員工手冊(cè)早教行業(yè)專用(存儲(chǔ)版)
【正文】 發(fā)現(xiàn)將作公開(kāi)批評(píng)，并視情節(jié)輕重作適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。值班制度公司實(shí)施值班分級(jí)負(fù)責(zé)制，分設(shè)總值班，日值班。員工上網(wǎng)正常上班時(shí)間不許瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁上等閑聊、玩電腦游戲；所有員工工作電腦上均不得安裝任何游戲軟件，公司將定期檢查。電子資料備份 員工的辦公文檔，應(yīng)隨時(shí)更新，確保隨時(shí)都能向公司提供及時(shí)、完整的辦公資料。關(guān)于本手冊(cè)簽發(fā)及解釋權(quán)本手冊(cè)屬公司內(nèi)部資料，不應(yīng)將其外傳，否則按泄密處理。如違反規(guī)定立即予以辭退不作任何補(bǔ)償，并按照有關(guān)法例予以追究。認(rèn)真管理各項(xiàng)教學(xué)用具和辦公用品，對(duì)于能反復(fù)利用的筆套、彩筆、紙張要保管好，以重復(fù)利用節(jié)約成本。對(duì)工作落實(shí)不到位、檢查不到位者分別追究值班者和總值班責(zé)任，依據(jù)情況給予周例會(huì)點(diǎn)名批評(píng)或罰款。6． 使用過(guò)程中若發(fā)現(xiàn)異常，辦公室人員必須及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反映，以便及時(shí)維修，確保正常全用，嚴(yán)禁私自拆御。、端正，蓋于落款的日期和單位上，用印與落款一致，不壓正文。遇特殊情況不能主持時(shí)提前通知并及時(shí)更換。4）單休年休假：工齡累計(jì)已滿1年不滿10年的享受年休假6天，已滿10年不滿20年的享受年休假10天，已滿20年的年休假15天，員工休年休假應(yīng)以不妨礙工作為前提。 法定假日1） 法定假：下列假期均予以放假，工資照發(fā)，遇加班按節(jié)假日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。2） 超過(guò)上班時(shí)間（8:45分）5分鐘后到達(dá)，視為遲到；下午提前10分鐘以內(nèi)下班者，視為早退。員工請(qǐng)病假、事假時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，影響公司正常工作的，公司可以在不違背勞動(dòng)合同法的前提下解除勞動(dòng)合同。 請(qǐng)假1）病假：短期病假須出具門診統(tǒng)籌醫(yī)院以上證明，可以特別休假抵充。其它下班時(shí)桌面、教具、教室要收拾整齊。 上課期間老師嚴(yán)禁撥打、接聽(tīng)手機(jī)，嚴(yán)禁接收發(fā)送短信。結(jié)束用語(yǔ)是：謝謝咨詢，歡迎您到公司來(lái)?；径Y儀服務(wù)規(guī)范：笑臉相迎—自然的笑容，不僅使家長(zhǎng)的心情愉快的享受親子活動(dòng)，而且能使自己的心情變得更加明朗，要做到能笑臉待客，應(yīng)該從平時(shí)就養(yǎng)成面帶微笑的習(xí)慣。 試用期員工行為指導(dǎo)儀容儀表員工工作時(shí)應(yīng)按公司規(guī)定統(tǒng)一著裝，要愛(ài)惜工服，保持干凈整潔。員工子女培訓(xùn)：公司贈(zèng)送其子女6個(gè)月—12歲全腦課程，（交納課時(shí)費(fèi)10元/節(jié)），學(xué)習(xí)其他增加課程享受現(xiàn)時(shí)價(jià)7折優(yōu)惠；（6）上述福利，限一人，贈(zèng)送課程為全腦綜合課。（三）公司提供社會(huì)基本保險(xiǎn)。試用期員工采用現(xiàn)金發(fā)放的形式。 獎(jiǎng)金1）全勤獎(jiǎng)金：為鼓勵(lì)員工的敬業(yè)精神，全年除公司規(guī)定的休假日或公假外，沒(méi)有請(qǐng)假、曠工、遲到、早退記錄的員工，計(jì)全年全勤獎(jiǎng)金500元，于年終統(tǒng)一一次性發(fā)放。每月一本書，書寫讀書筆記，下月的第一周周二下午集體分享讀書心得；周五14：30—16:00為集體業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間，形式為公開(kāi)課、集體備課、分享讀書心得、業(yè)務(wù)技能訓(xùn)練、競(jìng)賽（具體見(jiàn)考評(píng)細(xì)則），優(yōu)秀者給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或優(yōu)先選送培訓(xùn)、進(jìn)修；每周的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃在上一周提前通知在白板上，教師認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提升個(gè)人素質(zhì)。經(jīng)公司批準(zhǔn)同意后，員工須辦理各項(xiàng)移交手續(xù)：（1） 工作檔案資料移交：?jiǎn)T工移交給分管領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)移交給公司；（2） 財(cái)產(chǎn)移交到財(cái)務(wù)；（3） 辦公物品等其它（如電腦、所借書籍、員工手冊(cè)、考勤卡、工作服、公司郵箱等）移交至公司。事項(xiàng)包括：住址和電話的變更，婚姻變化情況，子女誕生情況，姓名更改和學(xué)歷變更以及其他異常變更等； 公司將組織新員工在報(bào)到之日進(jìn)行《員工手冊(cè)》的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以使員工對(duì)公司概況、組織文化和各項(xiàng)制度有初步了解，并有義務(wù)帶領(lǐng)新員工熟悉辦公場(chǎng)所，向新員工介紹其所在部門及其他各部門的同事； 公司領(lǐng)導(dǎo)在新員工入司之日應(yīng)帶領(lǐng)新員工開(kāi)好第一次早會(huì)，給予新員工工作及生活上的關(guān)心，并就《崗位說(shuō)明書與試用期考核規(guī)定》與新員工面談并簽字確認(rèn)，交公司備案； 新員工的考勤卡、工作服、公司郵箱等由公司負(fù)責(zé)發(fā)放和告之。讓數(shù)以萬(wàn)計(jì)的兒童在快樂(lè)中體驗(yàn)世界先進(jìn)的教學(xué)模式，讓您的孩子在心智成長(zhǎng)的關(guān)鍵時(shí)期得到全面高素質(zhì)的能力培養(yǎng)。如果把公司比作一艘船，全體員工就是這艘船最根本的驅(qū)動(dòng)力；船上承載的，是全體員工的共同利益和價(jià)值追求。七田陽(yáng)光全體員工…………………………………………………….關(guān)于七田陽(yáng)光…………………………………………………招聘與任用…………………………………………………. 人力資源規(guī)劃與招聘……………………………………… 員工錄用………………………………………….試用及勞動(dòng)合同………………………….崗位調(diào)整…………………………離職與解聘………………………………………培訓(xùn)與發(fā)展…………………………………………………………………………績(jī)效考核………………………………………………………………….員工薪資………………………………………………….員工福利…………………………………………….行為指導(dǎo)……………………………………………….. 儀容儀表…………………………………… 基本禮儀………………………………… 工作紀(jì)律………………………………….. 環(huán)境衛(wèi)生………………………………………..員工考勤……………………………………………………… 考勤規(guī)定…………………………………….. 加班調(diào)休………………………………. 關(guān)于獎(jiǎng)懲………………………………………………… 法定假期………………………………….. 其它假期…………………………………………..會(huì)議管理………………………………………………………晨會(huì)制度…………………………………………………………………印鑒管理…………………………………………………………………………….辦公設(shè)備的管理使用…………………………………………..
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