【正文】 ；第三適應復雜計算和分組；第四安息字匯總質量高，時效性強；第五數(shù)據(jù)匯總與資料印刷一體化。在計算機中的文件又分為順序文件和隨機文件。★ 信息標準化主要包括：（1）信息的分類及儲存的標準化。第二步，檢查資料的完整性?！?數(shù)據(jù)匯總定義：是將統(tǒng)計數(shù)據(jù)按某一標識歸類并累計相加，或將統(tǒng)計數(shù)據(jù)直接累計的計算過程。二是技術性措施。自動檢測。對話框中的標題欄是對話框的名稱?！?收藏夾：是收藏常用住處的位置，一般包括鏈接文件夾、頻道文件夾、軟件文件夾等?！?2000增加了服務器的功能：進入2000時需要進行“用戶名”“密碼”的檢測，不能通過檢測則不進入系統(tǒng)?！?文字插入：在WORD中，只需的將插入點移動的文檔中的指定位置，新鍵入的文字便可插入點之后?！?復制：先選定要復制的內容，把鼠標指向選定的內容，按住Ctrl鍵，按下鼠標左鍵拖動到指定的位置放開鼠標即可；也可以先選定要復制的內容，單擊常用工具欄上的“復制”按扭，然后把插入點移動到目標位置，單擊“粘貼”按鈕來完成復制操作。查找操作是從插入點的位置開始，如果查找到文件頭或文件尾，則彈出一個提示框顯示查找結束。即首行縮進（拖動該標記，控制段落中第一行第一個字的起始位置）、懸掛縮進（拖動該標記，控制段落中首行以外的其他行的起始位置）、左縮進（拖動該標記，控制段落左邊界縮進的位置）、右縮進（拖動該標記，控制段落右邊界縮進的位置），只需利用鼠標直接拖放標尺的按鈕即可完成的操作?！?繪制表格：單擊“常用”工具欄上的“表格和邊框”按鈕，鼠標的形狀好像是一支筆，在這個單元格的左上角按下左鍵，拖動鼠標到單元格的右下角，松開左鍵，就在單元格中加上了條斜線。刪除表格只需選中要刪除的表格或者單元格，按一下鍵，彈出一個“刪除單元格”對話框，其中的幾個選項同插入單元格時是對應的，單擊“確定”按鈕。便會看到建立了一張新的工作表，同時新建的工作表變成當前活動工作表。要把工作表移動到另外一本工作簿中，可單擊標簽選定工作表，單擊“編輯”菜單，選擇“移動或復制工作表”命令。公式以指以“=”號開頭，由單元格名、運算符號和數(shù)組成的字符串?！?恢復數(shù)據(jù)：當出現(xiàn)誤刪除數(shù)據(jù)時，可以單擊“編輯”菜單，選擇“恢復”命令可實現(xiàn)恢復。此時，除第一個單元外，范圍內的其他單元格都變?yōu)樯钌缓髥螕舫Ｓ霉ぞ邫谏系陌粹o，會看到結果單元格中出現(xiàn)“SUM”并且閃爍光標在括號中，表示等待輸入求和范圍。返回排序對話框后，在“主要關鍵”“字次要關鍵字”“第三關鍵字”框中選擇相應的選項，排序方式選項全部設為“遞增”，“當前數(shù)據(jù)清單”選項框中單擊“有標題行”?！?創(chuàng)建圖表的方法為：選擇“插入”菜單中的“圖表”命令。彈出“圖表位置”對話框，單擊“作為新工作表插入”選項，在后面的文本框中輸入文本內容后，單擊“完成”按鈕?！?現(xiàn)代漢字的構形：是以楷體字形為依據(jù)?！?可以充當主語的有：名詞、代詞、數(shù)量詞?！?聯(lián)合復句可分為：并列、連貫、遞進、選擇、解說等五種。任免通知。四是對惡性事故的調查報告?！?集體合同與勞動合同的相同之處在于：都要求合同文本符合法律規(guī)范，合同內容須經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致。 ` ` 第三節(jié)寫作基本規(guī)律★ 選擇材料具體要求：一要“真實”；二要“典型”；三要“新鮮”?！?議論分為兩大類：立論和駁論?！?經(jīng)濟活動分析報告的寫作格式：由標題和正方構成?！?集體合同的內容：勞動報酬；工作時間；休息休假；保險福利；勞動安全與衛(wèi)生；合同期限；變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；雙方履行集體合同的權利和義務；履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定；違反集體合同的責任；1雙方認為應當協(xié)商約定的其他內容。二是對生大總是的調查報告。事項性通知?！?單句分為：主謂句、非主謂句、嘆詞句、變式句、省略句、雙賓語句、連謂句、把字句、被字句?！?句子：是能夠表達一個相對完整的意思，并且有一個特定語調的語法單位。單擊此命令后，清除的系列將不再在圖中顯示。彈出“網(wǎng)格線”選項卡，將“分類（X）軸”和“數(shù)值（Z）軸”中的“主要網(wǎng)線”選項中，這樣有利于方便地查看和閱讀圖表。如果分類結果錯誤或不再需要這個結果，可以將它刪除?！?數(shù)據(jù)排序的方法：選定要排序的數(shù)據(jù)庫中的單元格，單擊菜單欄上的“數(shù)據(jù)”菜單，選擇“排序”命令。手動調整將鼠標移到該行的行號或列的列號上的交界地方，讓其變?yōu)椤笆弊中?，即可拖動鼠標來改變行或列的大小?！?刪除單元格的數(shù)據(jù)：選定要刪除的單元格或區(qū)域，使之反色顯示，單擊“編輯”菜單，選擇“清除”子菜單中的內容命令即可。標簽是指表格中的文字，包括中文、英語等的單詞和句子。同時，后面的工作表馬上變?yōu)榛顒庸ぷ鞅??！?保存工作簿的方法主要有以下幾種：使用“文件”菜單關閉工作簿，使用“關閉”按鈕關閉工作簿，使用標題欄最左側的控制窗口按鈕關閉工作簿?！?調整單元格寬度：選中需要改變大小的單元格，用鼠標拖動它的右邊框線，改變的只是該單元格的寬度?！?插入表格：打開“表格”菜單，選擇“插入”選項中的“表格”命令，打開“插入表格”對話框，設置要插入表格的列、行，單擊“確定”按鈕，所需表格就插入到文檔中了。★ 利用標尺進行段落格式化：在WORD的窗口中，有一個標尺欄。查找時先選擇“編輯”菜單中的“查找”命令，彈出“查找”對話框，在其中的“查找字串”框中鍵入要查找的文本，選擇一種查找方式，單擊“查找下一個”按鈕，查找到的文本將以反白方式顯示?！?移動：先選定要移動的內容，把鼠標指向選定的內容，按下鼠標左鍵拖動到指定的位置再放開鼠標即可，這種方法稱為直接拖放法?！?創(chuàng)建新文檔的方法：依次選擇“六件/新建”，“新建”對話框中選中“空白文檔”后單擊“確定”按鈕?！?磁盤的掃描：是檢查、分析、標記、修復軟盤或硬盤的重要方法，定期運行可保證硬盤處于優(yōu)良的工作狀態(tài)?！?獲得幫助：在98中針對系統(tǒng)的難點為用戶提供了完備的幫助功能，用戶只需通過“開始”菜單，選擇“98幫助”，從中找出所面臨的疑難問題，就可很容易地得到幫助。窗口由窗口邊框、標題欄、菜單欄、工具欄、顯示區(qū)、狀態(tài)欄等幾部分組成。惡性病毒?！?計算機安全的范圍包括：計算機硬件安全、軟件安全、安息據(jù)安全及運行安全?！?數(shù)據(jù)質量控制主要包括：事前的資料審查、數(shù)據(jù)錄入的質量控制。第三，指標和分組標志編碼?！?一體化的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的基本特點是，一次準備計算機硬件和軟件，供用戶、多用途反復共同使用權。記錄。計算審核?！?文案調查通常按以下幾步進行：第一，根據(jù)地研究目的的內容判別所需資料的類型。★ 調查時間涉及：調查標準時間和調查工作期限。第三，表格內容不要過分龐雜，最好一個表集中說明一個總是如果反映內容較多，可以分成幾張表來表達。計算審核。確定調查對象和調查單位?？傮w性。發(fā)展教育事業(yè)，這有利于從根本上消除貧困，擴大社會平等。★ 收入政策的作用：有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定有利于資源的合理配置有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。★ 工資的主要形式有：計時工資、計件工資、獎金、津補貼以及職工個人福利等?！?就業(yè)服務工作是由勞動部門的勞動服務公司、就業(yè)管理局或就業(yè)服務局、職業(yè)介紹所、人才交流中心等機構承擔的。從市場范圍的角度，可分為用人單位內部市場、部門行業(yè)性市場、地區(qū)性市場、全國性市場與國際市場?！?技術性失業(yè)：是因為在生產(chǎn)中采用先進機器、先進設備、先進工藝、先進技術所造成的事業(yè)?！?就業(yè)的概念：就業(yè)是勞動力與生產(chǎn)資料的結合，是社會求業(yè)人員走上工作崗位的過程與狀態(tài)。★ 使用勞動要素的根本原因是：社會消費需求★ 勞動力需求的增量產(chǎn)生的根源是：社會消費總量的增加消費結構的變化消費內容的豐富化?！?勞動爭議仲裁委員會：是處理勞動爭議的專門機構?！?勞動爭議的定義：是指勞動關系雙方當事人因實行勞動權利和履行勞動義務而放聲的糾紛?！?勞動合同的續(xù)訂：勞動合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同?！?勞動合同訂立的原則：平等自愿，協(xié)商一致。包括：組織的人力資源需求分析組織的效率分析組織文化的分析★ 培訓的方法：講授法操作示范法案例研討法等第七節(jié) 薪酬福利管理★ 崗位評價的定義：崗位評價是一種系統(tǒng)地測量每一崗位在單位內部工資結構中所占位置的技術?！?給予員工考核反饋的注意事項：試探性的樂于傾聽具體化尊重下級全面地反饋建設性的不要過多地強調員工的缺點。成就和能力獲得上司的賞識。員工之間的績效比較?？冃Э荚u制度的促進。第五節(jié) 績效考評★ 績效考評的定義：從內涵上說就是對人與事的進行評價，即對人及其工作狀況進行評價，對人的工作結果，要通過評價體現(xiàn)人在組織中的相對價值或貢獻程度。分析和評價面試結果。錄用基準。實行公開競爭的人事政策?！?工作分析的程序：準備階段、計劃階段、分析階段、描述階段、運用階段、運行控制★ 工作分析的信息包括：工作名稱雇傭人員數(shù)目工作單位職責工作知識智力要求熟練及精確度機械設備工具經(jīng)驗教育與訓練1身體要求1工作環(huán)境1與其他工作的關系1工作時間與輪班1工作人員特性1選任方法★ 工作分析所獲信息的整理方式有：文字說明工作列表及問卷活動分析決定因素法第四節(jié)員工招聘與配置★ 員工招聘的定義：是指按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進企業(yè)，把合適的人放在合適的崗位?！?工作分析的作用：選拔和任用合格人員。能夠預測企業(yè)組織中潛在的人員過剩或人力不足。在管理策略上，傳統(tǒng)的人事管理側重于近期或當前人事工作，而現(xiàn)代人力資源管理不僅注重近期或當前具體事宜的解決，更注重人力資源的整體開發(fā)、預測與規(guī)劃。第二章人力資源管理 第一節(jié)現(xiàn)代人力資源管理總論★ 人力資源的定義為：人力資源是存在于人的體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟資源?！?勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別：首先，兩者形成的前提條件不同。★ 勞動法對勞動力市場的作用有：確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力供方主體的法律地位通過勞動合同建立勞動關系，為勞動力供求雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件實行統(tǒng)一的勞動標準和社會保險制度，使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障，同時，也使勞動力市場上的勞動力資源不中斷》第二節(jié)勞動法的發(fā)展歷程★ 勞動法產(chǎn)生時間：資本主義開始進入自由競爭階段的19世紀初★ 勞動立法的開端：1802年英國議會通過的《學徒健康與道德法》★ 二次世界大戰(zhàn)后勞動立法的特點：各國憲法對勞動者的勞動權利都做了明確的規(guī)定第二次世界大戰(zhàn)結束時，很多資本主義國家在勞動立法方面出現(xiàn)了倒退的情況從20世紀60年代開始，各主要的資本主義國家的勞動立法側重于改善勞動條件，規(guī)定勞動標準，勞動法的適用范圍范圍不斷擴大，勞動法的內容也得到充實?！?組成勞動法的內容有：就業(yè)促進制度集體談判和集體合同制度勞動標準制度職業(yè)技能開發(fā)制度社會保險制度勞動爭議處理制度勞動監(jiān)督檢查制度★ 勞動法的作用：維護勞動者的合法權益是預防和解決勞動爭議的必要手段對勞動力市場的運作具有不可替代的作用★ 勞動標準的內容包括：最低工資標準最長工作時間和休息休假制度勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的勞動條件。★ 勞動法對勞動者合法權益的保護有：偏重保護和優(yōu)先保護平等保護全面保護基本保護★ 勞動力資源合理配置原則：雙重價值取向勞動力