某高科技公司薪酬管理制度與分配方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 薪點(diǎn) 序號(hào) 職務(wù) 起點(diǎn) 薪點(diǎn) 備注 Ⅸ 董事長 2400 Ⅷ 總經(jīng)理 2200 Ⅶ 副總 經(jīng)理、總監(jiān)等 185020xx 共分 1850與 20xx二檔 Ⅵ 總經(jīng)理助理等 14501600 共分 1450與 1600二檔 Ⅴ 經(jīng)理 11001300 共分 1100、 1200與 1300三檔 Ⅳ 高級(jí)主管 550700 共分 550、 600、 650 與700四檔 Ⅲ 主管等 400480 共分 400、 440與 480三檔 Ⅱ 專員（管理 類職員）等 300350 共分 300、 325與 350三檔 Ⅰ 管理類見習(xí)員工 300 駕駛員、機(jī)要秘書、前臺(tái)秘書等事務(wù)類職員或員工 100300薪點(diǎn) 表 52 職稱薪點(diǎn)津貼：管理通道補(bǔ)充薪點(diǎn)（ 1） 薪點(diǎn)序號(hào) 職稱 薪點(diǎn)津貼 備 注 Ⅲ 高級(jí) 40 享有學(xué)歷或?qū)W位津貼減半 Ⅱ 中級(jí) 24 享有學(xué)歷或?qū)W位津貼減半 Ⅰ 初級(jí) 10 享有學(xué)歷或?qū)W位津貼減半 碩士論文 民營企業(yè)的薪酬管理研究 表 53 學(xué)歷或?qū)W位薪點(diǎn)津貼：管理通道補(bǔ)充薪點(diǎn)（ 2） 薪點(diǎn)序號(hào) 學(xué)歷或?qū)W位 薪點(diǎn)津貼 備注 Ⅴ 博士后 100 Ⅳ 博士 50 兩個(gè)碩士視為博士 Ⅲ 碩士 30 兩個(gè)本科視為碩士 Ⅱ 本科或?qū)W士 20 兩專科視為本科 Ⅰ ?？? 15 表 54 其他因素薪點(diǎn)：管理通道補(bǔ)充薪點(diǎn)（ 3） 薪點(diǎn) 序號(hào) 因素 薪點(diǎn)津貼 備注 Ⅰ SB公司工 作年限 每年增 4薪點(diǎn) Ⅱ 崗位工 作年限 專員每年 10 薪點(diǎn)； 主管 14薪點(diǎn)；高級(jí)主管 18 薪點(diǎn)；經(jīng)理 36薪點(diǎn)；總經(jīng)理助理45 薪點(diǎn)；副總經(jīng)理、總監(jiān)等 57 薪點(diǎn)；總經(jīng)理 64 薪點(diǎn)；董事長 71 薪點(diǎn) 崗位津貼 6 年封頂 Ⅲ 管理系 數(shù)補(bǔ)貼 研發(fā)部經(jīng)理增加職位薪點(diǎn)的 倍；財(cái)務(wù)、人力資源、集成中心經(jīng)理增加職位薪點(diǎn)；各營銷事業(yè)部視其營銷規(guī)模及其增 量大小決定薪點(diǎn)補(bǔ)貼（有關(guān)計(jì)量方法見附則） 六 技術(shù)通道薪點(diǎn) 表 61 職位薪點(diǎn)：技術(shù)通道基本薪點(diǎn) 薪點(diǎn) 序號(hào) 職務(wù) 起點(diǎn)薪點(diǎn) 備注 Ⅸ 首席開發(fā)專家 2400 職位名稱僅供參考，可根據(jù)技術(shù)人員實(shí)際，設(shè)計(jì)符合潮流的職位名稱，下同 Ⅷ 高級(jí)開發(fā)專家（一檔） 2200 Ⅶ 高級(jí)開發(fā)專家（二檔） 185020xx 共分 1850與 20xx二檔 Ⅵ 高級(jí)開發(fā)專家（三檔） 1650 Ⅴ 開發(fā)專家 13001450 共分 1300與 1450二檔 Ⅳ 高級(jí)工程師 9001100 共分 900、 1000與 1100三檔 Ⅲ 工程師 600700 共分 600與 700二檔 Ⅱ 助理工程師 400500 共分 400與 500二檔 Ⅰ 見習(xí)工程師 200500 技術(shù)部門工作，非技術(shù)通道發(fā)展的員工，其薪酬列入管理通道 表 62 職稱薪點(diǎn)津貼：技術(shù)通道補(bǔ)充薪點(diǎn)（ 1） 薪點(diǎn)序號(hào) 職稱 薪點(diǎn)津貼 備 注 Ⅲ 高級(jí) 40 享有學(xué)歷或?qū)W位津貼減半 Ⅱ 中級(jí) 24 享有學(xué)歷或?qū)W位津貼減半 Ⅰ 初級(jí) 10 享有學(xué)歷或?qū)W位津貼減半 表 63 學(xué)歷或?qū)W位薪點(diǎn)津貼：技術(shù)通道補(bǔ) 充薪點(diǎn)（ 2） 薪點(diǎn)序號(hào) 學(xué)歷或?qū)W位 薪點(diǎn)津貼 備注 Ⅳ 博士后 100 Ⅲ 博士 50 兩個(gè)碩士視為博士 Ⅱ 碩士 30 兩個(gè)本科視為碩士 Ⅰ 本科或?qū)W士 20 表 64 其他因素薪點(diǎn)：技術(shù)通道補(bǔ)充薪點(diǎn)（ 3） 薪點(diǎn)序號(hào) 因素 薪點(diǎn)津貼 備注 Ⅰ SB公司工 作年限 每年增 4薪點(diǎn) Ⅱ 崗位工 作年限 助理工程師 18薪點(diǎn)；工程師 20薪點(diǎn)；高級(jí)工程師 31薪點(diǎn)；開發(fā)專家 41薪點(diǎn)；高級(jí)開發(fā)專家（三檔） 48 薪點(diǎn)；高級(jí)開發(fā)專家（二檔） 57 薪點(diǎn)；高級(jí)開發(fā)專家（一檔） 64 薪點(diǎn)；首席開發(fā)專家 71薪 點(diǎn) 崗位津貼 6 年封頂 七 營銷通道薪點(diǎn) 表 71 職位薪點(diǎn)：營銷通道基本薪點(diǎn) 薪點(diǎn) 序號(hào) 職務(wù) 起點(diǎn)薪點(diǎn) 備注 Ⅸ 首席企劃師 2400 職位名稱僅供參考，可根據(jù)技術(shù)人員實(shí)際，設(shè)計(jì)符合時(shí)代潮流的職位名稱，下同 Ⅷ 高級(jí)企劃師（一檔） 2200 Ⅶ 高級(jí)企劃師（二檔） 185020xx 共分 1850與 20xx二檔 Ⅵ 高級(jí)企劃師（三檔） 14501600 共分 1450與 1600二檔 Ⅴ 企劃師 11001300 共分 1100、 1200與 1300三檔 Ⅳ 營銷高級(jí)主管 550700 共分 550、 600、 650 與700四檔 Ⅲ 營銷主管 400480 共分 400、 440與 480三檔 Ⅱ 營銷專員 300350 共分 300、 325與 350三檔 Ⅰ 見習(xí)營銷員 200300 事務(wù)類員工 100300 薪點(diǎn) 表 72 職稱薪點(diǎn)津貼：營銷通
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