人力資源管理運用德爾菲法的實例分析(文件)
【正文】 0=20（人）l R檢驗是通過相關系數檢驗一組自變量與因變量之間的線性相關程度的方法,R稱為相關系數, R2稱為判定系數l 相關系數是用以反映變量之間相關關系密切程度的統(tǒng)計指標系數 l 判定系數的意思是一個變量的變化有百分之多少可以由另一個變量來解釋l 相關系數的值介于–1與+1之間，即–1≤r≤+1。 l 當0|r|1時，表示兩變量存在一定程度的線性相關。7 / 7。 l 一般可按三級劃分：|r|；≤|r|；≤|r|1為高度線性相關。 l 當|r|=1時，表示兩變量為完全線性相關，即為函數關系。該方法是一種有效的短期需求預測方法。– 根據公式：TB=3000000；BN=2000；S=1000；W=250；O=80；a%=5%；T=2– 經計算得：819人趨勢分析法l 趨勢分析法是根據企業(yè)過去員工的數量變化狀況，對未來人力需求變動趨勢作出預測。成本分析預測法– 該方法是從成本的角度進行預測，其公式：–– 式中：TB為期末人工成本預測總額；– （S+BN+W+O）是目前人平人工成本；l S:目前每人的平均工資；BN：目前每人的平均獎金；W：目前每人的平均福利；O
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