蘭州瑞德實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司校園招聘(完整版)
【正文】 ，擁有商業(yè)物業(yè)30萬(wàn)平米、住宅物業(yè)40萬(wàn)平米，集居住、購(gòu)物、休閑、娛樂(lè)、餐飲、酒店為一體，無(wú)可爭(zhēng)議地成為西北首席mall，其核心建筑“萬(wàn)國(guó)港”享有“中國(guó)最具商業(yè)價(jià)值樓盤(pán)”美譽(yù)。 瑞德集團(tuán)現(xiàn)占地400余畝，總部設(shè)在蘭州市核心區(qū)域，工業(yè)基地坐落于蘭州市城關(guān)區(qū)九州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)，商業(yè)區(qū)位于蘭州市最具商業(yè)活力的城東經(jīng)濟(jì)帶。它的特點(diǎn)是在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者之下設(shè)置相應(yīng)的職能機(jī)構(gòu)或人員，并將管理人員分成兩類：一類是行政指揮人員，對(duì)下一級(jí)進(jìn)行指揮；一類是職能管理人員，是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，對(duì)下級(jí)沒(méi)有指揮的權(quán)利，但如果受行政責(zé)任人委托，可在自己主管的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)某方面的管理工作。瑞德實(shí)業(yè)有限公司員工總數(shù)1200余人，其中具有本科學(xué)歷及本科以上學(xué)歷120人，大專及高職的540人，具有中專學(xué)歷的480人，中專以下學(xué)歷的180人。不能因某年某專業(yè)學(xué)生搶手，就不分成績(jī)好壞、學(xué)歷高低、能力強(qiáng)弱、性別比例，只要是學(xué)該專業(yè)的學(xué)生都要，某年某專業(yè)學(xué)生比較好招，就提高應(yīng)聘條件，要大專的改為要本科，要本科的改為要研究生。4..沒(méi)有建立合理、有效的人才儲(chǔ)備體系很多企業(yè)只顧眼前利益或當(dāng)前工作，沒(méi)有戰(zhàn)略的眼光，對(duì)人才儲(chǔ)備的建立重視不夠，常常是說(shuō)起來(lái)重要，干起來(lái)次要，忙起來(lái)忘掉。通過(guò)評(píng)價(jià)現(xiàn)有人力資源，預(yù)測(cè)將來(lái)需要的人力資源狀況（包括人員結(jié)構(gòu)、層次、類型、要求和條件），制定滿足未來(lái)人力資源的行動(dòng)方案,并對(duì)人力資源規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估。要確定明確的選聘標(biāo)準(zhǔn)，最重要的是有準(zhǔn)確的職位描述，縮小篩選范圍，確定關(guān)鍵的考核點(diǎn)，鑒別主要的才能。4..營(yíng)造有利于留住員工的氛圍新人員被企業(yè)招聘進(jìn)來(lái)，并不代表招聘就成功了。制訂人力資源規(guī)劃 根據(jù)公司的用人宗旨，作為薪資制度的延伸，對(duì)員工的就業(yè)、健康、充電、安居、子女就學(xué)等公司政策予以明確，制訂出福利管理辦法，從情感方面來(lái)吸引人才和留住人才，讓員工能夠安居樂(lè)業(yè)，對(duì)員工的保障機(jī)制就形成了。因此當(dāng)招聘團(tuán)隊(duì)完成以上的環(huán)節(jié)時(shí)，并不代表招聘工作人員的任務(wù)就圓滿完成了。信和集團(tuán)2011年校園招聘實(shí)施方案目的為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)，通過(guò)招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生，充實(shí)集團(tuán)的人才梯隊(duì)，以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對(duì)人才的需要，并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象、擴(kuò)大公司的知名度和影響力。、校園宣講：校園宣講前1周，在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團(tuán)的招聘信息，以提高校園宣講的輻射面。時(shí)間為1周。培訓(xùn)結(jié)束后，人才部對(duì)學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核。費(fèi)用預(yù)算、費(fèi)用總計(jì)：依據(jù)總裁審批確定后的招聘學(xué)校，核算招聘費(fèi)用。實(shí)習(xí)期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪。、招聘標(biāo)準(zhǔn)：具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學(xué)習(xí)能力、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。、投遞簡(jiǎn)歷：應(yīng)屆生填寫(xiě)《應(yīng)聘者登記表》，在綜合考慮學(xué)生的外語(yǔ)水平、學(xué)習(xí)成績(jī)(不選擇有記過(guò)處分、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生)、社會(huì)實(shí)踐和社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，進(jìn)行初步的篩選。、項(xiàng)目工作小組工作小組組長(zhǎng)：鄭曉輝（牽頭組織）、許慶紅、劉歡組員：陳志煒、邱小芬、王鵬、周丹、朱金國(guó)、沈紅杰職責(zé)：制作校園招聘的實(shí)施方案，設(shè)計(jì)畢業(yè)生面試題目庫(kù)，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備。前三個(gè)指標(biāo)公司領(lǐng)導(dǎo)要高度重視校園招聘前準(zhǔn)備工作，責(zé)任到人，做好校園招聘前準(zhǔn)備工作，為公司招募優(yōu)秀員工，優(yōu)秀的員工是公
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