蘭州瑞德實業(yè)集團有限公司校園招聘-文庫吧在線文庫
【正文】 的戰(zhàn)略意義，將對蘭州市的百貨零售業(yè)產(chǎn)生巨大拉動作用。商業(yè)地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)方面，引進(jìn)國際上最新的摩爾經(jīng)營業(yè)態(tài)，以搭建消費者、供應(yīng)商和開發(fā)商共同發(fā)展的平臺為目標(biāo)，以打造“歡樂、時尚、豐富”的商業(yè)綜合體為理念，始終堅持商業(yè)、地產(chǎn)的持續(xù)經(jīng)營和連鎖發(fā)展，創(chuàng)建了一站式購物中心：瑞德摩爾城市購物廣場。
直線職能制是把直線制垂直指揮職能與職能部門的專業(yè)管理職能結(jié)合起來，既保持了直線制集中統(tǒng)一指揮的優(yōu)點，又具有職能分工的長處。他們是企業(yè)的骨干和高層決策者。接收大中專畢業(yè)生是為了公司未來的發(fā)展，必須依據(jù)用人單位發(fā)展規(guī)劃和人才戰(zhàn)略進(jìn)行接收，要注意學(xué)歷結(jié)構(gòu)、性別比例、性格搭配和每年接收數(shù)量。但是，我國眾多企業(yè)卻忽視了這一點。企業(yè)重視人力資源，把人力資源提升到戰(zhàn)略角度，讓企業(yè)人力資源規(guī)劃配合企業(yè)戰(zhàn)略。同時，招聘標(biāo)準(zhǔn)要靈活變通。招聘人員如冷若冰霜，態(tài)度傲慢，或夸夸其談，都將把人才拒之門外，招聘人員應(yīng)親切隨和，讓應(yīng)聘者不緊張，不自卑，誠懇、主動為應(yīng)聘者著想。即便是委派了最優(yōu)秀的招聘團隊，企業(yè)也不能放松對他們的考核。 校園招聘實施時間為2周。、評估階段：集團2011年校園招聘工作結(jié)束后，工作組成員對本次校園招聘工作，進(jìn)行全面評估總結(jié)。課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識、通用技能等方面來進(jìn)行。對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生，可適當(dāng)提高薪酬。、考核、校園應(yīng)屆生按照實習(xí)期考核、半年考核、年終考核的頻次，進(jìn)行三個階段的考核。、合理的人才結(jié)構(gòu)：同一部門人員要在學(xué)歷、資歷中形成梯隊，避免出現(xiàn)學(xué)歷相同、資歷相似、地域或背景相同人員過多的現(xiàn)象。、素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風(fēng)格測評，素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。實施流程、計劃階段：根據(jù)集團各公司、各用人部門提交的《2011年度人員需求計劃表》和集團人才發(fā)展的規(guī)劃，由人才部統(tǒng)一匯總?cè)藛T需求，經(jīng)總裁審批通過后。再者，企業(yè)在嚴(yán)格挑選招聘人員之后還應(yīng)加強對他們的培訓(xùn)，使其樹立好服務(wù)意識、形象意識、競爭意識，具備良好的人際交往、招聘的知識和技能。 根據(jù)崗位職務(wù)說明書中對任職資格的要求和公司定崗定編的要求，將公司現(xiàn)有的人員與所設(shè)置的崗位一一對號入座，就很容易發(fā)現(xiàn)哪些崗位人員有富余，哪些崗位人員需要調(diào)整，哪些崗位的人員必須淘汰，哪些崗位人員需要補充，有哪些新崗位，在什么時候設(shè)立，在未來需要儲備、調(diào)整及淘汰哪些人等等，就一清二楚了。也就是說，招聘是沒有效果的。同時，在招聘會上，不單單是用人單位挑選人才，人才也在挑選用人單位，招聘其實也是在“推銷”用人單位，招聘會同時也是用人單位展示實力，參與競爭的場合。企業(yè)應(yīng)該避免用經(jīng)驗主義、學(xué)歷論等片面觀點，建立和推行以能力為主、學(xué)歷為輔，堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳藶橘t的現(xiàn)代人事招聘觀念。這種與現(xiàn)代管理模式、管理理念存在嚴(yán)重脫節(jié)的現(xiàn)象。招聘人員對應(yīng)聘者的取舍不是取決于崗位所需標(biāo)準(zhǔn)，而常常是參考社會上所謂的招聘基本門檻，甚至僅是憑對應(yīng)聘者的感覺和個人好惡來選擇人員。企業(yè)人力資源管理是以招聘工作為起點，在招聘過程中應(yīng)當(dāng)特別注意細(xì)節(jié)性問題 ,并適當(dāng)掌握和具體運用科學(xué)的招聘面試原則是非常重要的。%，他們是企業(yè)的未來，是最年輕化的，占企業(yè)人員比例最大。 瑞德摩爾城市購物廣場占地180畝，由八大商城、四大景觀、兩條步行街配套構(gòu)成
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