蘭州瑞德實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司校園招聘(更新版)
【正文】 司不斷發(fā)展壯大的不懈動(dòng)力，他們就是公司的明天。如果新員工在很短的時(shí)間內(nèi)就離職，那么招聘的目的并沒(méi)有達(dá)到。學(xué)校要隨著形勢(shì)的變化，及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整思路，講究方法，著眼于學(xué)生綜合素質(zhì)的提高，培養(yǎng)社會(huì)所需要的一流人才，建立專(zhuān)業(yè)化的團(tuán)隊(duì)成員，為學(xué)生順利擇業(yè)提供人性化的合理指導(dǎo)。樹(shù)立職能匹配的招聘觀念。通常的做法是一次招聘結(jié)束，未錄用人員的資料立即就處理完畢，從而使招聘工作一直處于被動(dòng)式的救火狀態(tài)，不能主動(dòng)進(jìn)行合理的人才儲(chǔ)備、人才配置。招聘時(shí)，招聘工作人員對(duì)評(píng)判尺度難以把握，操作起來(lái)主觀隨意性大，難以發(fā)揮各種甄別測(cè)評(píng)工具的效用。在影響企業(yè)發(fā)展的幾個(gè)戰(zhàn)略因素中,人力資源的整合成為最重要、最機(jī)動(dòng)的因素,人不能盡其才、崗不能合其職以及人才的流失成為企業(yè)頭痛的問(wèn)題,輕則損失財(cái)物,延誤戰(zhàn)機(jī),使企業(yè)的發(fā)展速度減緩；重則一蹶不振,使企業(yè)走向衰敗。（三）.人員結(jié)構(gòu)圖蘭州瑞德實(shí)業(yè)有限公司員工總數(shù)1200余人。截止2007年年底，市值人民幣60億元，員工總數(shù)1200余人，其中具有大中專(zhuān)學(xué)歷以上的員工占員工總數(shù)的37%。這樣既能發(fā)揮職能機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)管理的作用，又便于領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一指揮，對(duì)減輕主管領(lǐng)導(dǎo)的負(fù)擔(dān)，提高決策質(zhì)量和工作效率起到了非常重要的作用。學(xué)歷結(jié)構(gòu)人數(shù)所占百分比本科學(xué)歷及本科以上12010%大專(zhuān)及高職54045%中專(zhuān)學(xué)歷48040%中專(zhuān)以下18015%隨著瑞德企業(yè)越來(lái)越迅速發(fā)展,企業(yè)面臨的各種問(wèn)題也隨之而來(lái)。，手段不科學(xué)企業(yè)在招聘時(shí)往往臨時(shí)確定招聘標(biāo)準(zhǔn)，所定標(biāo)準(zhǔn)也比較空泛。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司在這方面也比較欠缺，一般都是現(xiàn)缺現(xiàn)招。這樣既確保了人力資源活動(dòng)有序發(fā)展,也保證了企業(yè)生存發(fā)展中對(duì)人力資本的需求。在發(fā)布招聘信息時(shí)，企業(yè)需要考慮對(duì)不同的職位采取不同的渠道，并不是所有的職位都適合通過(guò)校園招聘的途徑，例如高級(jí)管理人才的招聘就不適合通過(guò)校園招聘來(lái)解決，應(yīng)該通過(guò)有國(guó)際聲譽(yù)的人才顧問(wèn)公司(獵頭公司)，或者請(qǐng)幾家獵頭公司分頭推薦，從中進(jìn)行認(rèn)真的選，可以在本地物色，也可以跨國(guó)招聘；而像技術(shù)開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售、市場(chǎng)分析、財(cái)務(wù)操作等專(zhuān)業(yè)人才的招聘則可以面向大學(xué)的本科畢業(yè)生、研究生，采用校園招聘的方式。招聘人才是為了提高工作業(yè)績(jī)、加快企業(yè)的發(fā)展。做好培訓(xùn)及人才儲(chǔ)備對(duì)于校園招聘，企業(yè)可以設(shè)立五項(xiàng)指標(biāo)來(lái)衡量招聘團(tuán)隊(duì)以及招聘工作人員個(gè)人的工作質(zhì)量，即：招聘持續(xù)時(shí)間與招聘成本、招聘團(tuán)隊(duì)提供的簡(jiǎn)歷被業(yè)務(wù)部門(mén)選中的比例、用人部門(mén)對(duì)招聘團(tuán)隊(duì)提供人才的滿意度、新進(jìn)大學(xué)生的業(yè)績(jī)表現(xiàn)和新進(jìn)大學(xué)生的離職率五項(xiàng)指標(biāo)。時(shí)間、策劃準(zhǔn)備時(shí)間：2010年10月25日至11月10日、招聘實(shí)施時(shí)間：2010年11月15日至30日校園招聘項(xiàng)目組成員、項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：肖文華副組長(zhǎng)：潘玉東組員：羅勇、趙明、賴(lài)飛雁、鄭曉輝職責(zé)：負(fù)責(zé)審定校園招聘方案與預(yù)算，統(tǒng)籌安排校園招聘整體實(shí)施工作，確保項(xiàng)目的順利完成。同時(shí)，通過(guò)招聘現(xiàn)場(chǎng)的宣傳畫(huà)冊(cè)、海報(bào)，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營(yíng)理念，宣傳企業(yè)的形象。人員招聘需求、計(jì)劃招聘人數(shù)：50人。、崗位實(shí)習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起，逐步提升的培養(yǎng)原則，并結(jié)合學(xué)生的個(gè)人興趣，進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習(xí)。附件：《高校信息表》12 / 12
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