【正文】 為獎金發(fā)放，具體發(fā)放方式由店長考核報總經(jīng)理批示。l 連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計曠工五個工作日或五個工作日以上 的，視為自動離職。由專人負責監(jiān)督員工考勤。l 婚假一般為3個工作日，在崗三年以上的職工婚假增加到7個工作日。： l 未經(jīng)批準，不上班的；l 遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的； l 不打卡而沒有書面說明情況的； l 曠工的最小時間單位為半天；、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，園內(nèi)根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。同時提醒寶寶要注意回家安全。二、早教老師在組織活動時，必須注意寶寶的安全，同時指導家長教給寶寶基本的保護技能。十九、對活動不積極參于并私下議論扣發(fā)當月獎金。重者開除并追究責任。五、不準體罰或變相體罰孩子，發(fā)現(xiàn)一次停發(fā)當月獎金，累計2次記過一次，工資降一級，累計三次開除。，并確認全額回款后，業(yè)務內(nèi)人員如有申請離職者，提成于次月公司發(fā)薪日一起發(fā)放；業(yè)務已簽單成功，未確認全額回款，而是由其他同事跟進回款，離職人員不計提成，提成則由跟進人分配。：跟單人部門直接領導，在業(yè)務中給予支持、協(xié)助。薪資構成（基本工資、職能工資、績效工資）+福利工資（通訊補貼、住房補貼、交通補貼）+銷售提成工資。（3）交換名單。（6）中心的會員寶寶活動時，聯(lián)合合作方幫助中心會員攝影。（2）入駐中心做聯(lián)合經(jīng)營。周末社區(qū)活動時間選擇半天為宜，進入社區(qū)做活動留下名單；社區(qū)活動主要按規(guī)模、檔次、戶主情況等分為a、b、c三個級別。（七）早教中心形象標識和服務標識的管理。根據(jù)?廣告法?及廣告宣傳有關條例，結合早教中心實際情況，制定本管理制度。（二）室內(nèi)與室外的物料制作、審核、派發(fā)、監(jiān)管管理。（三）早教中心對外發(fā)布的廣告樣稿、樣帶均須市場部審核，保證符合中心vi統(tǒng)一形象要求。（2）通過母嬰店過來報名的孩子有相應的優(yōu)惠。嬰用品店合作記錄表（四）攝影機構渠道：合作方式：（1）放雜志，宣傳頁在店內(nèi)。跟幼兒園老師進行私下的合作，讓幼兒園的老師幫中心介紹和招生。（2）為銀行員工舉辦專場試聽課或者活動，并舉辦銀行員工報名特惠，形成團隊報名形式。，作成提成數(shù)據(jù)報表，按提成額度核發(fā)提成工資，并提 交至總經(jīng)理核準；提成管理（僅交定金/意向金等不計提成），直至產(chǎn)品款全額 回收后，計銷售提成分配；退貨產(chǎn)品不計入銷售業(yè)績。則提成由合作者自行分配。、管理人員，如連續(xù)三個月未完成月度銷售目標者，年度內(nèi)不做先進 員工評比，且至第四個月起重新核定月工資與職位，即工資下降5002000元（業(yè)績?nèi)绯?續(xù)未完成，工資將下降至深圳最低工資標準）；待業(yè)績上升后，薪資再做上調(diào)。八、上班時間不準穿奇裝異服，不留長指甲，不梳披肩發(fā)不濃妝艷抹。十四、獎金發(fā)放參照獎金制度。三、尊敬老師，引導幼兒積極與早教中心配合，主動與幼兒所在班級的老師取得聯(lián)系，及時反映了解幼兒情況共同教育好幼兒。如果是傳染病應按傳染病管理要求進行隔離管理，痊愈后持醫(yī)院證明方可參加活動。：每周五個工作日。、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應當提前5個工作日向園長提出書面申請；由園長 審批；最后做考勤備案。l 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個工作日喪假。、喪假、產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補 貼。（5）渠道銷售人員的團購客戶銷售，按公司團購銷售提成制度提成。公司給予的7級提成中已包含社會保險，保險由公司代扣代繳，在職員工必須買保險。1事假5天以上，當月基本提成降1級，病假需提供正規(guī)醫(yī)院電腦發(fā)票，方有效，不降級。二、為提高銷售人員的積極性，保證銷售人員的成交業(yè)績，使銷售人員安心工作，特建議采用以下幾點提成發(fā)放制度：所有在職銷售人員，按照公司制定的提成比例制度領取提成；每年年底，凡是在職銷售人員，可領取本內(nèi)被暫留的10%提成，如離職，則此暫留提成不予發(fā)放；所銷售的房屋交房時，凡在職銷售人員，可領取銷售時被暫留的10%提成；如離職，則此暫留提成不予發(fā)放，由銷售部指定人員接手負責，此提成由銷售部按工作完成比例情況分配給接手的銷售人員；試用期內(nèi)離職銷售人員，工資不予發(fā)放，提成由銷售部指定銷售人員領取并完善后續(xù)銷售服務工作，具體按工作完成比例情況由銷售部分配；正式銷售人員離職時，凡已完成所有手續(xù)的銷售業(yè)績，且辭職是經(jīng)過公司領導同意并完成所有離職手續(xù)的，在客戶貸款或全款付清時發(fā)放80%，領取時需本人親自到公司財務部門在工資統(tǒng)一發(fā)放時間辦理領取或直接由財務部將提成打入離職銷售人員工資卡內(nèi)。1如在本月無論任何原因被客人投訴3次的降級為足療，若在足療也被投訴3次的開除，工資押金一分不退不發(fā)?；咎岢傻募紟熍c管理人員竄通用電腦或監(jiān)督單亂批點鐘、加班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)、投訴及舉報，當月直接處罰100元，及取消當月晉級。每月10日為公司各級領導簽字確認及財務資金準備時間。（6）公司介紹的客戶首次訂貨款只記個人業(yè)績，不計提成。l 曠工期間扣除按本人曠工期的雙倍的基本工資扣罰。第四章 監(jiān)督和管理 。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；l 若連續(xù)事假超過10個工作日，需有園長批準，否則公司將根據(jù)國家相關 管理規(guī)定與其解除勞動關系。遲到或早退每次扣款20元。八、活動結束后，提醒家長帶好寶寶的隨身物品，并對活動室、感通室、廁所進行檢查，防止寶寶物品遺留在室內(nèi)。園中早教中心安全管理制度 20111026 來源：成都市第十三幼兒園 園中早教中心安全管理制度一、參加早教親子活動的嬰幼兒必須由家人陪同，參加體驗班的寶寶在沒有適應的情況下，也需家長看護