【正文】 的建議；（八）退貨處理；（ 九）整理同行的銷售和客戶的現(xiàn)況使用資料。業(yè)務(wù)人員要按公司要求建立完整、規(guī)范的個(gè)人業(yè)務(wù)計(jì)劃及總結(jié)。 在鞏固原有客戶的同時(shí)，要積極調(diào)查市場需求狀況和發(fā)展趨勢(shì)，搜集新的信息，開拓新市場。七、嚴(yán)格做到：做到保守機(jī)密，不向客戶及競爭對(duì)手透露價(jià)格等機(jī)密。帳目應(yīng)當(dāng)日清月結(jié)，每日結(jié)算，帳款相符。超過還款期限即轉(zhuǎn)應(yīng)收款，在當(dāng)月工資中扣還。錢款結(jié)算起點(diǎn)定為100元，結(jié)算規(guī)定的調(diào)整，由總經(jīng)理確定。財(cái)務(wù)人員月底清帳時(shí)憑“支票領(lǐng)用單”轉(zhuǎn)應(yīng)收款，發(fā)工資時(shí)從領(lǐng)用工資內(nèi)扣還，當(dāng)月工資扣還不足，逐月延扣以后的工資，領(lǐng)用人完善報(bào)帳手續(xù)后再作補(bǔ)發(fā)工資處理。審計(jì)人員根據(jù)審計(jì)事項(xiàng)實(shí)行審計(jì)，并做出審計(jì)報(bào)告，報(bào)送總經(jīng)理。會(huì)計(jì)報(bào)表須會(huì)計(jì)簽名或蓋章。完成總經(jīng)理或主管經(jīng)理交付的其他工作。費(fèi)用報(bào)銷：嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)銷制度執(zhí)行。 負(fù)責(zé)公司每月國、地稅申報(bào)、繳稅。合理分配公司收入，及時(shí)完成需要上交的稅收及管理費(fèi)用。工傷期間享受全薪待遇,同時(shí)由公司承擔(dān)其療傷的全部費(fèi)用，如員工乘坐酒店班車上下班期間，由于員工自身責(zé)任之外的其它因素造成的意外受傷,由所在部門經(jīng)理提請(qǐng)上級(jí)部門討論確定員工待遇；按國家法定節(jié)假日休息；重大節(jié)日公司給予員工發(fā)放禮品。初次不遵守主管人員指揮。維護(hù)財(cái)務(wù)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。第四條、本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用。第五章出差管理制度 一、 為加強(qiáng)出差管理，根據(jù)我公司業(yè)務(wù)性質(zhì)特制訂本制度，本公司職員出差依據(jù)本制度報(bào)銷旅差費(fèi)及補(bǔ)貼費(fèi)。四、被辭退員工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，本公司將報(bào)公安部門，按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。擅自離職為其它公司工作者。連續(xù)曠工6日或月累計(jì)曠工6日及以上者，全年累計(jì)曠工14日者。（十）、辦公室應(yīng)按時(shí)辦好車輛保險(xiǎn)、養(yǎng)路費(fèi)繳納等各項(xiàng)手續(xù)，車輛有關(guān)證件及資料由駕駛員妥善保管。 （四）、車輛駕駛實(shí)行專人專車，專車專管。四、公司日常支出的核準(zhǔn)各部門辦公費(fèi)由辦公室嚴(yán)格參照年初預(yù)算支出計(jì)劃中的數(shù)額核定。 辦公用品由辦公室統(tǒng)一購置、保管，未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意購置（特殊情況例外）。 婚假：公司員工結(jié)婚，給假十天，假期內(nèi)工資照發(fā)。 員工請(qǐng)病假五天以上，必須附有醫(yī)院證明于當(dāng)日或次日交部門主管并呈報(bào)總經(jīng)理處，辦理病假手續(xù)。十二、哺乳期間女員工上下班規(guī)定：哺乳期間女員工上下班時(shí)間：上班前可晚半小時(shí)簽到，下班前可提前十五分鐘簽退。如遇特殊情況或緊急事務(wù)，必須在上班時(shí)間外完成，須填寫《加班申請(qǐng)單》，并在下班前半小時(shí)送交辦公室主任處，經(jīng)審核同意后方可加班，且必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資。超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。三、周一至周五為工作日，周六日為休息日。3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，請(qǐng)假超過兩天者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。九、參加 公 司 組 織 的 會(huì) 議、培 訓(xùn)、學(xué)習(xí)、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。各部門對(duì)所屬人員的加班申請(qǐng)事項(xiàng)應(yīng)認(rèn)真核實(shí)。 第二章員工請(qǐng)假管理辦法為了使公司內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，使公司員工請(qǐng)假時(shí)有章可循，特制定本辦法。 員工若發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假記載有誤（只限當(dāng)月），應(yīng)即時(shí)向部門主管查詢更正。超過五天后的時(shí)間段，工資停發(fā)。 各部門要由專人負(fù)責(zé)領(lǐng)取物品，并在領(lǐng)取單上簽字，由辦公室登記造冊(cè)保管。（二）、車輛使用按先上級(jí)、后下級(jí)。（五）、車輛在下班后或節(jié)假日必須停放公司院內(nèi)，并采取必要的防盜措施。 (3)違反交通規(guī)則引起的交通肇事。違抗命令，擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者。1為個(gè)人利益虛報(bào)工單、冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。七、本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向綜合辦索要《辭職申請(qǐng)書》，填寫后交上級(jí)主管簽發(fā)意見，再送綜合辦審核。四、 如系投標(biāo)、高級(jí)會(huì)議出差，因業(yè)務(wù)需要提高住宿標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可據(jù)實(shí)報(bào)銷。一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公。其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。二、員工有以下行為者，給予記過處分：1．對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成的2．因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；3． 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；4． 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；5．對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；三、 員工有以下行為者，給予降級(jí)處分：1．違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；2．違 反 勞 動(dòng) 紀(jì) 律、經(jīng) 常 遲 到、早 退 、曠工 、消 極 怠 工，沒 完 成 生 產(chǎn) 任 務(wù) 或 工 作 任 務(wù) 的；3．擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；4．泄漏公司機(jī)密；5．遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具；6．撕毀公文或公共文件；7．擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；8．拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；9．違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利；10．造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；四、員工有以下行為者，給以辭退處分：偷竊同事或公有財(cái)物；對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重；蓄意損壞公司或他人財(cái)物；故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；1貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；1濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；1挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；1泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的；1散布謠言，損害公司聲譽(yù)；1利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的1組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序1經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；1因行為不當(dāng)，公司無法再對(duì)其信任；其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果； 五、員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。年假 第八章財(cái)務(wù)管理規(guī)定一、為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)工作，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，特制定本規(guī)定。三、公司財(cái)務(wù)部由會(huì)計(jì)、出納工作人員組成。妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料。嚴(yán)格支票管理