【摘要】重慶工商大學本科畢業(yè)生畢業(yè)論文人力資源管理系統(tǒng)員工培訓管理模塊的設計與實現(xiàn)中文摘要:人力資源管理是企業(yè)信息管理的重要部分,面對大量的人事信息,采用人力處理即浪費時間、又浪費人力和物力,并且數(shù)據(jù)的準確性低。然而通過應用人力資源管理系統(tǒng)使得我們能夠集中對企業(yè)人事工作進行管理,為企業(yè)的帶來更大的經濟利益??旖?、準確、方便、高效的人力資源管理系統(tǒng)
2025-01-19 07:01
【摘要】北京奮斗教育科技有限公司項目實施規(guī)范編號:FD-STD-PROJ版本:作者:日期:審批:日期:狀態(tài)修訂人修改日期版本備注24/241概述為了提高企業(yè)信息
2025-08-03 08:56
【摘要】范文范例參考人力資源管理系統(tǒng)平臺數(shù)據(jù)庫設計說明書編號:ISS-IM-RLZY-001-DATADESIGN版本:作者:高明柳毅劉靜明達日期:2014-11-04審批:高明日期:變更記錄日期版
2025-04-08 08:40
【摘要】職位說明書――人力資源管理職位職位名稱人力資源經理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源總監(jiān)薪金標準填寫日期核準人職位概要:協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略,建設發(fā)展人力資源各項構成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實現(xiàn)公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。工作內容:%參與制定
2025-04-08 08:47
【摘要】第1講崗位設置?【本講重點】崗位的分類崗位的設置原則企業(yè)的定員定編崗位設置表的編制管理運行外在的形式必須跟企業(yè)家內在的心靈相一致。企業(yè)家有三種境界:第一是親力親為;第二是有所為有所不為;第三是無為而治?!啼搷徫坏姆诸?在提到崗位的具體設置前,需要先簡單介紹一下崗位的分類。企業(yè)里有很多崗位,這些崗位按照其性質的不同可以分成若
2025-04-14 05:53
【摘要】數(shù)據(jù)庫名:Hr表名:bestirinfo(激勵信息表)序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位說明1bestirIdint40主鍵,自增2bestirTypevarchar500激勵管理的類型3BestirContextvarchar50000激勵管理的內容4human_idint4
2025-04-08 08:43
【摘要】西南大學高校人力資源管理系統(tǒng)使用說明—管理員操作篇人事處2021-12-8-I-目錄—管理員操作篇................................................................................................
2024-12-15 01:42
【摘要】人力資源規(guī)劃程序公司戰(zhàn)略規(guī)劃現(xiàn)有人力資源核查人力需求預測人力供給預測人力凈需求量目標及匹配政策執(zhí)行計劃勞動力過剩勞動力短缺執(zhí)行反饋影響需求的因素:l市場需求l技術與組織結構l預期活動變化l工作時間l教育和培訓l晉升l補充l培訓開發(fā)l配備l職業(yè)發(fā)展l辭退l
2025-04-19 01:48
【摘要】人力資源管理實務操作入門經典職位說明書目錄市場營銷 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24銷售 25 26 28 29 31 32 33 34 35 36生產管理 37 38 4
2025-04-12 11:32
【摘要】XXXXXXX有限公司XXXXXX婦嬰生活用品連鎖崗位職責說明書受控狀態(tài):年月日發(fā)布年月日實施俏娃娃行政人事部發(fā)布2
2025-09-06 07:00
【摘要】寶鋼發(fā)展有限公司崗位目錄(寶發(fā)展新型材料公司)內河碼頭總目錄一、綜合辦公室·························
2025-04-11 23:08
【摘要】企業(yè)人力資源系統(tǒng)需求分析說明書企業(yè)人力資源系統(tǒng)需求分析說明書編號:BDQN-LIB-HR版本: 作者:北大青鳥日期:2013-11-21審批:北大青鳥日期:20
2025-06-27 01:51
【摘要】人力資源管理系統(tǒng)設計書第一章引言文檔目的《系統(tǒng)詳細設計書》是項目組的內部文檔,是小組開發(fā)人員在《需求規(guī)格說明書》的基礎上,從系統(tǒng)的邏輯對象、數(shù)據(jù)實體和界面邏輯關系中進一步整理和細化得到的設計方案?!断到y(tǒng)詳細設計書》將確定系統(tǒng)采用的技術方案,平臺,并明確實際開發(fā)的組件、數(shù)據(jù)庫表、窗口以及頁面等。詳細設計是把現(xiàn)實的技術應用到邏輯模型上,并考慮到實現(xiàn)的可能性和最終系統(tǒng)的性能。
2025-04-08 11:01
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃選擇題:1、1-5年的人力資源規(guī)劃稱為()。A長期規(guī)劃B中期規(guī)劃C短期規(guī)劃D組織規(guī)劃2、()是各種人力資源具體計劃的核心,是事關全局的關鍵性規(guī)劃。A制度規(guī)劃B組織規(guī)劃C費用規(guī)劃D戰(zhàn)略規(guī)劃3、對各類工作崗位的性質任務、職責權限、崗位關系、勞動培訓等進行系統(tǒng)研究的過程稱為()。
2025-08-03 08:57
【摘要】第一、二章行政管理學概述、行政組織命題人:第一小組時間:一選擇題(ABCD)A國家立法B國家司法C政府行政D企事業(yè)的行政事物(A)A宏觀行政環(huán)境B中觀行政環(huán)境C統(tǒng)一性與靜態(tài)性D以上均不對(ABCDE)A政治性與社會性B系統(tǒng)性與動態(tài)性C統(tǒng)一性與靜態(tài)性D層次性嚴密性E法制性與權威性,一般將考
2025-01-18 03:52