【摘要】年終獎的意義很重要,作為企業(yè)和員工個人都應該換位思考。這樣,才能使企業(yè)更加和諧的發(fā)展。下面是小編為大家整理的關于公司年終獎發(fā)放年度考核制度,歡迎大家來閱讀。 公司年終獎發(fā)放年度考核制度(篇1) 為...
2024-09-24 14:08
【摘要】此資料由網絡收集而來,如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 大額的年終獎金應該怎么發(fā)放? 關于大額的年終獎金應該怎么發(fā)放? 羊年春節(jié)將至,又到了企業(yè)單位發(fā)放年終獎...
2025-01-16 22:45
【摘要】第一篇:站年終獎勵性績效工資分配方案 站年終獎勵性績效工資分配方案 站年終獎勵性績效工資分配方案根據(jù)市人社局、市財政局《關于市市直其他事業(yè)單位實施績效工資實施方案的通知》文件精神,為了充分調動事業(yè)...
2024-10-17 18:50
【摘要】中國最大的管理資源中心第1頁共
2025-08-09 17:15
【摘要】年終獎金發(fā)放方案設計在大多數(shù)企業(yè)中都存在發(fā)放年終獎金的習慣,然而年終獎金的發(fā)放需要考慮哪些因素?什么樣的發(fā)放方案更為合理?這是我們需要考慮的問題。通過實踐的積累,我們認為:在設計年終獎金分配方案的時候,應該綜合考慮組織、團隊和個人三個層面的貢獻和績效來設計年終獎金分配系統(tǒng)。一、年終獎金核算及構成年終獎金核算主要涉及的參數(shù)包括:?M:獎金基數(shù)?K1
2025-04-25 01:20
【摘要】 第1頁共3頁 發(fā)放專項獎勵請示 發(fā)放專項獎勵請示一xx市政府: 根據(jù)國家規(guī)范公務員津貼補貼政策的有關要求,參照其他市 縣的做法,并商市紀委(監(jiān)察局)、市效能辦,現(xiàn)對20xx年機關 績效考...
2024-09-20 13:41
2025-04-25 01:19
【摘要】A、績效獎金發(fā)放辦法模板(制造類企業(yè))(一)目的:為鼓勵員工有較佳的工作績效表現(xiàn),并使員工績效獎金之核發(fā)有所依循,特制定本辦法。(二)范圍:公司全體員工績效獎金核發(fā)工作。(三)原則:按公平、公開、公正的原則,對公司全體員工進行全方位考核方法績效獎金。(四)權責:1.生產管理部負責計算生產部門績效獎金并提供生產績效獎金基數(shù)。2.財務部負責提供公司當月之利潤達成率
2025-04-09 02:16
【摘要】公司年終獎發(fā)放規(guī)章制度精簡版(精選7篇) 年終獎的目的很明確。這是為了獎勵員工在這一年的工作。你知道規(guī)章制度怎么寫嗎?下面是小編為大家整理的關于公司年終獎發(fā)放規(guī)章制度精簡版,歡迎大家來閱讀。 公司...
2024-11-19 05:43
【摘要】六種薪酬模式下銷售員工的年終獎發(fā)放策略銷售領域的一項調查表明,27%的銷售代表創(chuàng)造了52%的銷售額。優(yōu)秀銷售人員的作用由此可見一斑,他們是公司達成銷售業(yè)績的“先鋒隊”和“尖刀連”。年終,是公司盤點一年來經營業(yè)績,進行獎金分配的關鍵時期,亦是優(yōu)秀銷售人員權衡自身價值創(chuàng)造和回報,謀劃自己前途的“職業(yè)規(guī)劃期”。利益分配是否能夠令優(yōu)秀銷售人員滿意,直接關系到他們在一季度主動離職率的高低。一項關于
2025-06-16 22:18
【摘要】1公司年終獎發(fā)放辦法一、目的與意義:為建立和完善公司薪酬福利管理系統(tǒng),讓公司員工貢獻得到認可,并提高員工的工作績效和公司的業(yè)績,讓員工對自己的付出與回報等到等值效應,也使公司得到持續(xù)性的發(fā)展,特制訂本制度二、分配原則1、依據(jù)各部門及員工個人工作結果、出勤狀況、在崗時間及制度執(zhí)行等各項因素。
2024-11-08 01:33
【摘要】....********初級中學??冃Э己思蔼剟钚钥冃ЧべY發(fā)放辦法一、考核領導小組組長:***副組長:******成員:***********教代會代表年級組長教研組長二、考核程序(一)副校長和中層干部的績效考核程序1、個人述職。副校長和中層干部
2025-04-17 04:50
【摘要】鴻酒店年終評選標準一、總則(一)為了保證酒店的總體目標的實現(xiàn),建立有效的監(jiān)督激勵機制,特制定本方案。(二)本績效考核方案適合酒店各部門。二、目的考核成績作為部門個人年終評選、下年度的工資標準和年終獎發(fā)放的依據(jù)。三、原則為充分發(fā)揮考核對酒店各崗位工作的經營和管理狀況的診斷作用,以及對各部門以后工作
2024-11-07 14:36
【摘要】南京拓展科技有限公司人力資源部編號:HR0009電話:025-8420870886982251/2/386972246/7/8/9傳真:025-8420871184208708-807地址:南京市中山南路89號江蘇文化大廈10樓A座
2025-05-30 15:18
【摘要】***賓館年終獎項設置方案為提高員工積極性,增加企業(yè)凝聚力,確保年終表彰大會的順利召開,年終獎項設置如下:(時間定在2020-2-9第二天放假?)一、獎項設置及評選方法(一)、優(yōu)秀部門獎(1個)1、設置目的:增加部門員工之間的凝聚力,形成各部門相互趕超的氛圍。2、獎品設置:得獎部門將獲得獎狀壹張及部門集體短途游一次,例:冬天
2024-11-08 03:37