【正文】 16。 用工狀況216。 用工征集216。使用金蝶K/3人力資源系統(tǒng)，您可以根據(jù)企業(yè)自身實(shí)際情況選擇招聘流程；用戶可以靈活的定義招聘過(guò)程中的人力規(guī)劃、部門用工申請(qǐng)、招聘計(jì)劃、面試安排等操作流程；對(duì)高級(jí)人才尋訪推薦等專門招聘過(guò)程進(jìn)行階段管理記錄；同時(shí)，還可以儲(chǔ)存應(yīng)聘者資料以此作為企業(yè)后備人才庫(kù)。具體功能，請(qǐng)查看相應(yīng)功能模塊描述。備注：本模塊在經(jīng)理人平臺(tái)、員工工作臺(tái)、查詢報(bào)表模塊內(nèi)。來(lái)確定KPI指標(biāo)的實(shí)際業(yè)績(jī)完成量所處的定義范圍。l 過(guò)程方案最終歸檔時(shí)，可以按照KPI指標(biāo)的最終核算方法，核算出來(lái)針對(duì)本次過(guò)程跟蹤方案的最終業(yè)績(jī)結(jié)果值。l 對(duì)于無(wú)法自動(dòng)化獲取的業(yè)績(jī)結(jié)果，可以通過(guò)手工輸入的方式?？勺远x報(bào)告周期頻率，最終以消息或郵件的形式，定時(shí)將KPI指標(biāo)的業(yè)績(jī)狀況自動(dòng)化的發(fā)送到需要被匯報(bào)的人員郵箱。可以需要跟蹤那些指標(biāo)的哪些KPI指標(biāo)項(xiàng)目。從而，構(gòu)建企業(yè)整體職位體系下的KPI責(zé)任承擔(dān)人員的模型體系l 可以從K/3企業(yè)績(jī)效模塊內(nèi)引用企業(yè)績(jī)效內(nèi)的相關(guān)KPI指標(biāo)項(xiàng)目，作為本指標(biāo)庫(kù)內(nèi)的KPI指標(biāo)模板，并設(shè)置其相關(guān)責(zé)任職位。以適應(yīng)企業(yè)不同周期、不同管理范疇下的不同的KPI指標(biāo)體系的管理l 可建立KPI指標(biāo)項(xiàng)目與外部自動(dòng)化取數(shù)服務(wù)的邏輯關(guān)系。關(guān)于外部服務(wù)如何注冊(cè)到系統(tǒng)內(nèi)的后臺(tái)實(shí)施方法，請(qǐng)安裝后瀏覽[外部服務(wù)管理]模塊用戶手冊(cè)。將KPI業(yè)績(jī)的取數(shù)方案包裝成為一個(gè)外發(fā)取數(shù)服務(wù)，并將其注冊(cè)到系統(tǒng)內(nèi)。 關(guān)鍵指標(biāo)庫(kù)：對(duì)企業(yè)可以量化的KPI指標(biāo)進(jìn)行多版本的管理216。 考核結(jié)果：組織以及個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果的查詢、審核，以及組織及個(gè)人績(jī)效結(jié)果的錄入，還有組織及個(gè)人績(jī)效結(jié)果的排序216。 考核方案：可設(shè)置組織或者個(gè)人績(jī)效方案，包括設(shè)置方案名稱、方案類型、考核對(duì)象、評(píng)估周期、目標(biāo)考核方式、360度評(píng)估方式等考核方案內(nèi)容216。 考核基礎(chǔ)設(shè)置：包括對(duì)績(jī)效指標(biāo)庫(kù)、360度問(wèn)卷庫(kù)、考核周期、過(guò)程管理期間進(jìn)行設(shè)置216。同時(shí)，可以根據(jù)企業(yè)不同戰(zhàn)略周期下的多個(gè)KPI指標(biāo)體系進(jìn)行不同時(shí)期不同過(guò)程不同對(duì)象的KPI指標(biāo)過(guò)程跟蹤。 績(jī)效管理 主要功能績(jī)效管理作為系統(tǒng)的重點(diǎn)模塊包括KPI指標(biāo)庫(kù)管理、KPI指標(biāo)過(guò)程方案管理、考核基礎(chǔ)設(shè)置、業(yè)務(wù)完成數(shù)據(jù)、考核方案、考核過(guò)程控制、考核結(jié)果和匯總方案八項(xiàng)子功能，主要實(shí)現(xiàn)對(duì)組織與員工的績(jī)效目標(biāo)管理和過(guò)程管理，以及對(duì)KPI指標(biāo)的多版本管理和KPI指標(biāo)對(duì)應(yīng)業(yè)績(jī)結(jié)果的管理。異動(dòng)、辭職、辭退事務(wù)中可參數(shù)化控制F7是否可顯示兼職人員操作通過(guò)在后臺(tái)參數(shù)[人事事務(wù)控制規(guī)則]中分別設(shè)置異動(dòng)、辭職、辭退事務(wù)是否可操作兼職職員，控制異動(dòng)、辭職、辭退事務(wù)操作中人員選擇時(shí)，是否可選擇到兼職人員進(jìn)行事務(wù)處理。 政策制度管理 新增和完善功能[員工關(guān)鍵事件]信息表增加了數(shù)據(jù)權(quán)限的控制對(duì)員工詳細(xì)信息資料界面中的[員工關(guān)鍵事件]信息表增加了數(shù)據(jù)權(quán)限的控制，用戶可在數(shù)據(jù)操作權(quán)限當(dāng)中的業(yè)務(wù)信息表分類下對(duì)[員工關(guān)鍵事件信息表]進(jìn)行權(quán)限設(shè)置。 合同管理216。 離職管理216。 不在職管理216。 在職管理216。主要功能包括：在職管理、不在職管理、離退休管理、離職管理、人事事務(wù)、合同管理、自定義預(yù)警和政策制度管理。 職稱體系 新增和完善功能本版本無(wú)新增和完善功能。 組織架構(gòu)216。組織規(guī)劃模塊包括四個(gè)子模塊：216。 組織規(guī)劃 主要功能組織規(guī)劃模塊的主要功能是承載企業(yè)基于戰(zhàn)略目標(biāo)所構(gòu)建的、符合企業(yè)當(dāng)前發(fā)展需要的組織架構(gòu)、職務(wù)體系、職位體系和職稱體系。 素質(zhì)符合度查詢216。 素質(zhì)指標(biāo)庫(kù)216。 能力素質(zhì)模型 主要功能目前實(shí)現(xiàn)的能力素質(zhì)模型功能包括定義企業(yè)的素質(zhì)指標(biāo)庫(kù)各種素質(zhì)要求指標(biāo)及其相應(yīng)級(jí)別要求，并將這些素質(zhì)指標(biāo)要求分別設(shè)定為各個(gè)職位的職位說(shuō)明書中的核心素質(zhì)要求，評(píng)定和維護(hù)職員的各項(xiàng)指標(biāo)的能力素質(zhì)等級(jí)，按職位的能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)查詢職員的素質(zhì)符合度情況，然后在人事、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等模塊中進(jìn)行應(yīng)用。 自定義報(bào)表的管理和維護(hù)216。 工作流設(shè)置216。 系統(tǒng)參數(shù)216。提供工作流設(shè)置，可配置適合用戶個(gè)性化業(yè)務(wù)的工作流流程以及自定義表單?？蓪?duì)組織架構(gòu)管理、職員管理、績(jī)效管理、招聘管理、考勤管理、薪資管理、查詢報(bào)表等各個(gè)業(yè)務(wù)模塊進(jìn)行不同業(yè)務(wù)的參數(shù)配置，實(shí)現(xiàn)不同應(yīng)用場(chǎng)景的業(yè)務(wù)。 新增和完善功能本版無(wú)新增功能。系統(tǒng)以在人事管理模塊中設(shè)置的組織架構(gòu)、職位體系、職員數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，通過(guò)能力素質(zhì)模型、績(jī)效管理、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬設(shè)計(jì)、薪酬核算、社保福利、查詢報(bào)表、經(jīng)理人平臺(tái)、我的工作臺(tái)、人力資源統(tǒng)計(jì)分析平臺(tái)等功能模塊全面覆蓋人力資源管理與人力資源開(kāi)發(fā)的多個(gè)領(lǐng)域和多個(gè)層次，構(gòu)成可適應(yīng)于各種類型企業(yè)管理特點(diǎn)的全面的人力資源管理解決方案。合并報(bào)表工具遠(yuǎn)程登錄設(shè)置工具項(xiàng)目數(shù)據(jù)修改工具項(xiàng)目數(shù)據(jù)備份工具賬套升級(jí)工具抵銷分錄取數(shù)類型升級(jí)工具Adapter配置器K/3 webservice企業(yè)元數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)共享項(xiàng)目檢查工具K/3 BOS平臺(tái)金蝶K3 BOS集成開(kāi)發(fā)工具K/3 BOS萬(wàn)能報(bào)表工具K/3 BOS數(shù)據(jù)交換平臺(tái)K/3 BOS遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)傳輸工具K/3 BOS運(yùn)行平臺(tái)K/3 eBOS運(yùn)行平臺(tái)郵件服務(wù)n 注意事項(xiàng)：在K/3 WISE ，房地產(chǎn)成本管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)分析、項(xiàng)目管理、管理駕駛艙、商業(yè)分析、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)暫不支持繁體和英文的應(yīng)用。系統(tǒng)工具遠(yuǎn)程組件配置工具網(wǎng)絡(luò)控制工具通訊平臺(tái)服務(wù)器后臺(tái)服務(wù)K/3 ：財(cái)務(wù)系統(tǒng)（22個(gè)子系統(tǒng)）總賬報(bào)表現(xiàn)金管理固定資產(chǎn)管理應(yīng)收款管理應(yīng)付款管理現(xiàn)金流量表預(yù)算管理網(wǎng)上銀行結(jié)算中心e網(wǎng)上結(jié)算合并報(bào)表合并賬務(wù)費(fèi)用管理網(wǎng)上報(bào)銷業(yè)務(wù)預(yù)算費(fèi)用預(yù)算資金預(yù)算工資管理資產(chǎn)購(gòu)置在建工程低值易耗品供應(yīng)鏈系統(tǒng)（15個(gè)子系統(tǒng)）采購(gòu)管理銷售管理倉(cāng)存管理存貨核算出口管理進(jìn)口管理分銷管理零售前臺(tái)門店管理質(zhì)量管理委外加工供應(yīng)商管理供應(yīng)商協(xié)同管理客戶門戶VMI成本管理系統(tǒng)（5個(gè)子系統(tǒng)）實(shí)際成本成本分析作業(yè)成本管理日成本管理標(biāo)準(zhǔn)成本計(jì)劃管理系統(tǒng)（6個(gè)子系統(tǒng)）生產(chǎn)數(shù)據(jù)管理主生產(chǎn)計(jì)劃物料需求計(jì)劃MTO計(jì)劃粗能力需求計(jì)劃細(xì)能力需求計(jì)劃生產(chǎn)管理系統(tǒng)（4個(gè)子系統(tǒng)）生產(chǎn)任務(wù)管理重復(fù)生產(chǎn)計(jì)劃車間作業(yè)管理設(shè)備管理精益管理（1個(gè)子系統(tǒng)）看板管理人力資源系統(tǒng)（13個(gè)子系統(tǒng)）人事管理薪酬管理考勤管理社保福利宿舍管理能力素質(zhì)模型績(jī)效管理招聘選拔培訓(xùn)發(fā)展查詢報(bào)表CEO平臺(tái)經(jīng)理人平臺(tái)員工工作臺(tái)企業(yè)績(jī)效系統(tǒng)（4個(gè)子系統(tǒng)）目標(biāo)管理管理門戶商業(yè)分析銷售與運(yùn)營(yíng)計(jì)劃內(nèi)控分析（4個(gè)子系統(tǒng)）風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估控制活動(dòng)信息與溝通內(nèi)控評(píng)價(jià)移動(dòng)商務(wù)（2個(gè)子系統(tǒng)）移動(dòng)ERP移動(dòng)HR基礎(chǔ)系統(tǒng)（3個(gè)子系統(tǒng)）賬套管理基礎(chǔ)資料數(shù)據(jù)清理工具客戶關(guān)系管理系統(tǒng)（7個(gè)子系統(tǒng)）商機(jī)管理服務(wù)管理客戶管理市場(chǎng)管理銷售過(guò)程管理決策分析資源管理房地產(chǎn)成本管理系統(tǒng)（4個(gè)系統(tǒng)）房地產(chǎn)合同管理房地產(chǎn)動(dòng)態(tài)成本管理房地產(chǎn)項(xiàng)目進(jìn)度管理房地產(chǎn)測(cè)算管理 系統(tǒng)構(gòu)成金蝶K/3 ERP集成了財(cái)務(wù)管理、供應(yīng)鏈管理、成本管理、計(jì)劃管理、生產(chǎn)制造管理、人力資源管理、客戶關(guān)系管理、移動(dòng)商務(wù)等全面應(yīng)用，有效的整合了現(xiàn)有系統(tǒng)以及PLM、銀企互聯(lián)平臺(tái)、考勤系統(tǒng)、金稅系統(tǒng)、條碼、實(shí)驗(yàn)信息系統(tǒng)等第三方系統(tǒng)。但正式應(yīng)用不能安裝在一個(gè)操作系統(tǒng)上。金蝶 K/3WISE 創(chuàng)新管理平臺(tái) 人力資源管理系統(tǒng)發(fā)版說(shuō)明吳江金蝶軟件有限公司2010年11月36 / 38目 錄1 綜述 3 產(chǎn)品形態(tài) 3 系統(tǒng)構(gòu)成 32 產(chǎn)品主要功能 5 人力資源系統(tǒng) 5 業(yè)務(wù)場(chǎng)景 5 企業(yè)績(jī)效系統(tǒng) 6 系統(tǒng)設(shè)置 6 能力素質(zhì)模型 7 組織規(guī)劃 7 職員管理 8 績(jī)效管理 9 招聘選拔 10 培訓(xùn)發(fā)展 11 薪酬管理 12 GUI工資 13 社保福利 13 HR客戶端平臺(tái) 14 考勤管理系統(tǒng) 14 OLAP報(bào)表 16 查詢報(bào)表 17 經(jīng)理人平臺(tái) 18 員工工作臺(tái) 19 工作流 19 統(tǒng)計(jì)分析平臺(tái) 20 宿舍管理 203 系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境 22 客戶端運(yùn)行環(huán)境 22 中間層服務(wù)器運(yùn)行環(huán)境 23 HR/Web服務(wù)器運(yùn)行環(huán)境 25 數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器運(yùn)行環(huán)境 26 多語(yǔ)言部署規(guī)則 294 其他事項(xiàng) 29 加密許可控制 29 K/3加密許可申請(qǐng) 29 K/3許可控制規(guī)則 30 K/3許可升級(jí) 33 K/3正版查詢 33 注意事項(xiàng) 33 加密許可控制策略特別說(shuō)明 34 管理門戶許可控制策略 34 人力資源系統(tǒng)許可控制策略 34 商業(yè)智能許可控制策略 35 正式版加密規(guī)則： 35 演示版加密規(guī)則： 35 專利認(rèn)證 36 獲得支持的途徑 361 綜述 產(chǎn)品形態(tài)金蝶K/3 WISE 創(chuàng)新管理平臺(tái) ，其產(chǎn)品形態(tài)為獨(dú)立安裝包，如果已經(jīng)安裝了K/3產(chǎn)品的用戶，需將原有版本卸載后才能安裝金蝶K/3 WISE 創(chuàng)新管理平臺(tái) 。K/、K/3 WISE 。K/3BI（商業(yè)智能）是與K/3集成的獨(dú)立安裝包，用戶可以與K/3集成應(yīng)用，也可以獨(dú)立應(yīng)用。金蝶K/3 WISE 創(chuàng)新管理平臺(tái) 。K/3 ：數(shù)據(jù)交換工具銷售發(fā)票引入引出科目交換工具固定資產(chǎn)數(shù)據(jù)報(bào)表函數(shù)科目轉(zhuǎn)換工具傳輸工具報(bào)表后臺(tái)自動(dòng)重算定義分銷傳輸服務(wù)管理器分銷傳輸配置工具分銷管理單據(jù)自動(dòng)傳輸輔助工具代理服務(wù)K/3萬(wàn)能報(bào)表單據(jù)自定義網(wǎng)絡(luò)檢查工具系統(tǒng)用戶配置商業(yè)分析配置管理CRM定時(shí)更新設(shè)置單據(jù)套打工具供應(yīng)鏈單據(jù)套打賬務(wù)單據(jù)套打2 產(chǎn)品主要功能 人力資源系統(tǒng) 業(yè)務(wù)場(chǎng)景K/3人力資源系統(tǒng)由能力素質(zhì)模型、績(jī)效管理、組織規(guī)劃、職員管理、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、考勤管理、薪酬設(shè)計(jì)、薪酬核算、社保福利、查詢報(bào)表、CEO平臺(tái)、經(jīng)理人平臺(tái)、我的工作臺(tái)、系統(tǒng)設(shè)置、人力資源統(tǒng)計(jì)分析平臺(tái)及K/3主控臺(tái)人力資源等模塊組成。全產(chǎn)品形態(tài)下的整體框架： 企業(yè)績(jī)效系統(tǒng) 主要功能請(qǐng)參考“企業(yè)績(jī)效管理”部分的說(shuō)明。 系統(tǒng)設(shè)置 主要功能K/3力資源系統(tǒng)提供方便易用的配置功能，通過(guò)各種參數(shù)的方案配置，可實(shí)現(xiàn)不同的應(yīng)用方式。系統(tǒng)設(shè)置同時(shí)提供用戶管理，能夠?qū)Φ卿浻脩暨M(jìn)行維護(hù)，并可設(shè)置用戶對(duì)應(yīng)的功能以及數(shù)據(jù)操作權(quán)限。主要功能模塊包括：216。 用戶與權(quán)限的管理和維護(hù)216。 日志管理216。 自定義套打的管理和維護(hù) 新增和完善功能增加對(duì)［在職轉(zhuǎn)不在職工作流信息表］中的字段可進(jìn)行報(bào)表選項(xiàng)配置的功能在數(shù)據(jù)字典中增加對(duì)［在職轉(zhuǎn)不在職工作流信息表］中的字段進(jìn)行報(bào)表選項(xiàng)配置的功能，增加包括“職員數(shù)據(jù)綜合報(bào)價(jià)”、“離職職員管理報(bào)表”、“F7職員數(shù)據(jù)字典XML”、“不在職職員管理報(bào)表”、“后備人才綜合報(bào)表”、“離退職員管理報(bào)表”六個(gè)報(bào)表的顯示、過(guò)濾、排序等勾選項(xiàng)，通過(guò)報(bào)表選項(xiàng)勾選實(shí)現(xiàn)在相應(yīng)菜單及報(bào)表中作為顯示、過(guò)濾、排序字段。能力素質(zhì)模型模塊包括以下細(xì)項(xiàng)：216。 職位素質(zhì)模型216。 能力素質(zhì)測(cè)評(píng) 新增和完善功能本版本無(wú)新增和完善功能。在系統(tǒng)中建立起這些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)后，即可供職員管理、組織績(jī)效管理、薪酬管理等其它業(yè)務(wù)模塊調(diào)用。 職務(wù)體系216。 職位體系216。 職員管理 主要功能職員管理模塊主要提供用戶對(duì)不同類別職員進(jìn)行基礎(chǔ)信息管理和人事日常事務(wù)處理，為其它業(yè)務(wù)模塊提供完整的職員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。其關(guān)鍵功能包括：216。 后備人才管理216。 離退休管理216。 人事事務(wù)216。 自定義預(yù)警216。職員基本信息的詳細(xì)信息維護(hù)界面中增加年齡字段的顯示HRWEB及客戶端職員基本信息詳細(xì)信息維護(hù)界面中，增加年齡字段的顯示。合同管理甲方可支持不受可查看權(quán)限范圍控制在系統(tǒng)設(shè)置→系統(tǒng)參數(shù)→職員管理→職員管理參數(shù)中增加了系統(tǒng)級(jí)參數(shù)“合同管理甲方選擇不受數(shù)據(jù)權(quán)限范圍控制”，勾選此參數(shù)后，在職員合同記