xxxx年人力資源工作總結(jié)1(存儲(chǔ)版)
【正文】 員工。11 / 11二、 規(guī)章制度的完善情況全面梳理了《招聘錄用管理制度》、《員工勞動(dòng)合同管理辦法》、《薪酬管理制度》、《績(jī)效考核管理辦法》等12個(gè)人力資源管理制度的修訂和落實(shí)工作。招投標(biāo)、合同管理、成本管理、造價(jià)控制等方面的培訓(xùn)；安全管理培訓(xùn)；人力資源管理培訓(xùn)；財(cái)務(wù)稅法培訓(xùn)；檔案管理培訓(xùn)等，提高知識(shí)、技能、素質(zhì)各方面的標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。七、 2011年度工作計(jì)劃在新的一年里，人力資源工作將緊密圍繞公司整體發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃而開展。2） 人員工作經(jīng)驗(yàn)構(gòu)成人員工作經(jīng)驗(yàn)方面總體較為欠缺，本年度，企業(yè)充分發(fā)揮核心人才的骨干作用，在他們的帶領(lǐng)與指導(dǎo)下，年輕員工不斷快速成長(zhǎng)。并在財(cái)務(wù)的協(xié)助下，不斷
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