工作分析與崗位設(shè)計學(xué)生設(shè)計作品(存儲版)
【正文】 下。第三部分 設(shè)計管理類工作的職位評價體系廣東中奧物業(yè)管理有限責(zé)任公司人力資源主管工作在我公司屬于管理類，借于職位評價為基礎(chǔ)，通過職位評價的權(quán)重要素、等級分配確定職位工資的差異，解決一些具體的問題。第一、協(xié)調(diào)與配合的關(guān)系不夠協(xié)調(diào)；第二、日常行政管理和處理突發(fā)事件的能力不夠高；第三、不能依據(jù)工作進(jìn)展情況，隨時間向上級領(lǐng)導(dǎo)提出合理化意見和建議。：具備工作分析、員工培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系知識。：本年度報表和下一年度預(yù)算。要求：（1）闡述你進(jìn)行工作設(shè)計的理念； （2）闡述你的工作設(shè)計方法；（3）對該工作設(shè)計方法的特點（好處）進(jìn)行簡單介紹。第一部分 工作說明書廣東中奧物業(yè)管理有限責(zé)任公司人力資源主管工作說明書一、工作描述（一）工作標(biāo)識表11 人力資源主管工作標(biāo)識一覽表（二）工作概要根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，擬定公司的人力資源規(guī)劃和制定公司的招聘制度、培訓(xùn)制度、績效考核制度、薪酬福利制度、勞動關(guān)系檔案管理制度、以促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和組織好人力資源管理工作。：本工作危險程度極低，甚至基本沒有危險性。表21 人力資源主管社會工作經(jīng)驗一覽表（三）能力要求人力資源主管要求具備識人能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、社交能力、執(zhí)行的能力以及團(tuán)隊合作的能力。二、工作設(shè)計方法工作豐富化的設(shè)計方法：該設(shè)計方法通常傾向于改變員工完成工作任務(wù)的方式，本質(zhì)是把部分或是全部傳統(tǒng)的管理
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