：治安、消防、交通、運(yùn)動(dòng)、勞動(dòng)、建筑、活動(dòng)、自然災(zāi)害、實(shí)驗(yàn)（含職業(yè)病危害事故）。專業(yè)部門到現(xiàn)場后協(xié)助工作，協(xié)調(diào)處理。（二）消防安全突發(fā)事件工作程序：A、接報(bào)報(bào)警處置程序。如火災(zāi)達(dá)到不能自控時(shí)，要及時(shí)報(bào)119救援，并派專人到路口等候消防隊(duì)，引導(dǎo)到火災(zāi)現(xiàn)場進(jìn)行撲救，同時(shí)對受傷人員進(jìn)行救護(hù)。受害人所在部、室、部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)籌集搶救和醫(yī)治的費(fèi)用，并負(fù)責(zé)做好受害人及其家屬的思想工作，同時(shí)上報(bào)處理員工傷亡的意外傷亡事件辦公室。⑷ 如無沖洗設(shè)備，可將眼浸入盛清水的盆內(nèi)，拉開下眼瞼，擺動(dòng)頭部，洗掉酸液，切忌驚慌或因疼痛而緊閉眼睛，沖洗時(shí)間應(yīng)不少于15min。真空干燥箱、旋蒸及電熱鼓風(fēng)干燥箱、高壓鍋、CO2罐等發(fā)生爆炸 首先檢查有無人員傷亡及是否引起火災(zāi)。用水和肥皂徹底清洗傷口后，涂抹鏈霉素乳膏以防感染，然后用干凈的紗