某企業(yè)考勤管理制度(存儲版)
【正文】 人醫(yī)院無效 )或病歷復(fù)印件一份至行政人事部，否則以事假處理。 因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。 產(chǎn)假 女職員生育前后給予產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。員工休完有薪年假后三個月內(nèi)不得申請離職，否則，公司將扣除所休有薪年假期間的工資作為補(bǔ)償。 年假自具有之日起一年內(nèi)有效，超過一年未休或有余假者無效，余假或年假未休完期間自行提出離職的，假期自動失效。職工的祖父母、外祖父母、配偶的父母死亡，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予 3 天以內(nèi)喪假。 工傷假 職工在上下班、因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，在停工留薪工傷期間 工資按國家相關(guān)規(guī)定條例發(fā)放 。事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于 2 日內(nèi) 出 具證明，提出申請經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。每月例休須在當(dāng)月休完，一般情況下不允許積假，確實(shí)需要積假的員工需 部門經(jīng)理與人事部 獲得批準(zhǔn)后方可施行，否則當(dāng)事假處理。 60分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。 白班員工除因工作特殊需要，經(jīng)各店店長事先安排者外，不得任意提早或退后上下 班時間。 三、內(nèi) 容： 1．總體規(guī)定 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視； 公司的考勤管理由 行政 人事部負(fù)責(zé)，各 店 的考勤 管理由 店長 負(fù)責(zé)；逐日認(rèn)真記錄考勤 。 產(chǎn)假： CL 4．作息時間規(guī)定： 各分店按營業(yè)需要自行制定工作時間，并實(shí)行綜合工時制，一個月休息 4天，由店長安排輪休。 值班時間：是指國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、勞動節(jié)、端午、中秋、國慶節(jié)）。
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