某監(jiān)理公司薪酬的管理制度全(存儲(chǔ)版)
【正文】 薪酬計(jì)算（一） 工資計(jì)算時(shí)間為每月1日至月底。平調(diào)調(diào)薪：在調(diào)動(dòng)次月予以調(diào)薪，按新崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低于原工資則不予調(diào)整。根據(jù)個(gè)人所得稅收政策的調(diào)整，稅金部分在個(gè)人工資中扣除。2）公司財(cái)務(wù)部數(shù)據(jù)審核；3）總經(jīng)理審批簽字；4）財(cái)務(wù)部于春節(jié)前發(fā)放。外業(yè)人員按以下具體規(guī)定執(zhí)行：1）若甲方不負(fù)責(zé)我方伙食，且工地周邊可自行解決用餐問題的情況下每人每月補(bǔ)助450元，與工資一并發(fā)放，且公司不再另行負(fù)責(zé)伙食問題。缺勤2天（含病事假）以上者（不含2天）除扣除全勤獎(jiǎng)外，基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、餐費(fèi)、通訊、交通補(bǔ)貼按考勤系數(shù)R4扣除。表 6 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）崗位等級(jí)經(jīng)理級(jí)主管級(jí)普職級(jí)崗位類別各部門經(jīng)理項(xiàng)目總監(jiān)各部門主管會(huì)計(jì)項(xiàng)目專監(jiān)監(jiān)理員各部門干事1級(jí)1400110010002級(jí)120010009003級(jí)11009008004級(jí)10008007005級(jí)800700600（三）績(jī)效工資 績(jī)效工資體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值，也是各部門用于調(diào)劑員工薪酬的一個(gè)重要工具，根據(jù)各崗位權(quán)重比，約占工資比例的25%左右。表 3 R2系數(shù)的確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)收入P≤1000萬元1000萬元P≤1500萬元1500萬元P≤3000萬元凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率GG≤5%5%G≤10%10%G≤15%R2第十五條 福利待遇：（一）年薪制的人員津貼、保險(xiǎn)一次性包干，不能再獲取其他工資性收入（例如津貼補(bǔ)助），也不能享受年終獎(jiǎng)金、承包兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)或項(xiàng)目獎(jiǎng)金，但可享受公司統(tǒng)一同等其它福利待遇。第九條 工資體制：公司實(shí)行兩種工資體制分別是年薪制和月薪結(jié)構(gòu)制。 薪酬福利管理制度第一節(jié) 總 則第一條 目的 為了充分發(fā)揮工資制度的保障、獎(jiǎng)懲和激勵(lì)作用，體現(xiàn)按勞分配的原則，使公司員工薪資管理有序進(jìn)行，體現(xiàn)公司“任人唯賢、德才兼?zhèn)?；位以授能、爵以酬功；能者上、平者讓、庸者下；公開、公平、公正”的納賢機(jī)制及“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人、環(huán)境留人、信用留人”的留人機(jī)制，切實(shí)建立起一套“選人、育人、用人、留人”的人力資源管理體系，激發(fā)起各級(jí)干部員工勤奮工作和學(xué)習(xí)創(chuàng)新的熱情，充分實(shí)現(xiàn)激勵(lì)和約束相結(jié)合的目的，特制訂本制度。第八條 公平性、合法性原則 外部公平性、內(nèi)部公平性、個(gè)人公平性；符合國(guó)家《勞動(dòng)法》和其它相關(guān)法律法規(guī)?？?jī)效年薪=績(jī)效年薪基數(shù)R1（考核系數(shù)）表 2 高層管理人員年度考核系數(shù)的確定年度考核得分90R1≤10080R1≤9065R1≤8060R1≤65類別優(yōu)秀良好中等差考核系數(shù)R1（三）獎(jiǎng)勵(lì)年薪按照年薪的10%并于會(huì)計(jì)年度末發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)年薪的計(jì)算：獎(jiǎng)勵(lì)年薪=獎(jiǎng)勵(lì)年薪基數(shù)R2 ；R2為利潤(rùn)增長(zhǎng)率，R2的計(jì)算根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況而定，具體標(biāo)準(zhǔn)如表所示。根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對(duì)員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級(jí)別。公司不實(shí)行加班費(fèi)制度，所有加班報(bào)批后進(jìn)行調(diào)休。（七）餐費(fèi)補(bǔ)貼 內(nèi)業(yè)人員每人每月150元。年終獎(jiǎng)的核定程序：1）行政人事部組織開展公司員工及年終綜合績(jī)效考核評(píng)定。保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人繳納部分在工資中扣除。實(shí)習(xí)研究生工資：1500元/月實(shí)習(xí)本科生工資：1300元/月實(shí)習(xí)?？粕べY：1200元/月
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