【正文】 印交給財務。4. 招生活動宣傳前應整理相關資料作為宣傳冊內容，配合市場完成宣傳工作。，凡損壞、丟失公物者，學員本人一律照價賠償。未經老師同意，不得隨便離座或進出教室。、病假，須事先填寫請假條，嚴格按照請假程序進行請假。如因學生個人原因，在沒有聯系過工作人員的情況下發(fā)生任何意外，公司不承擔連帶責任。編輯發(fā)布規(guī)范為加強修德敬業(yè)教育有限公司的網絡新聞正規(guī)化建設，提高內容質量，強化編輯水平，增強版權意識，提高網站的瀏覽量，配合與促進公司整體運營及發(fā)展，特暫制定網絡編輯標準如下：一、內容編輯基本方針1. 堅持正面宣傳為主，正確把握輿論導向。3. 標題圖：封面圖片（900*500，其他圖片：200*200）4. 如有作者和文章來源應注明。2. 一定要添加作者和關鍵字，關鍵字數量至少兩個，并將文章歸類到分欄目中。9. 每篇文章發(fā)布出去后一定要及時檢查預覽，如有問題及時更改。 業(yè)務操作規(guī)定 市場人員應盡最大努力，通過各種渠道搜集客戶資料。 盡最大努力滿足客戶要求，不得與客戶發(fā)生爭吵。日報直接通過釘釘直接發(fā)送至項目負責人處。第二條 校園代理自與公司簽訂協(xié)議之日起，應按照協(xié)議約定并服從公司管理制度。，視為代理資格的實現。，物品支持和共享相關信息。 違規(guī)處罰第十條 出現下列情況之一者，公司對校園代理給予警告處分。第十二條 出現以下情況之一者，公司將取消校園代理的代理資格。第十四條 本制度的解釋權歸北京修德敬業(yè)教育文化發(fā)展有限公司所有，本制度自公布之日起執(zhí)行。（四）兼職收集學生有效信息（主要是電話）則給予 元/條的提成；促使意向學員參加測評，則 元/人給予提成。，例如海報、傳單、條幅等。 代理資格的實現和取消第五條 代理資格的實現：。（申請有效者除外） 未申請或者申請未通過早晨不打卡者，罰款10元。如有特殊情況提前一天通過釘釘提交申請，上級確認回復后方可進行（直接匯報項目負責人），申請通過后方可實行；月度早上最多不超過6次未打卡 市場人員由于市場任務晚上不能及時回公司打卡，要進行記錄，并通過釘釘對上級進行時間、地點、任務的工作匯報。 時刻保持手機暢通。 熱情對待客戶，文明禮貌。7. 文章要層次分明，避免一段式文章出現。 三、 關于網站發(fā)布的編輯規(guī)范1. 標題字數必須在規(guī)定的字數內，控制在22個字符內。 二、 關于微信發(fā)布的編輯規(guī)范1. 每日發(fā)布文章信息不少于四條。4. 課程結束及學員成績公布后，工作人員會核實并上報教師師資費給財務，在收到師資費后，教師需本人簽字確認。，在上課前必須佩帶修德學員卡，憑卡入教室，上課卡只限本人使用，不得隨意外借和轉讓。、統(tǒng)一組織輔導時間和自習時間應集中精力學習，一般不準請假，學員所在單位或學校需學員回去辦事，應由其單位或學校與教務聯系，由學校酌定。（三）課堂守則，不遲到、不早退。、喝酒，禁止隨地吐痰。2. 及時整理公務員、事業(yè)單位等公職考試的筆試、面試資料，包括真題、知識點、技巧類。3. 課程結束后，教務需及時核對教師上課時間，并將教師課時費及時上報財務，并在一周內結清。全力以赴，爭分奪秒；尊師重友，互幫互學；誓爭第一，永不放棄。3. 每期課程招生完畢后，教務人員需根據學員情況安排課程，并聯系相關老師，經與老師溝通確認無誤后，建立培訓課程表，并在正式上課前三天發(fā)于老師確認?！埃啊笔前⒗當底?，應與其它阿拉伯數字“１、２、３”等搭配使用，而不能與漢字的數字“二”搭配使用。如20世紀80年代、公元1949年10月1曰、15時20分45秒等?！　〗Y構層次序數，第一層為“一、”，序數標題字體為黑體，第二層為“(一)”，序數標題字體為仿宋加粗，第三層為“1.”，序數標題字體為楷體加粗，第四層為“(1)”，序數標題字體正常。為此制定以下學習制度：一、每周分享在每周例會上，修德家人輪流進行學習分享，可以是對一本書的分享、也可以是自己的親身經歷、亦可是對一篇文章的心得感悟。，適時對以上規(guī)定做出調整。 ：公司日常辦公費用(包括但不僅限于房租/水電/物業(yè)等)由總經辦實報實銷，辦公用品由總經辦統(tǒng)一購買，統(tǒng)一報銷，后附購買清單。出差住宿費：住宿票是必須開公司名稱的，個人名稱不能報銷?？偨涋k會定期審查各項所報費用真實性，如該項費用不屬實，后果由經辦人與部門經理共同承擔，并按實際發(fā)生金額比例給予處罰。（三）產假員工自轉正之日起累計工作滿三年的員工，可享受帶薪（基本工資）產假；產假假期（屬于計劃內，已有準生證的）類別類別產假天數生育正常分娩產假90天，其中含分娩產前假15天難產增加產假15天多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產假15天已婚婦女25周歲以上第一次生育的增加晚育產假35天女員工須憑生育憑市（縣）級及以上醫(yī)院開出的證明在預產期兩周前提出產假申請，由所在部門安排休假，超過規(guī)定天數，則按事假處理，所有休產假員工必須由總經理簽字，報人事行政部備案；員工產假結束復工第七個月統(tǒng)一發(fā)放產假期間工資。六、生日福利每月中旬與本月過生日員工共同慶祝生日，活動應本著健康、節(jié)省的原則進行，既體現公司對員工的關愛，也體現出團隊的凝聚力。帶薪年假起止日期由每年元月一日起至十二月三十一日止，員工帶薪年假應在本年度休完。接/打電話時，與其親切誠懇、語速適中、語調柔和、語言要規(guī)范、簡潔、禮貌。 。 ，始終保持陽光、快樂的心態(tài)，不得將個人情緒帶入工作中以免影響工作。 （4）坐姿標準：與客人交談時坐姿端正，坐在椅子的2/3處，上身挺直，雙腳不得交叉；不得出現翹二郎腿或抖腿現象。 （1）工作時要求服裝干凈、整齊、大方、無破損、無異味合理佩戴工牌。（三）會議期間不準遲到早退，中途離會需打報告說明原因，手機調整為震動或靜音，違者樂捐5次/元；內勤總務及時摘掉辦公電話，禁止會議期間鈴聲響起；特殊情況下，經批準可以外出接聽電話。出差前，須填寫《出差確認單》，交由直屬上級、人資行政部簽字確認，最后交給人事行政部考勤員進行備案。部門經理第一次早退15分鐘以內，處罰直屬領導15元，第二次早退15分鐘以內，處罰直屬領導30元，每增加一次早退加扣15元以此類推；部門經理早退15分鐘以上2小時以內，處罰直屬領導50元。周六上午8:3012:00；下午13:3017:00。50 / 54目錄修德文化 1修德標桿 2一、考勤紀律 2二、公共場所紀律 5三、會議紀律 6四、行為規(guī)范 6修德福利 11一、年休假福利 11二、培訓福利 11三、薪酬福利 11四、體檢福利 11五、團建福利 12六、生日福利 12七、喪、婚、產福利 12八、法定假日福利 14修德財務報銷制度 15一、報銷流程 15二、報銷權限 15三、報銷原則 15四、明細說明 17五、不予報銷事項 17六、附 則 18修德之星 19一、評選標準 19二、修德獎勵 19修德涵養(yǎng) 20一、每周分享 20二、助學基金 20修德筆力 21一、標題 21二、正文 21三、附件 22五、裝訂 23教務、教學管理制度 24一、教務常規(guī)管理工作制度 24二、修德學員管理制度 28三、教師管理制度 31編輯發(fā)布規(guī)范 32一、內容編輯基本方針 32二、 關于微信發(fā)布的編輯規(guī)范 32