論國有企業(yè)勞動力資本化改革(存儲版)
【正文】 ，勞動力資本董事、監(jiān)事和金融資本董事、監(jiān)事，可以參照企業(yè)資本構成中勞動力資本和金融資本比例事先確定，單獨選舉。這樣，在勞動力資本化邏輯中，勞動力資本與金融資本，就以資本權力為原則統(tǒng)一起來，形成現(xiàn)代公有制企業(yè)中勞動與資本的合作關系、聯(lián)合關系。工資作為職工勞動力價值大小的尺度自然地成為職工收入來源之一。工資收入、勞動股息收入的初次分配必然向再次分配和資本積累轉化，職工從按勞分配和按要素分配中得到的收入將形成自身獨特的循環(huán)和積累，其結果就是，職工個人成為企業(yè)金融資本的投入者。國家在廣大范圍內(nèi)調節(jié)國有企業(yè)資本積累和收入分配的同時，不得不承擔國有企業(yè)生存的責任，國有企業(yè)不可避免地發(fā)生預算約束軟化和經(jīng)濟行為的普遍低效率。（6）從我國目前的實際情況看，國有企業(yè)、非國有企業(yè)、外資企業(yè)職工的勞動收入中，國有企業(yè)職工處于事實上的最低水平。因此，它必然要求徹底的開放性。由于平均利潤率、平均工資率的作用，由于職工就業(yè)偏好、投資偏好、消費偏好的多樣性，也由于金融市場、勞動力市場、實體商品市場以及整個市場體系的自組織作用，現(xiàn)代公有制企業(yè)的股權必定始終處于流動狀態(tài)。我們認為，勞動力資本化邏輯揭示的一般規(guī)律——現(xiàn)代股份制，更有說服力。為此，理論上需要改變傳統(tǒng)的古典和新古典的經(jīng)濟學邏輯，實踐上需要改變長期以來被沿用為慣例的“資本雇傭勞動”的傳統(tǒng)，同時要徹底擺脫企業(yè)戰(zhàn)略決策應為金融資本股東利益單向服務的意識形態(tài)，擺脫形形色色的潛在和隱在的傳統(tǒng)資本主義控制。以勞動力資本化為原則的職工持股和股票期權，必定是現(xiàn)代公有制企業(yè)產(chǎn)權結構的最主要特征之一。個人股權、機構股權、國有股權以及各種形式的國際資本參股形成的混合所有制，是其基本形式；商品、服務和資本市場的大中型工商、金融企業(yè)是其主要持股主體；資本構成的社會化、國際化是其主要特征。職工勞動力，特別是提供復雜的、創(chuàng)造性勞動的“白領”勞動力仍然是商品，而且是不足值的商品，按勞分配沒有得到應有的體現(xiàn)。2．國有企業(yè)資本積累及其性質以職工勞動力資本化為原則反思國有資本的歷史，可以發(fā)現(xiàn)以下幾個特點：（1）國有企業(yè)創(chuàng)業(yè)資本由國有資本轉化而來，這重轉化是適應當時具體歷史條件要求的理性選擇，因而是必要的，符合中國經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在邏輯。（3）職工金融資本要素收入——金融資本股息。這是按勞分配機制。（5）企業(yè)內(nèi)部的知識勞動、管理勞動，代理行使的既是勞動力資本權力，又是金融資本權力。我們認為，《公司法》需要進行基礎性的重大改造，即勞動力資本權利進入公司法人治理結構。因此，可以假定勞動力市場的運行是完善的，一個人所擁有勞動力資本的含量，應該體現(xiàn)在工資上，更高的工資只能依賴于勞動力資本的積累和改良。勞動力價值資本化改革設想簡要地概括為：在現(xiàn)代公有制企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)權安排過程中，企業(yè)職工的工資總額，必須作為資本計算，進入企業(yè)的資本存量。 二、勞動力價值資本化與法人治理結構我國經(jīng)濟體制改革若從深層次的產(chǎn)權內(nèi)容看，是勞動者社會財產(chǎn)權主體地
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