【摘要】年終獎的意義很重要,作為企業(yè)和員工個(gè)人都應(yīng)該換位思考。這樣,才能使企業(yè)更加和諧的發(fā)展。下面是小編為大家整理的關(guān)于公司年終獎發(fā)放年度考核制度,歡迎大家來閱讀。 公司年終獎發(fā)放年度考核制度(篇1) 為...
2025-09-15 14:08
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 大額的年終獎金應(yīng)該怎么發(fā)放? 關(guān)于大額的年終獎金應(yīng)該怎么發(fā)放? 羊年春節(jié)將至,又到了企業(yè)單位發(fā)放年終獎...
2025-01-16 22:45
【摘要】第一篇:站年終獎勵(lì)性績效工資分配方案 站年終獎勵(lì)性績效工資分配方案 站年終獎勵(lì)性績效工資分配方案根據(jù)市人社局、市財(cái)政局《關(guān)于市市直其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資實(shí)施方案的通知》文件精神,為了充分調(diào)動事業(yè)...
2025-10-08 18:50
【摘要】中國最大的管理資源中心第1頁共
2025-08-09 17:15
【摘要】年終獎金發(fā)放方案設(shè)計(jì)在大多數(shù)企業(yè)中都存在發(fā)放年終獎金的習(xí)慣,然而年終獎金的發(fā)放需要考慮哪些因素?什么樣的發(fā)放方案更為合理?這是我們需要考慮的問題。通過實(shí)踐的積累,我們認(rèn)為:在設(shè)計(jì)年終獎金分配方案的時(shí)候,應(yīng)該綜合考慮組織、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人三個(gè)層面的貢獻(xiàn)和績效來設(shè)計(jì)年終獎金分配系統(tǒng)。一、年終獎金核算及構(gòu)成年終獎金核算主要涉及的參數(shù)包括:?M:獎金基數(shù)?K1
2025-04-25 01:20
【摘要】 第1頁共3頁 發(fā)放專項(xiàng)獎勵(lì)請示 發(fā)放專項(xiàng)獎勵(lì)請示一xx市政府: 根據(jù)國家規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼政策的有關(guān)要求,參照其他市 縣的做法,并商市紀(jì)委(監(jiān)察局)、市效能辦,現(xiàn)對20xx年機(jī)關(guān) 績效考...
2025-09-11 13:41
2025-04-25 01:19
【摘要】A、績效獎金發(fā)放辦法模板(制造類企業(yè))(一)目的:為鼓勵(lì)員工有較佳的工作績效表現(xiàn),并使員工績效獎金之核發(fā)有所依循,特制定本辦法。(二)范圍:公司全體員工績效獎金核發(fā)工作。(三)原則:按公平、公開、公正的原則,對公司全體員工進(jìn)行全方位考核方法績效獎金。(四)權(quán)責(zé):1.生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)計(jì)算生產(chǎn)部門績效獎金并提供生產(chǎn)績效獎金基數(shù)。2.財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)提供公司當(dāng)月之利潤達(dá)成率
2025-04-09 02:16
【摘要】公司年終獎發(fā)放規(guī)章制度精簡版(精選7篇) 年終獎的目的很明確。這是為了獎勵(lì)員工在這一年的工作。你知道規(guī)章制度怎么寫嗎?下面是小編為大家整理的關(guān)于公司年終獎發(fā)放規(guī)章制度精簡版,歡迎大家來閱讀。 公司...
2024-11-19 05:43
【摘要】六種薪酬模式下銷售員工的年終獎發(fā)放策略銷售領(lǐng)域的一項(xiàng)調(diào)查表明,27%的銷售代表創(chuàng)造了52%的銷售額。優(yōu)秀銷售人員的作用由此可見一斑,他們是公司達(dá)成銷售業(yè)績的“先鋒隊(duì)”和“尖刀連”。年終,是公司盤點(diǎn)一年來經(jīng)營業(yè)績,進(jìn)行獎金分配的關(guān)鍵時(shí)期,亦是優(yōu)秀銷售人員權(quán)衡自身價(jià)值創(chuàng)造和回報(bào),謀劃自己前途的“職業(yè)規(guī)劃期”。利益分配是否能夠令優(yōu)秀銷售人員滿意,直接關(guān)系到他們在一季度主動離職率的高低。一項(xiàng)關(guān)于
2025-06-16 22:18
【摘要】1公司年終獎發(fā)放辦法一、目的與意義:為建立和完善公司薪酬福利管理系統(tǒng),讓公司員工貢獻(xiàn)得到認(rèn)可,并提高員工的工作績效和公司的業(yè)績,讓員工對自己的付出與回報(bào)等到等值效應(yīng),也使公司得到持續(xù)性的發(fā)展,特制訂本制度二、分配原則1、依據(jù)各部門及員工個(gè)人工作結(jié)果、出勤狀況、在崗時(shí)間及制度執(zhí)行等各項(xiàng)因素。
2024-11-08 01:33
【摘要】....********初級中學(xué)校績效考核及獎勵(lì)性績效工資發(fā)放辦法一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長:***副組長:******成員:***********教代會代表年級組長教研組長二、考核程序(一)副校長和中層干部的績效考核程序1、個(gè)人述職。副校長和中層干部
2025-04-17 04:50
【摘要】鴻酒店年終評選標(biāo)準(zhǔn)一、總則(一)為了保證酒店的總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),建立有效的監(jiān)督激勵(lì)機(jī)制,特制定本方案。(二)本績效考核方案適合酒店各部門。二、目的考核成績作為部門個(gè)人年終評選、下年度的工資標(biāo)準(zhǔn)和年終獎發(fā)放的依據(jù)。三、原則為充分發(fā)揮考核對酒店各崗位工作的經(jīng)營和管理狀況的診斷作用,以及對各部門以后工作
2024-11-07 14:36
【摘要】南京拓展科技有限公司人力資源部編號:HR0009電話:025-8420870886982251/2/386972246/7/8/9傳真:025-8420871184208708-807地址:南京市中山南路89號江蘇文化大廈10樓A座
2025-05-30 15:18
【摘要】***賓館年終獎項(xiàng)設(shè)置方案為提高員工積極性,增加企業(yè)凝聚力,確保年終表彰大會的順利召開,年終獎項(xiàng)設(shè)置如下:(時(shí)間定在2020-2-9第二天放假?)一、獎項(xiàng)設(shè)置及評選方法(一)、優(yōu)秀部門獎(1個(gè))1、設(shè)置目的:增加部門員工之間的凝聚力,形成各部門相互趕超的氛圍。2、獎品設(shè)置:得獎部門將獲得獎狀壹張及部門集體短途游一次,例:冬天
2024-11-08 03:37