工作分析與崗位評(píng)價(jià)綜述(存儲(chǔ)版)
【正文】 比較復(fù)雜 持續(xù)復(fù)雜職位說(shuō)明書(shū)的形成：職位基本情況– 職位名稱(chēng)– 所在部門(mén)– 職位類(lèi)別– 上級(jí)職位名稱(chēng)– 下級(jí)職位名稱(chēng)及類(lèi)別，直接或間接管理下屬人數(shù)– 職位編號(hào)– 職位等級(jí)和職位薪酬幅度– 職位晉升或發(fā)展方向職位說(shuō)明書(shū)的形成：職位概述 對(duì)職位工作依據(jù)、主要內(nèi)容和達(dá)到的目的簡(jiǎn)要描述 表述語(yǔ)句和內(nèi)容：例如在指定的銷(xiāo)售區(qū)域內(nèi), 按照公司的銷(xiāo)售政策,計(jì)劃銷(xiāo)售策略, 觀察, 監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)售代表完成銷(xiāo)售目標(biāo)和建立市場(chǎng)信息渠道。職位說(shuō)明書(shū)的形成：工作環(huán)境和條件– 工作場(chǎng)所– 溫度、噪音、粉塵、光線、潮濕、空間等– 使用工具、操作設(shè)備– 工作班次、時(shí)間– 是否經(jīng)常出差– 勞動(dòng)強(qiáng)度 直接使用工作分析的結(jié)果，并請(qǐng)安全衛(wèi)生方面的專(zhuān)業(yè) 人員參與，對(duì)溫度、噪音、粉塵、光線、潮濕、空間 等內(nèi)容進(jìn)行描述。職位說(shuō)明書(shū)操作管理手冊(cè)– 職位說(shuō)明書(shū)的定義 – 職位說(shuō)明書(shū)的作用 – 職位說(shuō)明書(shū)的樣本 – 職位說(shuō)明書(shū)的術(shù)語(yǔ)解釋 – 職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)過(guò)程與方法 – 職位說(shuō)明書(shū)的管理 – 附則 練 習(xí)– 選擇一個(gè)同伴。是對(duì)性質(zhì)相同崗位的評(píng)判。全面總結(jié)。需有什么樣的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)？有多長(zhǎng)時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)？勝任本崗位工作的決策能力。職位評(píng)估的四種方法序列法分類(lèi)法因素比較法評(píng)分法（因素點(diǎn)值法）序列法由評(píng)價(jià)人員憑著自己的判斷，根據(jù)崗位的相對(duì)價(jià)值按高低次序進(jìn)行排列。特別當(dāng)某一崗位受特殊因素的影響（例如在高空、高溫、高寒或在有害有毒的環(huán)境下工作時(shí)），常會(huì)將崗位的相對(duì)價(jià)值估計(jì)過(guò)高。步 驟，其所得到的勞動(dòng)報(bào)酬（工資總額）應(yīng)是公平合理的（必須是大多數(shù)人公認(rèn)的），作為評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)。案例詳見(jiàn)《崗位評(píng)價(jià)報(bào)告》步 驟1. 確定崗位評(píng)價(jià)的主要因素。缺點(diǎn)工作量大，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，在選定評(píng)價(jià)項(xiàng)目及定權(quán)數(shù)時(shí)帶有主觀性。然后計(jì)算出各崗位的總點(diǎn)數(shù)。也稱(chēng)點(diǎn)數(shù)法。6. 評(píng)定出不同系統(tǒng)不同崗位之間的相對(duì)價(jià)值和關(guān)系。最后，按平均序數(shù)的大小，由小到大評(píng)定出各崗位的相對(duì)價(jià)值的次序。本崗位事故的發(fā)生率如何？產(chǎn)生的原因和后果是什么？對(duì)人會(huì)造成什么樣的危害？12. 本崗位的負(fù)荷程度。本崗位在企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向上，在科研、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、檢驗(yàn)、管理上，在設(shè)備、材料、工具、技術(shù)安全上，以及與他人的工作配合上，承擔(dān)什么責(zé)任？勝任本崗位工作的必備知識(shí)。包括：崗位測(cè)定、資料整理匯總、數(shù)據(jù)處理分析等。職位評(píng)估在工作分析的基礎(chǔ)上，按照一定的客觀衡量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)崗位的工作任務(wù)、繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任大小、所需資格條件等方面進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)比與估中心是“事”而非人。? 職位說(shuō)明書(shū)是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是人力資源管理系統(tǒng)的主要內(nèi)容，職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)，要按照系統(tǒng)思考的原則進(jìn)行設(shè)計(jì)。職位說(shuō)明書(shū)的形成：職責(zé)和主要任務(wù)職位說(shuō)明書(shū)的形成：知識(shí)技能要求其中：– 受教育程度– 工作經(jīng)驗(yàn)– 任職資格– 外語(yǔ)要求– 體力要求可以在工作分析基礎(chǔ)上，直接應(yīng)用工作分析的信息。? 職位說(shuō)明書(shū)模式、內(nèi)容的設(shè)計(jì)和選擇有很大的目的性，不是相對(duì)固定的。工作寫(xiě)實(shí)的分類(lèi)個(gè)人工作日寫(xiě)實(shí)工作組工作日寫(xiě)實(shí)法自我工作日寫(xiě)實(shí)特殊工作日寫(xiě)實(shí)專(zhuān)家設(shè)定法 咨詢(xún)公司的人力資源咨詢(xún)專(zhuān)家的經(jīng)驗(yàn)和借鑒同行業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)職位說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容進(jìn)行設(shè)計(jì)的方法。? 事先準(zhǔn)備好面談的主要問(wèn)題。 工作經(jīng)驗(yàn)： 擔(dān)任該職位任職人所應(yīng)該具備的以本專(zhuān)業(yè)為主的最短工作經(jīng)驗(yàn)，如：6個(gè)月；一年；三年。 工作分析的結(jié)果職位說(shuō)明書(shū)為人力資源的規(guī)劃、聘用、績(jī)效評(píng)估、薪酬和培訓(xùn)提供依據(jù)。如：會(huì)計(jì)須了解財(cái)務(wù)、預(yù)算、銀行往來(lái)結(jié)算
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