某數(shù)碼系統(tǒng)科技公司內(nèi)部講師管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 主要 在子公司范圍內(nèi) ， 講授 課程生命周期較長(zhǎng)，內(nèi)容架構(gòu)不會(huì)隨公司業(yè)務(wù)發(fā)展和組織結(jié)構(gòu)變化而發(fā)生重大變化的課程 。 六 、內(nèi)部講師的職級(jí)評(píng)定 1. 內(nèi)部講師的職級(jí)分為：一星級(jí)至 三 星級(jí)。 4. 內(nèi)部講師的降級(jí)與取消資格必須由 子公司 人力資源部填寫《內(nèi)部講師降級(jí) /除名申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件 二 ），并聽(tīng)取當(dāng)事人申辯后，報(bào) 子公司 人力資源部總經(jīng)理審核與批準(zhǔn)，方可公布執(zhí)行。 **數(shù)碼系統(tǒng)科 技公司 附件一：《內(nèi)部講師推薦 /自薦表》 附件二：《內(nèi)部講師降級(jí) /除名申請(qǐng)表》 。 4. 內(nèi)部講師津貼的發(fā)放： 子公司 級(jí) 講師津貼 由 人力資源部每月支付一次 ； 部門級(jí) 講師津貼由部門承擔(dān) 。 2. 講師的報(bào)名： 1) 部 門推薦：部門根據(jù)個(gè)人情況與任職資格填寫《內(nèi)部講師推薦 /自薦表》（見(jiàn)附件一）進(jìn)行推薦 ； 2) 個(gè)人自薦：?jiǎn)T工根據(jù)個(gè)人情況與任職資格自我填寫《內(nèi)部講師推薦 /自薦表》報(bào)名。 第 1 頁(yè) 共 4 頁(yè) ** **數(shù)碼 系統(tǒng)科技公司 內(nèi)部講師管理制度 一、目的 為有效建設(shè)與培養(yǎng) **數(shù)碼 系統(tǒng)科技公司內(nèi)部講師隊(duì)伍，充分利用與整合內(nèi)部講師資源，促進(jìn)員工職業(yè)技能提升與發(fā)展 ，促進(jìn)公司向?qū)W習(xí)型組織發(fā)展，特編制本管理制度。 2) 管理與業(yè)務(wù)專業(yè)能力：有相關(guān)行業(yè)與職位工作經(jīng)驗(yàn)，并有良好的工作表現(xiàn)； 3) 培訓(xùn)專
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