蘭州瑞德實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司校園招聘-文庫(kù)吧
2025-06-07 20:28 本頁(yè)面
【正文】 才的流失成為企業(yè)頭痛的問題,輕則損失財(cái)物,延誤戰(zhàn)機(jī),使企業(yè)的發(fā)展速度減緩；重則一蹶不振,使企業(yè)走向衰敗。企業(yè)人力資源管理是以招聘工作為起點(diǎn)，在招聘過程中應(yīng)當(dāng)特別注意細(xì)節(jié)性問題 ,并適當(dāng)掌握和具體運(yùn)用科學(xué)的招聘面試原則是非常重要的。從目前的發(fā)展趨勢(shì)來看，很多有實(shí)力的用人單位，都選準(zhǔn)了到有關(guān)高校舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)的形式，不少單位甚至是老總親自出面，由此可見，大中專畢業(yè)生作為用人單位補(bǔ)充管理和專業(yè)技術(shù)人員的重要來源，越來越受到用人單位的重視。大多數(shù)用人單位從前一年的11月份開始，到第二年6月份才結(jié)束，期間耗時(shí)、耗力、耗人、耗物，不可謂不重視，不可謂不辛苦，然而結(jié)果卻往往不盡人意。確實(shí)存在一些缺陷，如參會(huì)的人，參會(huì)的單位事先信息不對(duì)稱，很盲目，到了招聘會(huì)之后發(fā)現(xiàn)大而雜，洽談的氣氛也很差，規(guī)模越大，越談不上真正意義上的洽談。接收大中專畢業(yè)生是為了公司未來的發(fā)展，必須依據(jù)用人單位發(fā)展規(guī)劃和人才戰(zhàn)略進(jìn)行接收，要注意學(xué)歷結(jié)構(gòu)、性別比例、性格搭配和每年接收數(shù)量。不能因某年某專業(yè)學(xué)生搶手，就不分成績(jī)好壞、學(xué)歷高低、能力強(qiáng)弱、性別比例，只要是學(xué)該專業(yè)的學(xué)生都要，某年某專業(yè)學(xué)生比較好招，就提高應(yīng)聘條件，要大專的改為要本科，要本科的改為要研究生。，手段不科學(xué)企業(yè)在招聘時(shí)往往臨時(shí)確定招聘標(biāo)準(zhǔn)，所定標(biāo)準(zhǔn)也比較空泛。招聘時(shí)，招聘工作人員對(duì)評(píng)判尺度難以把握，操作起來主觀隨意性大，難以發(fā)揮各種甄別測(cè)評(píng)工具的效用。招聘人員對(duì)應(yīng)聘者的取舍不是取決于崗位所需標(biāo)準(zhǔn)，而常常是參考社會(huì)上所謂的招聘基本門檻，甚至僅是憑對(duì)應(yīng)聘者的感覺和個(gè)人好惡來選擇人員。如很多企業(yè)不論招什么職位，一概要求本科以上學(xué)歷，習(xí)慣性地加上與工作看似有關(guān)而實(shí)際無關(guān)的條件，不按自己的實(shí)際工作需要設(shè)置招聘標(biāo)準(zhǔn)，無意問將一大批優(yōu)秀人才讓給了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。在招聘過程中，招聘人員的素質(zhì)直接影響到招聘的質(zhì)量，而且，學(xué)生大多數(shù)都是第一次與用人單位進(jìn)行接觸，在對(duì)企業(yè)了解甚少的情況下，他們往往會(huì)根據(jù)在招聘中招聘工作人員的表現(xiàn)、印象、素質(zhì)來推斷和評(píng)價(jià)企業(yè)，進(jìn)而推論該企業(yè)的總體狀況。因此招聘人員的選擇、搭配和組織是一項(xiàng)非常重要的工作，同時(shí)也足一門藝術(shù)，絕不是閑著的人去收簡(jiǎn)歷那么簡(jiǎn)單。但是，我國(guó)眾多企業(yè)卻忽視了這一點(diǎn)。4..沒有建立合理、有效的人才儲(chǔ)備體系很多企業(yè)只顧眼前利益或當(dāng)前工作，沒有戰(zhàn)略的眼光，對(duì)人才儲(chǔ)備的建立重視不夠，常常是說起來重要，干起來次要，忙起來忘掉。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司在這方面也比較欠缺，一般都是現(xiàn)缺現(xiàn)招。通常的做法是一次招聘結(jié)束，未錄用人員的資料立即就處理完畢，從而使招聘工作一直處于被動(dòng)式的救火狀態(tài)，不能主動(dòng)進(jìn)行合理的人才儲(chǔ)備、人才配置。這種與現(xiàn)代管理模式、管理理念存在嚴(yán)重脫節(jié)的現(xiàn)象。瑞德實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)校園工作不夠重視，領(lǐng)導(dǎo)片面的認(rèn)為從校園招聘到的學(xué)生沒有能力，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，起步慢，企業(yè)需要花費(fèi)很大的物力財(cái)力對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，這樣對(duì)企業(yè)是一種無形的損失，而從社會(huì)中招聘到的人員他們有工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)不需培訓(xùn)就可以直接上崗你，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)忽視了校園招聘，是企業(yè)校園招聘工作受阻.、新思維校園招聘活動(dòng)中，學(xué)校有關(guān)職能部門是用人單位和求職學(xué)生之間的紐帶和橋梁。招聘活動(dòng)是否成功，很大程度上取決于學(xué)校職能部門的各項(xiàng)工作是否到位。因此，要改善校園招聘活動(dòng)的形象，讓用人單位放心、賞心，使畢業(yè)生同學(xué)熱心、開心，
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