工程公司人員招聘管理規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 及執(zhí)行力提升訓(xùn)練營(團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力 12天)Q15 FMEA失效模式分析實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練內(nèi)訓(xùn)(FMEA內(nèi)訓(xùn) 13天)Q16 新舊QC七大手法實(shí)戰(zhàn)內(nèi)訓(xùn)(QC7內(nèi)訓(xùn) 12天)A11 ISO內(nèi)審員審核技巧提高班(ISO內(nèi)審員提高班)A07 SA8000社會(huì)責(zé)任內(nèi)審員培訓(xùn)(SA8000內(nèi)審員)A08 ISO9001:2008內(nèi)審員培訓(xùn)班(ISO9001內(nèi)審員)A09 ISO14001:2004內(nèi)審員培訓(xùn)班A10 ISO/TS16949:2009內(nèi)審員培訓(xùn)A19 ISO10015培訓(xùn)管理體系標(biāo)準(zhǔn)理解與實(shí)施培訓(xùn)東莞德信誠公開課培訓(xùn)計(jì)劃 培訓(xùn)報(bào)名表下載 任務(wù)名稱節(jié)點(diǎn)任務(wù)程序、重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)時(shí)限相關(guān)資料人才需求計(jì)劃C2程序☆各用人部門根據(jù)工作需要，提出人員需求計(jì)劃，報(bào)人力資源部匯總依單位情況定☆人力資源部對(duì)各單位人員需求計(jì)劃進(jìn)行審核與匯總，制定全公司的人員需求計(jì)劃2個(gè)工作日內(nèi)☆報(bào)送人事總監(jiān)審核，總經(jīng)理審批1個(gè)工作日內(nèi)重點(diǎn)☆擬定招聘人員的要求條件☆符合公司人力資源開發(fā)戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)☆制定用人計(jì)劃，填寫相應(yīng)表格制定招聘方案C3程序方案☆人力資源部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示意見制訂招聘方案1個(gè)工作日內(nèi)☆安排具體招聘工作，確定招聘渠道1個(gè)工作日內(nèi)重點(diǎn)☆選擇招聘方法標(biāo)準(zhǔn)☆制訂招聘方案聯(lián)系招聘媒體C4程序材料☆人力資源部負(fù)責(zé)聯(lián)系招聘渠道，包括學(xué)校、媒體、獵頭、網(wǎng)絡(luò)、推薦以及公司內(nèi)部招聘等依招聘人數(shù)、要求定☆收集整理應(yīng)聘人員資料，對(duì)應(yīng)聘人員初步篩選2個(gè)工作日內(nèi)重點(diǎn)☆根據(jù)招聘人員的要求選擇合適的招聘渠道標(biāo)準(zhǔn)☆撰寫《招聘簡(jiǎn)章》初試C5程序表格和文件☆人力資源部組織初試，可采用面試或筆試依地點(diǎn)和人數(shù)定☆根據(jù)初試結(jié)果選擇參加復(fù)試的人員2個(gè)工作日內(nèi)重點(diǎn)
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