蘭州瑞德實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司校園招聘(存儲(chǔ)版)
【正文】 文化，同時(shí)，他們成功的經(jīng)歷也能很好的啟發(fā)在座的應(yīng)屆畢業(yè)身邊去提問、去思索自己未來(lái)的求職之路，也能夠很好的指導(dǎo)畢業(yè)生就業(yè)，效果頗佳。、實(shí)施階段： 校園招聘將按照校園宣講、（學(xué)生）投遞簡(jiǎn)歷、素質(zhì)測(cè)評(píng)、甄選環(huán)節(jié)、發(fā)放接收函、反饋跟進(jìn)6個(gè)步驟進(jìn)行。、反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系，同時(shí)安排好2011年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作。應(yīng)屆生的培養(yǎng)與安排、培養(yǎng)與發(fā)展、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來(lái)集團(tuán)報(bào)到時(shí)，須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)（時(shí)間為1周）。、應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束，經(jīng)考核合格后，按其崗位和層級(jí)，參照集團(tuán)的薪酬等級(jí)，進(jìn)行定薪。對(duì)考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生，給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升。、擬招聘高校、高校選擇原則a) 重點(diǎn)關(guān)注與公司所需崗位層級(jí)和人員數(shù)量，相關(guān)的各類院校b) 以內(nèi)地省市的大中專院校為主，適當(dāng)考慮部分重點(diǎn)高校c) 重點(diǎn)關(guān)注與房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的院系學(xué)生d) 與集團(tuán)有相關(guān)合作關(guān)系的院校、擬招聘高校安徽工商職業(yè)學(xué)院等六所高校。、甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要，通過無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選，以提高面試的準(zhǔn)確性。根據(jù)人員需求的崗位和數(shù)量，選定相關(guān)院校，制定校園招聘實(shí)施方案及準(zhǔn)備校園招聘的相關(guān)工作。另外，在企業(yè)的宣講過程中，如果能夠邀請(qǐng)到企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的參與更能表現(xiàn)出企業(yè)重視人才的程度。 為了確保員工能與企業(yè)同步發(fā)展，同時(shí)也為了員工能適應(yīng)企業(yè)更高崗位的要求，員工自身水平必須不斷提升，因此，必須對(duì)員工的教育投資做出年度預(yù)算，再根據(jù)預(yù)算和員工的成長(zhǎng)需求，按不同職等、不同部門、不同時(shí)間等因素制訂出培訓(xùn)計(jì)劃。由此，公司的人力資源規(guī)劃就清晰了。根據(jù)以往離職的調(diào)查統(tǒng)計(jì)表明，2個(gè)月內(nèi)離職的員工主要原因是感覺企業(yè)沒有給他一種歸屬感和安全感，無(wú)法融入工作環(huán)境，一直處于迷茫期；1年內(nèi)離職的員工比較集中體現(xiàn)在學(xué)習(xí)不到新的東西、工作沒有進(jìn)步、缺乏成就感、想法沒人聽、工作沒人認(rèn)同、困難沒人關(guān)心、人際關(guān)系復(fù)雜、沒有一個(gè)好上司等方面，而對(duì)薪水不滿意并不是最主要的原因。用人單位為了吸引優(yōu)秀人才，競(jìng)相向求職者推銷自己的用人單位文化、經(jīng)營(yíng)理念等。樹立理性運(yùn)用各種招聘工具的工作態(tài)度。瑞德實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)校園工作不夠重視，領(lǐng)導(dǎo)片面的認(rèn)為從校園招聘到的學(xué)生沒有能力，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，起步慢，企業(yè)需要花費(fèi)很大的物力財(cái)力對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，這樣對(duì)企業(yè)是一種無(wú)形的損失，而從社會(huì)中招聘到的人員他們有工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)不需培訓(xùn)就可以直接上崗你，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)忽視了校園招聘，是企業(yè)校園招聘工作受阻.、新思維校園招聘活動(dòng)中，學(xué)校有關(guān)職能部門是用人單位和求職學(xué)生之間的紐帶和橋梁。如很多企業(yè)不論招什么職位，一概要求本科以上學(xué)歷，習(xí)慣性地加上與工作看似有關(guān)而實(shí)際無(wú)關(guān)的條件，不按自己的實(shí)際工作需要設(shè)置招聘標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)意問將一大批優(yōu)秀人才讓給了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。從目前的發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，很多有實(shí)力的用人單位，都選準(zhǔn)了到有關(guān)高校舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)的形式，不少單位甚至是老總親自出面，由此可見，大中專畢業(yè)生作為用人單位補(bǔ)充管理和專業(yè)技術(shù)人員的重要來(lái)源，越來(lái)越受到用人單位的重視。30歲—39歲的占30%，他們是各部門的精英，負(fù)責(zé)各部門的工作。2008年，瑞德摩爾城市購(gòu)物廣場(chǎng)成為王府井百貨進(jìn)軍甘肅的第一站，它的入駐對(duì)瑞德集團(tuán)商業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有重要
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