拓展科技公司20xx年技術(shù)部部人員薪酬及年終獎勵制度(存儲版)
【正文】 x年度） 年終獎勵業(yè)績計算時間界限： 以自然年度界定，即每年的 1 月 1 日到 12 月 31日。技術(shù)人員單獨完成設(shè)計及技術(shù)支持的項目算其個人設(shè)計業(yè)績。所有技術(shù)部人員的保密費隨工資統(tǒng)一發(fā)放。 對于工作中由于責(zé)任心不夠，嚴(yán)重疏忽，給公司造成重 大損失的，將對其年終獎進(jìn)行相應(yīng)扣減，或取消年終獎勵。 (公共任務(wù)有：公司標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)文檔方案的建立、技術(shù)培訓(xùn)、宣傳冊設(shè)計制作、專業(yè)資料收集整理等 ) 技術(shù)部個人年終獎勵有三部分因素組成：所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)項目成功接單提成、所承擔(dān)的公共任務(wù)量、部門領(lǐng)導(dǎo)及合作部門的綜合評定。 一、技術(shù)人員的工資標(biāo)及級別升降標(biāo)準(zhǔn) 技術(shù)部人員的級別由部門主管及人力資源綜合評定，工資按公司技術(shù)人員級別管理辦法規(guī)定執(zhí)行。
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