工程公司人員招聘管理規(guī)定(存儲版)
【正文】 及執(zhí)行力提升訓練營(團隊執(zhí)行力 12天)Q15 FMEA失效模式分析實戰(zhàn)訓練內訓(FMEA內訓 13天)Q16 新舊QC七大手法實戰(zhàn)內訓(QC7內訓 12天)A11 ISO內審員審核技巧提高班(ISO內審員提高班)A07 SA8000社會責任內審員培訓(SA8000內審員)A08 ISO9001:2008內審員培訓班(ISO9001內審員)A09 ISO14001:2004內審員培訓班A10 ISO/TS16949:2009內審員培訓A19 ISO10015培訓管理體系標準理解與實施培訓東莞德信誠公開課培訓計劃 培訓報名表下載 任務名稱節(jié)點任務程序、重點及標準時限相關資料人才需求計劃C2程序☆各用人部門根據工作需要，提出人員需求計劃，報人力資源部匯總依單位情況定☆人力資源部對各單位人員需求計劃進行審核與匯總，制定全公司的人員需求計劃2個工作日內☆報送人事總監(jiān)審核，總經理審批1個工作日內重點☆擬定招聘人員的要求條件☆符合公司人力資源開發(fā)戰(zhàn)略標準☆制定用人計劃，填寫相應表格制定招聘方案C3程序方案☆人力資源部根據領導批示意見制訂招聘方案1個工作日內☆安排具體招聘工作，確定招聘渠道1個工作日內重點☆選擇招聘方法標準☆制訂招聘方案聯系招聘媒體C4程序材料☆人力資源部負責聯系招聘渠道，包括學校、媒體、獵頭、網絡、推薦以及公司內部招聘等依招聘人數、要求定☆收集整理應聘人員資料，對應聘人員初步篩選2個工作日內重點☆根據招聘人員的要求選擇合適的招聘渠道標準☆撰寫《招聘簡章》初試C5程序表格和文件☆人力資源部組織初試，可采用面試或筆試依地點和人數定☆根據初試結果選擇參加復試的人員2個工作日內重點
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1