【正文】 個問題旨在了解求職者是否了解現(xiàn)代職場的復(fù)雜性。 評論 這種回答反映了求職者的看法，說明他（她）知道某一工作應(yīng)該由合適的人來完成。 評論 除了再次犯下狂妄自大的錯誤外，這種回答還有幾個缺陷。 問題 31 在成年以后，哪些成就能給你帶來最大程度的滿足？ 分析 這個問題可以讓面試人很快了解你的個人價值觀和道德標(biāo)準(zhǔn)。能夠在這樣的緊要關(guān)頭做出響應(yīng)，并且能妥善解決問題，這確實令我感到滿足。另外 ，我覺得自己不能決定別人處理事情的方式。 評論 這種回答最有利之處在于，它反映了你已經(jīng)考慮過這個決策，而且還為此制定了一套行之有效的方法。 正確回答 如果我能重新上大學(xué)的話，我不會對這個過程感到那么恐懼。 評論 盡管很多專業(yè)人士都希望了解雇主期望自己工作多長時間，但是，在所有的回答中，雇主們最不想聽到的就是你對工作時間提出具體要求。這種回答也表明了求職者可以應(yīng)付不確定性 ——這是一種重要的生存技能。 正確回答 對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我。這對我來說確實不是問題。后來，我經(jīng)常向同事求援，同時也鼓勵他們向我求援。一旦你在自己所處的領(lǐng)域取得成就并將成就展示出來之后，人們就會把你當(dāng)作一個專業(yè)人士看待。通過使用 “實現(xiàn)預(yù)期結(jié)果 ”、 “對自己的表現(xiàn)負(fù)責(zé) ”以及 “自我質(zhì)量控制 ”之類的語言，表明求職者很少需要監(jiān)管就能完成任務(wù)，而且也理解自我激勵的重要性。然后，我在主要的貿(mào)易期刊上查找了有關(guān)貴公司的文章，其中一些重要文章促進(jìn)了我對貴公司的了解。 錯誤回答 我在某個地方讀到過，我們是美國歷史上比上一代退步的一代。不論在長期還是短期，我的個人策略是根據(jù)當(dāng)前目標(biāo)評價自己所處的位置，然后相應(yīng)地修改自己的計劃。 錯誤回答 我想在將來的某個時候考慮這個問題。通過表達(dá)橫向調(diào)動和向上提升的愿望，表明你是一個有靈活性的人。首先，你需要從所有員工中搜集信息。 錯誤回答 我認(rèn)為每個人都有著相同的期待，都想獲得成功，都想在企業(yè)階梯上晉升，都想最終成為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。 評論 盡管這種回答有些漫無目的，但它足夠具體地展示求職者對未來的期望。 正確回答 我認(rèn)為，關(guān)注細(xì)節(jié)能夠?qū)⒁话阈猿晒D(zhuǎn)變成優(yōu)秀成果。它還表明，對個人職業(yè)發(fā)展的復(fù)雜性，求職者明顯缺乏深刻的理解。 ”我能夠確?？蛻粼陔x開時對我的產(chǎn)品感到非常滿意。 問題 46 什么樣的情形會讓你感到沮喪？ 分析 這個問題是用來發(fā)現(xiàn)你的致命弱點的。我認(rèn)為，對于尚未解決的問題，并不是所有的成功企業(yè)都會有回旋的余地。 評論 除了有自大狂的嫌疑外，這種回答還存在其他問題。它表明求職者可以從解決問題的角度，用一種雙贏的態(tài)度解決沖突；也表明，如果可以真正解決問題，那么求職者能夠敞開胸懷接受改變；它還表明，求職者會采取一種合作的方式來解決困難問題。 評論 盡管這種回答聽起來很有力，但求職者顯得過于狂妄了。即使你正在申請的工作沒有管理職責(zé)，你的回答也可以讓面試人深入了解你的管理潛力，同時可以深入了解你眼中的經(jīng)理會是什么樣子。 正確回答 一個成功的經(jīng)理應(yīng)該能夠及時分析形勢，確定合適的戰(zhàn)略并采取行動。畢竟 ，如今的社會是一個充滿競爭的社會，在這個社會里，沒有壓力就不會有成功。 評論 這種回答表明，求職者對工作壓力的本質(zhì)和程度都有比較現(xiàn)實的期望。對我來說，應(yīng)對壓力的關(guān)鍵是找到一種方法控制形勢，從而減輕壓力的劇烈程度 ——通過這種 方式，壓力就不會影響我的生產(chǎn)力。 問題 50 你能夠在壓力狀態(tài)下工作得很好嗎？ 分析 很顯然，這個問題是要直接了解求職者對壓力的反應(yīng)。更大的問題是，求職者認(rèn)為，在被管理的所有員工中，在他們所從事的一切事情上，你都應(yīng)該比他們知道得多，在他看來，這不僅是可能的，而且更是可取的。 評論 盡管承認(rèn)需要學(xué)習(xí)一些新東 西，但是求職者表明自己有能力完成手頭的工作。我想，如果你聘用了我，你一定會對我如此迅速地完成任務(wù)而感到驚奇。由于互相尊重，我相信我們可以最終達(dá)成協(xié)議。 錯誤回答首先，我努力找到一種方法讓他們相信我是正確的。此外，在這種回答中，求職者還破壞 了 “不要打擊別人 ”的法則，從而暴露了自己的弱點。 評論 這個回答比 “錯誤回答 ”里的陳詞濫調(diào)要高明得多，而且也表明求職者重視服務(wù)質(zhì)量。面試人期待求職者不要顯得那么容易屈服。對我來說，所有的事情都很好，因此我確信，如果我始終能正確運用判斷力的話，就會不斷取得成功，因此我會感到高興。 評論 這種回答的最大問題在于，它有點近似于抱怨，貶低了注重細(xì)節(jié)的人。到目前為止，我有成功的經(jīng)驗，而且我相信自己已經(jīng)掌握了足夠的技能，可以為企業(yè)做出顯著的貢獻(xiàn)。同時也表明，求職者以前曾經(jīng)這樣做過，而且還準(zhǔn)備再次這樣做。 正確回答 我認(rèn)為計劃是管理者最重要的一種技能。不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，我希望找到一家企業(yè) ——一家愿意做相互投入的企業(yè) ——待上一段時間。通過討論制定個人目標(biāo)的方式，你可以表達(dá)出一種自尊感，也可以表達(dá)出對管理個人事務(wù)的能力非常自信。最后，它表明求職者對自己的未來不太樂觀，而且他（她）主要關(guān)心的是克服障礙和生存，而不是繁榮和發(fā)展。如果你不能區(qū)分這兩者的話，你就不得不重復(fù)自己的回答。求職者沒有意識到，面試人提出這個問題是為了考查其在項目管理技能上是否存在缺陷。作為一名專業(yè)人士，最重要的是要自己監(jiān)督自己 ——也可以叫做自我質(zhì)量控制。同時它還可以告訴面試人，你是否將自己看做是一個認(rèn)真的、有職 業(yè)頭腦的人，而不僅僅是一個找工作的人。 正確回答 我經(jīng)常盡力照顧和我在一個團(tuán)隊工作的人。 錯誤回答 這種事情時刻都會發(fā)生。 評論 這里再次出現(xiàn)了自大的問題。 評論 這種回答表明，求職者的側(cè)重點是職業(yè)穩(wěn)定性。每周工作 60~70小時的想法確實出乎我的意料。 評論 這種回答表明，求職者還處于向成年人過渡的過程之中，喜歡那種簡單、不必承擔(dān)多少責(zé)任的學(xué)生時代。通過這種方式，我能夠確保在做出決策時，使自己處于最佳狀態(tài)并且最有創(chuàng)造力。如果必須的話，我?guī)缀蹩梢越鉀Q所有的事情。 正確回答 在我的上一份工作中，老板曾經(jīng)病了兩個月，在此期間我承擔(dān)了老板的職責(zé)。 評論 這種回答表明你有成功的歷史（加上 一個實例會強(qiáng)化這一點）。我認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)能力并不是教育出來的。 正確回答 首先，我希望找到的工作能夠發(fā)揮我的特長和技能，具體地說 ……（提到一些具體技能）我還希望自己的工作能夠得到企業(yè)的認(rèn)可，也就是說，這份工作對實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)確實很必要。 評論 這兩種回答都從正面反映了求職者的觀點：第一種回答指出了求職者有一些不錯的學(xué)習(xí)成績，第二種回答指出了求職者卓越的追求。 評論 第一種回答明顯是答非所問，而且這種回答將政治帶入了面試過程，這將產(chǎn)生令人失望的后果。它表明求職者能夠以一種創(chuàng)造性的、解決問題的方式去面對一項復(fù)雜的任務(wù)?？梢哉f，那是我最有創(chuàng)造力的一個階段。這種回答還使求職者看起來好像非常迫切地希望得到這份工作 ——這是一個十分嚴(yán)重的誤區(qū)。 評論 這種回答表明，求職者理解工作場所正在發(fā)生的變革。 在以上回答中，最后一句話看起來好像是要別人領(lǐng)情。它反映了求職者的抱負(fù)，也反映了求職者對自己未來成功的合理推測。 錯誤回答 金錢對我來說并沒有那么重要。 正確回答 在上大學(xué)四年級前的那個夏天，我決定集中精力在某一領(lǐng)域謀求發(fā)展。我只是一個暑期助理，但是憑著我的電腦知識，我能夠幫助他們?nèi)サ粝到y(tǒng)中的蠕蟲。它可以讓面試人初步了解求職者解決問題的潛力。 評論 這里求職 者答非所問，混淆了智力挑戰(zhàn)與以前學(xué)習(xí)的概念?？雌饋砟銈儾扇×烁鞣N措施來開發(fā)產(chǎn)品和制定營銷戰(zhàn)略。 問題 20 你認(rèn)為我們企業(yè)是如何取得成功的？ 分析 這個問題是用來判斷求職者是否對企業(yè)有所了解。 錯誤回答 我希望得到一份確實能展示我的才能并且具有良好前景的工作。 評論 沒有評論。我知道競爭是始終存在的，對我來說最重要的是意識到競爭，清楚我們在為什么而競爭。為了開展工作，我需要這種推動。我的做事原則是，如果我制定了一個目標(biāo)或者被分配了一項重要任務(wù)，我就會盡我所能地努力工作，實現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)。 問題 16 為了實現(xiàn)自己的目標(biāo)你會怎樣努力工作？ 分析 很明顯，面試人希望通過對這個問題的回答來確認(rèn)求職者是否是一個努力工作的人。這種回答的真正問題在于，它假定企業(yè)尋找的是那種善于聽從指令的人，而不是勇于開拓的 人。你運用這些實例只是想表明自己做得很出色，很為之自豪。 錯誤回答 從小到大的求學(xué)經(jīng)歷是非常艱難的。當(dāng)然有時候也可能會同某人發(fā)生沖突。我們總會遇到某個自己不太喜歡的人，這種人不像其他人一樣容易相處，但是我努力忽略這一點。 評論 這種回答反映了一種成熟感，如今的企業(yè)非常重視這種感覺。 錯誤回答 我認(rèn)為他們會說我是一個有趣的人。 正確回答 我認(rèn)為，能在企業(yè)各個層面上清楚地進(jìn)行交流，這對企業(yè)的生存至關(guān)重要。 問題 11 上下級之間應(yīng)該怎樣交往？ 分析 通過這個 問題可以了解求職者在企業(yè)等級結(jié)構(gòu)中的溝通方式。如果我對研究課題感興趣，我不介意開展研究工作。 正確回答 從現(xiàn)在的情形看，企業(yè)越來越重視職員的能力，希望他們在口頭表達(dá)和書面表達(dá)方面都能夠做到清晰、明確。因此我抓住所有的機(jī)會做演講，而且我發(fā)現(xiàn)，做的演講越多，就越對演講感到輕松自如 ——當(dāng)然也做得更好。其次，這個回答還表明，你知道影響別人時運用策略很重要，而且也能夠采用合理的方式說服別人。這個問題實質(zhì)上問的是你怎樣對待那些不贊同你的看法的人。同小組一起工作、為實現(xiàn)共同目標(biāo)而努力、在競爭中爭取勝利 ……這些事情確實非常令人興奮。 問題 6 你曾經(jīng)參加過哪些競爭活動？這些活動值得嗎？ 分析 通過調(diào)查你經(jīng)歷過的實際競爭場景，可以反映你對競爭環(huán)境的適應(yīng)程度，也可以反映你的自信心。 評論 盡管求職者試圖通過這種回答反映其積極的一面，而且這樣回答從某種程度上也可以間接地討好面試人（面試人就是 “實際工作 ”的一部分），但是，它根本沒有反映出求職者追求上進(jìn)的意愿。盡管我表現(xiàn)還算不錯，但我還是和其他學(xué)生一道向系領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出了一份聲明，建議校方審查一下他的教學(xué)方式。我很高興能核實一下而不是接受既定的分?jǐn)?shù)值。這種回答的另一個弊端是，它會使面試人對你是否愿意服從領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生懷疑。 問題 3 是否有教授或者咨詢師曾經(jīng)讓你處于尷尬境地，還讓你感到不自信？在這種情況下，你是怎樣回應(yīng)的？ 分析 這個問題考查的是求職者在陌生領(lǐng)域工作的能力。另外，基于對這一問題前兩個部分的回答，求職者對后面的問題很難再做出令人滿意的回答。最后，求職者表示了 “做好這份工作 ”的愿望，這證明了他具備對這份工作的熱情和進(jìn)取心。首先，這種語言很無力。對這個問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關(guān)鍵信息。 正確回答 從我的經(jīng)歷來看，這是我的職業(yè)生涯中最適合我的一份工作。記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現(xiàn)你的價值觀和對自身價值的看法。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實現(xiàn)目標(biāo)，而且有時候，我處理復(fù)雜問題的能力也能影響我的同事。很多人以為自己知道所有問題的答案 ，可實際上他們并不了解真實世界里發(fā)生的一切。當(dāng)我被難住時，我盡可能做出科學(xué)合理的猜測，承認(rèn)我不知道的東西，并且從不懂的地方開始學(xué)習(xí)。但是后來很顯然，他（她）沒有試圖做出改變。同時也表明了求職者十分關(guān)心集體利益。如果有合適的機(jī)會，我當(dāng)然會考慮繼續(xù)深造。我認(rèn)為，在所有我做過的事情中，我實際上都采取了一種競爭性的態(tài)度。 問題 7 你怎樣影響其他人接受你的看法？ 分析 你的回答將告訴面試人，首先，你對影響別人有什么看法。對于好的想法，甚至是偉大的想法，人們有時并不接受。 錯誤回答 我認(rèn)為每個人都會在做演講時感到緊張，我可以做口頭表達(dá)，但是說實話，人們并不總是愿意傾聽。通過承認(rèn)口頭陳述是很復(fù)雜的，求職者同時表明了自己的誠實和正直。 評論 這種回答避開了陷阱，避免被別人認(rèn)為自己在某一 方面薄弱。很多工作任務(wù)都是單調(diào)和繁瑣的，聽到求職者表示不喜歡枯燥的事情，這會讓人感到很不舒服。畢竟，如果你要和某人團(tuán)結(jié)合作，你最好要了解這個人。對我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關(guān)系的發(fā)展。首先，這種回答并沒有對所提問題做出答復(fù)，還會讓面試人懷疑求職者沒有親密的朋