崗位評價因素與定義(存儲版)
【正文】 位技術(shù)稍復(fù)雜，但操作水平提高容易崗位技術(shù)比較復(fù)雜，操作技能要求較高，水平提高較難崗位技術(shù)非常復(fù)雜，操作技能要求很高，水平提高很難1015203012345因素定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。判斷基準是：掌握這種必需的技巧所花費的實際工作時間。屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性。工作所需要的專業(yè)知識要求較高，該知識很難被掌握。工作單一、簡單，無特殊技能和能力。要求經(jīng)常迅速做出決定，任務(wù)多樣化，手頭的工作經(jīng)常被打斷，或工作流動性強。多數(shù)工作時間必須高度集中精力，從事高強度腦力勞動。大部分時間的工作節(jié)奏、時限自己掌握，有時比較緊張，但時間持續(xù)不長。一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象。對身體某些部位造成能明顯感覺到的損害，或發(fā)生意外可造成明顯傷害。上下班時間根據(jù)工作具體情況而定，無規(guī)律可循，自己無法安排控制。無職業(yè)病的可能，或沒有可能對身體造成危害。工作需要消耗很大的體力，身體會感到很疲勞。01020301234因素定義：指工作的節(jié)奏、時限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對細節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。少數(shù)工作時間必須高度集中精力，從事高強度腦力勞動。極少迅速作決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或者干擾。需要非常強的管理能力和決斷能力，該工作影響到公司正常生產(chǎn)與經(jīng)營?；静恍枰獙I(yè)知識。61218243012345因素定義：指工作需要靈活處理事情的程度。工作要求高度的判斷力和計劃性。612個月。不需要涉及其他學(xué)科知識。工作中需要參加最高層次決策。對一般職工具有分配工作任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任。需要對自己和所監(jiān)督指導(dǎo)者的工作結(jié)果負責(zé)。051015251234因素定義：指在正常工作中需維持密切的工作關(guān)系，以便順利開展工作方面所負有的責(zé)任，其責(zé)任大小由對方工作重要性作為判斷依據(jù)。010152025303512345因素定義：指在正常工作中，需要與之合作共同順利開展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動。其責(zé)任的大小根據(jù)所監(jiān)督指導(dǎo)人員的數(shù)量（所有下屬的數(shù)量）決定。幾乎不可能造成成本費用等方面的損失（500元以內(nèi)）。一旦發(fā)生問題，不會給公司造成多大的影響。7 / 7崗位評價因素與定義公司崗位評價因素和定義分級表是通過搜集各崗位共同付酬因素所編制的。僅有一些小的風(fēng)險。01030506012345因素定義：指在正確工作狀態(tài)下，因工作疏忽而可能造成的成本、費用、利息等額外損失方面所承擔的責(zé)任
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