【正文】 注解①——同時也支持Windows Server 2003 R2對應(yīng)版本，Windows Server 2003 R2是Windows Server 2003的功能擴(kuò)展包，兩者系統(tǒng)兼容性是一致的。注解⑥——在非簡體中文環(huán)境安裝SQL Server，請把排序(Collation)設(shè)為Chinese_PRC_CI_AS，(CI表示大小寫不敏感Case Insensitive、AS表示重音敏感Accent Sensitive)，否則K/3數(shù)據(jù)庫服務(wù)器不能正常工作。通過“引入K/3許可文件”按鈕在K/3系統(tǒng)中注冊。當(dāng)具有K/3許可時，但又未購買此站點，無論是否超過演示期，系統(tǒng)將不允許打開子系統(tǒng)。，需要重新申請K/3許可（License）(從硬加密方式到網(wǎng)上注冊認(rèn)證方式)。演示版加密規(guī)則：1) 用戶登錄管理門戶，未檢測到門戶并發(fā)許可系統(tǒng)認(rèn)為當(dāng)前用戶進(jìn)入管理門戶的演示版；2) 用戶在管理門戶的演示版下，門戶模塊訪問的賬套如果超過演示期，則系統(tǒng)拒絕登錄當(dāng)前模塊。5) K/3主控臺人力資源系統(tǒng)中的統(tǒng)計分析平臺模塊，是占用HR查詢報表模塊的加密站點。演示版加密規(guī)則：1) 當(dāng)前使用賬套的系統(tǒng)用戶檔案數(shù)未滿50個（檔案數(shù)計算人力資源系統(tǒng)中管理的在職、離職、離退休、不在職職員數(shù)），并且工資系統(tǒng)結(jié)賬未超過演示期，此時允許登錄HR系統(tǒng)，以演示版狀態(tài)使用HR系統(tǒng)的功能。如果要使用考勤管理系統(tǒng)，需要購買考勤管理系統(tǒng)站點，否則不能使用新考勤管理系統(tǒng)。例如財務(wù)主題分析演示控制同總賬的演示控制一致，總賬超過2期則財務(wù)主題分析提示超過演示版期限，不允許演示應(yīng)用。完成K/3許可的注冊后，通過K/3安裝目錄的商業(yè)智能子目錄下的“產(chǎn)品注冊工具”界面的“導(dǎo)入許可證”按鈕注冊獲取到的K/3 BI許可。2) 以前版本升級到K/，如果購買了人事管理系統(tǒng)沒有購買員工工作臺，會自動贈送５個員工工作臺站點數(shù)。9) 只要購買了人事管理系統(tǒng)不論有沒有購買員工工作臺，都將自動贈送５個員工工作臺站點數(shù)，即K/3許可文件中增加５個員工工作臺的站點數(shù)。3) 如果用戶購買了薪酬管理的站點，可以使用e－HR薪酬管理系統(tǒng)、工資系統(tǒng)（K/3主控臺人力資源工資管理）、人力資源系統(tǒng)中的薪酬設(shè)計和部門發(fā)放。合并報表，網(wǎng)上銀行，房地產(chǎn)成本管理，商機(jī)服務(wù)，服務(wù)管理，管理門戶，人力資源系統(tǒng)，K/3 BOS平臺，移動ERP，預(yù)警平臺，BI,K/3 BOS遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)傳輸工具這些模塊的加密許可控制方法不同于上述情況。其中硬盤許可注冊加密模式中的算法是綁定硬盤軟件特征碼，智能卡許可注冊加密模式中的算法是直接綁定硬件加密卡。該子系統(tǒng)對應(yīng)分組站點和總站點的許可使用數(shù)加一。第一步 網(wǎng)上注冊：登錄金蝶公司網(wǎng)站通過網(wǎng)上注冊取得K/3許可文件（即license文件）。 商業(yè)智能不支持 Windows 2000系列注解⑤——不推薦使用SQL Server 2000標(biāo)準(zhǔn)版，只推薦企業(yè)版，因為標(biāo)準(zhǔn)版最大只能支持2GB物理內(nèi)存，會降低K/3整體性能。 數(shù)據(jù)庫服務(wù)器運(yùn)行環(huán)境組件要求處理器處理器類型：Intel Xeon 或 AMD Opteron 或 Intel Itanium 2處理器速度：最低： （）推薦： 或 更快處理器 （）處理器核心總數(shù)：最低：2核心推薦：4核心（100并發(fā)以內(nèi) 或 數(shù)據(jù)庫實體10GB以內(nèi)）8核心（100~200并發(fā) 或 數(shù)據(jù)庫實體10~20GB）16核心（200~400并發(fā) 或 數(shù)據(jù)庫實體20~40GB）內(nèi)存物理內(nèi)存：最少：2GB推薦：4GB（100并發(fā)以內(nèi) 或 數(shù)據(jù)庫實體10GB以內(nèi)）8GB（100~200并發(fā) 或 數(shù)據(jù)庫實體10~20GB）16GB（200~400并發(fā) 或 數(shù)據(jù)庫實體20~40GB）存儲存儲類型：SCSI 或 更快企業(yè)級存儲，數(shù)據(jù)盤推薦設(shè)置為RAID10，并至少建立兩個LUN分別放置生產(chǎn)數(shù)據(jù)庫與臨時數(shù)據(jù)庫（TempDB）存儲空間：最少：10GB 空閑空間推薦：50GB 或 更多 空閑空間網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量：速率：100Mbps，推薦與中間層服務(wù)器以1000Mbps連接延時： 20ms (以大小1024字節(jié)的測試數(shù)據(jù)包返回結(jié)果為準(zhǔn))丟包： % (以大小1024字節(jié)的測試數(shù)據(jù)包返回結(jié)果為準(zhǔn))操作系統(tǒng)K/3數(shù)據(jù)庫服務(wù)器支持的操作系統(tǒng)：Windows Server 2003 Standard/Enterprise/DataCenter SP1/SP2 ①Windows Server 2003 Standard/Enterprise/DataCenter 64位x64 SP1/SP2 ①Windows Server 2003 Enterprise/DataCenter 64位IA64 SP1/SP2 ①②Windows Server 2008 Standard/Enterprise/DataCenter ③Windows Server 2008 Standard/Enterprise/DataCenter 64位x64 ③Windows Server 2008 Enterprise/DataCenter 64位IA64 ②③Windows 2000 Server/Advanced Server/DataCenter Server SP4 ④Windows 2000 Advanced Server/DataCenter Server 64位IA64 SP4 ②④其他未提及的操作系統(tǒng)版本不提供官方支持，金蝶K/3數(shù)據(jù)庫服務(wù)器在此類操作系統(tǒng)上可能可以運(yùn)行但未經(jīng)嚴(yán)格測試，也可能完全不能運(yùn)行。注解②——只支持Windows Server 2008完全安裝，不支持服務(wù)器核心安裝(Server Core Installation)。3 系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境 客戶端運(yùn)行環(huán)境組件要求處理器處理器類型：Pentium 4兼容處理器 或 速度更快的處理器處理器速度：最低： 推薦： 或 更快內(nèi)存物理內(nèi)存：最少：512MB推薦： 或 更大存儲存儲空間：最少：4GB 空閑空間推薦：8GB 空閑空間網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量：速率：100Mbps延時： 20ms (以大小1024字節(jié)的測試數(shù)據(jù)包返回結(jié)果為準(zhǔn))丟包： % (以大小1024字節(jié)的測試數(shù)據(jù)包返回結(jié)果為準(zhǔn))操作系統(tǒng)K/3客戶端支持的操作系統(tǒng)：Windows XP Professional SP2/SP3Windows XP Professional 64位x64 SP2Windows Vista Ultimate/Enterprise/Busness SP1Windows Vista Ultimate/Enterprise/Busness 64位x64 SP1Windows 7 Home Basic/Home Premium/Professional/Ultimate Windows 7 Home Basic/ Home Premium/Professional/Ultimate 64位Windows Server 2003 Standard/Enterprise/DataCenter SP1/SP2 ①Windows Server 2003 Standard/Enterprise/DataCenter 64位x64 SP1/SP2 ①Windows 2000 Professional/Server/Advanced Server/DataCenter Server SP4 ②商業(yè)智能系統(tǒng)不支持②其他未提及的操作系統(tǒng)版本不提供官方支持，金蝶K/3客戶端在此類系統(tǒng)上可能可以運(yùn)行但未經(jīng)嚴(yán)格測試，也可能完全不能運(yùn)行。 退宿管理〖退宿管理〗中可通過更改退宿時間實現(xiàn)實時退宿業(yè)務(wù)操作，系統(tǒng)默認(rèn)按點擊修改退房時間時的當(dāng)前時間退房，此時間為退宿生效時間。 提供按時間點查詢房間信息功能，可通過選擇“房間狀態(tài)查詢時間點”時間查詢到所選時間點的房間信息（主要為不同時間點下房間剩余床位信息查詢）。 宿舍管理 主要新增功能本版本增加宿舍管理全新模塊。工作流業(yè)務(wù)服務(wù)接口中，增加可自定義獲取職員信息的服務(wù)接口新增加了一個服務(wù)接口，支持在工作流自動應(yīng)用節(jié)點中，使用此服務(wù)再結(jié)合后臺存儲過程中的自定義邏輯段，來獲取職員的各種自定義信息，便于在流程引擎中引用此信息進(jìn)行流程扭轉(zhuǎn)的各種判斷處理。 可瀏覽自己所承擔(dān)的指標(biāo)數(shù)據(jù)采集的日志；216。 可瀏覽任意一個指標(biāo)的戰(zhàn)略指標(biāo)分解關(guān)系；216。 新增和完善功能審批業(yè)務(wù)查詢中，對于人事變動的查詢加入職員代碼的顯示在審批業(yè)務(wù)查詢模塊中，對轉(zhuǎn)正、辭職、辭退、離退休、異動、職級變動、在職轉(zhuǎn)不在職、不在職轉(zhuǎn)在職、借調(diào)調(diào)出、借調(diào)調(diào)入、返聘、入職手續(xù)這些流程的查詢結(jié)果中，加入了操作對象人員的職員代碼的顯示。 薪酬核算報表216。 素質(zhì)模型報表216。通過此平臺，用戶可以使用各種方便的報表設(shè)計工具，例如：DEV報表設(shè)計器、水晶報表設(shè)計器、OWC動態(tài)透視表/統(tǒng)計圖設(shè)計器，來完成企業(yè)人力資源管理方面對各種明細(xì)、復(fù)雜分片、復(fù)雜匯總、復(fù)雜交叉報表的電子化設(shè)計需求?？记谟嬎愎郊影嘟y(tǒng)計的相關(guān)內(nèi)置邏輯完善1）考勤計算公式中，更改計算考勤明細(xì)記錄時OTOTOTOT4的統(tǒng)計規(guī)則，OTOTOT3分別代表根據(jù)班次類型或加班類型核算的所有不同類型的OT值（包含班次中勾選了加班計調(diào)休的不同類型OT值）。3. HR 客戶端考勤管理系統(tǒng)系統(tǒng)設(shè)置公式設(shè)置中，增加“加班額度實時重算”公式，當(dāng)進(jìn)行加班申請工作流、加班單維護(hù)、數(shù)據(jù)導(dǎo)入加班單時，系統(tǒng)自動調(diào)用該公式進(jìn)行相應(yīng)加班額度數(shù)據(jù)信息更新計算。新增加班管控相關(guān)參數(shù)設(shè)置HR客戶端系統(tǒng)設(shè)置加班管理中增加加班管控相關(guān)參數(shù)設(shè)置，主要包括：1）【啟用加班額度管控】總參數(shù)，通過勾選此參數(shù)判斷是否對加班額度進(jìn)行控制業(yè)務(wù)；2）【啟用加班類型受班次類型控制】參數(shù)，通過此參數(shù)控制加班申請過程中加班類型是否必須與班次類型保持匹配關(guān)系的控制。 基礎(chǔ)設(shè)置216。 HR客戶端平臺 主要功能金蝶K/3 HR客戶端平臺是一個GUI方式的人力資源系統(tǒng)操作平臺。GUI工資審核菜單功能根據(jù)權(quán)限判斷是否能審核或復(fù)審；web薪資修改頁面中的審核、復(fù)審及反審核按鈕根據(jù)權(quán)限控制；原有權(quán)限數(shù)據(jù)升級。GUI工資錄入中的excel引入功能可按職員代碼+姓名進(jìn)行匹配。另外，對于不同的核算方式，都將基礎(chǔ)設(shè)置與核算功能進(jìn)行了分類，用戶可以根據(jù)薪酬管理中的人員分工對分別授權(quán)給不同人員使用，增加薪資管理的靈活性。在新增培訓(xùn)規(guī)劃時，系統(tǒng)取消對同一個組織單元規(guī)劃時間出現(xiàn)交集的控制。 圖書管理 新增和完善功能可在數(shù)據(jù)字典中對員工基本信息附表中的字段進(jìn)行選項配置。216。 招聘管理216。具體功能，請查看相應(yīng)功能模塊描述。l 對于無法自動化獲取的業(yè)績結(jié)果，可以通過手工輸入的方式。以適應(yīng)企業(yè)不同周期、不同管理范疇下的不同的KPI指標(biāo)體系的管理l 可建立KPI指標(biāo)項目與外部自動化取數(shù)服務(wù)的邏輯關(guān)系。 考核結(jié)果：組織以及個人績效考核結(jié)果的查詢、審核，以及組織及個人績效結(jié)果的錄入，還有組織及個人績效結(jié)果的排序216。 績效管理 主要功能績效管理作為系統(tǒng)的重點模塊包括KPI指標(biāo)庫管理、KPI指標(biāo)過程方案管理、考核基礎(chǔ)設(shè)置、業(yè)務(wù)完成數(shù)據(jù)、考核方案、考核過程控制、考核結(jié)果和匯總方案八項子功能，主要實現(xiàn)對組織與員工的績效目標(biāo)管理和過程管理，以及對KPI指標(biāo)的多版本管理和KPI指標(biāo)對應(yīng)業(yè)績結(jié)果的管理。 離職管理216。 職稱體系 新增和完善功能本版本無新增和完善功能。 素質(zhì)符合度查詢216。 工作流設(shè)置216。 新增和完善功能本版無新增功能。系統(tǒng)工具遠(yuǎn)程組件配置工具網(wǎng)絡(luò)控制工具通訊平臺服務(wù)器后臺服務(wù)金蝶 K/3WISE 創(chuàng)新管理平臺 人力資源管理系統(tǒng)發(fā)版說明吳江金蝶軟件有限公司2010年11月36 / 38目 錄1 綜述 3 產(chǎn)品形態(tài) 3 系統(tǒng)構(gòu)成 32 產(chǎn)品主要功能 5 人力資源系統(tǒng) 5 業(yè)務(wù)場景 5 企業(yè)績效系統(tǒng) 6 系統(tǒng)設(shè)置 6 能力素質(zhì)模型 7 組織規(guī)劃 7 職員管理 8 績效管理 9 招聘選拔 10 培訓(xùn)發(fā)展 11 薪酬管理 12 GUI工資 13 社保