【正文】 企管部 集團(tuán)公司各部、公司、廠 2 重大活動(dòng)和接待 在重大活動(dòng)或接待中發(fā)生影響公司榮譽(yù)或利益的嚴(yán)重 后果，視情節(jié)扣責(zé)任單位月度績(jī)效工資 15% 月度 辦公室 集團(tuán)公司各部、公司、廠 3 部門內(nèi)部培訓(xùn) 完成部門月度培訓(xùn)計(jì)劃。 年度 工會(huì) 集團(tuán)公司各部、公司、廠 8 認(rèn)真落實(shí)計(jì)劃生育政策，計(jì)劃生育率完成率達(dá)100%。造成重大不良影響的扣 責(zé)任單位 月度績(jī)效工資的 2%～ 10%。 每發(fā)生一次扣責(zé)任單位績(jī)效工資5001000 元。 月度 企管部 21. 未按月參加集團(tuán)公司召開的安全例會(huì) 每次扣責(zé)任單位績(jī)效工資 500 元。 月度 企管部 30. 未按規(guī)定進(jìn)行安全、技術(shù)規(guī)程考試 每次扣責(zé)任單位績(jī)效工資 500元。 月度 企管部 37. 生產(chǎn)單位設(shè)備大小修應(yīng)報(bào)全檢修項(xiàng)目表，特殊項(xiàng)目有審批手續(xù) 不齊全或不符合規(guī)定扣責(zé)任單位績(jī)效工資 500元。 加責(zé)任單位或當(dāng)事人績(jī)效工資 1000元及以上 月度 企管部 82. 為安全生產(chǎn)做出貢獻(xiàn)的需要加獎(jiǎng)的事例。 月度 企管部 89. 定期對(duì)消防器材及設(shè)施進(jìn)行檢查、審驗(yàn)，按規(guī)定配備消防器材；建立消防器材臺(tái)帳，做到帳物相符。 違反此規(guī)定單位，后果由本單位負(fù)責(zé)，并扣罰該單位績(jī)效工資 50500 元 月度 企管部 97. 壓力容器上配裝的壓力表應(yīng)按《容規(guī)》定期校驗(yàn)。 月度 辦公室 102. 檢修和改造過(guò)程中不發(fā)生責(zé)任性返工 每發(fā)生未造成后果的責(zé)任性返工，一項(xiàng)扣執(zhí)行部門績(jī)效工資 200元；發(fā)生后果的責(zé)任性返工，視情況扣執(zhí)行部門績(jī)效工資 5001000元；后果嚴(yán)重的，按關(guān)鍵績(jī)效評(píng)估內(nèi)容進(jìn)行評(píng)估。 月度 企管部 110. 嚴(yán)格執(zhí)行公司頒發(fā)的工程項(xiàng)目管理規(guī)定 手續(xù)不全各扣擅自開工單位和同意開工單位績(jī)效工資 500元。做到圖物相符。 月度 企管部 123. 工程申請(qǐng)部門應(yīng)組織環(huán)境因素識(shí)別。 月度 企管部 127. 建筑材料集中堆放，并采取防雨、防風(fēng)措施。 月度 企管部 131. 連續(xù)操作的高噪聲施工作業(yè)，應(yīng)征得地方環(huán)保部門的同意后方可進(jìn)行。 月度 企管部 序號(hào) 指標(biāo)內(nèi)容 考核標(biāo)準(zhǔn) 指標(biāo) 性質(zhì) 考核部門 備注 142. 修復(fù)后的設(shè)備，驗(yàn)收合格的設(shè)備優(yōu)先使用現(xiàn)場(chǎng)，并對(duì)使用位置、時(shí)間進(jìn)行登記。 發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任單位 績(jī)效工資 200元。 無(wú)故提前或拖延交接班時(shí)間。 序號(hào) 指標(biāo)內(nèi)容 考核標(biāo)準(zhǔn) 指標(biāo) 性質(zhì) 考核部門 備注 交班人員應(yīng)做到六不交。每次扣責(zé)任單位 績(jī)效工資 50 元。 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 100元。 月度 辦公室 160. 催辦督辦管理制度 不能嚴(yán)格按照公司催辦督辦管理制度對(duì)辦理單、會(huì)議紀(jì)要、決議等進(jìn)行催辦督辦， 及沒(méi)按要求辦理有關(guān)事宜，原則上每推遲 1 天 扣責(zé)任 單位績(jī)效工資 50元 月度 辦公室 序號(hào) 指標(biāo)內(nèi)容 考核標(biāo)準(zhǔn) 指標(biāo) 性質(zhì) 考核部門 備注 161. 《新電信息》管理制度 不能 嚴(yán)格按照公司《新電信息》管理制度做好信息上報(bào)、處理等工作， 原則上每次 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 50 元 月度 辦公室 162. 小型乘座車 管理制度 不能 嚴(yán)格執(zhí)行公司小型乘座車管理制度， 原則上每次 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 200元 月度 辦公室 163. 長(zhǎng)途電話使用 管理制度 不能嚴(yán)格按照公司長(zhǎng)途電話使用管理制度， 原則上每次 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 50元 月度 辦公室 164. 內(nèi)部電話安裝使用 管理制度 不能 嚴(yán)格執(zhí)行公司內(nèi)部電話安裝使用管理制度， 原則上每次 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 200元 月度 辦公室 序號(hào) 指標(biāo)內(nèi)容 考核標(biāo)準(zhǔn) 指標(biāo) 性質(zhì) 考核部門 備注 165. 傳真 管理制度 不能嚴(yán)格執(zhí)行公司傳真管理制度， 原則上每次 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 50元 月度 辦公室 166. 團(tuán)體會(huì)費(fèi) 管理制度 經(jīng)公司批準(zhǔn)的團(tuán)體會(huì)費(fèi)由財(cái)務(wù)部辦結(jié)后，必須報(bào)總經(jīng)理工作部登記，不及時(shí)登記的， 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 100元 /次，超出預(yù)算的團(tuán)體會(huì)費(fèi)按超出額的 50％考核發(fā)生部門 年度 辦公室 167. 辦公樓物業(yè) 管理制度 不能 嚴(yán)格按照公司辦公樓物業(yè)管理制度， 原則上每次 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 100元 月度 辦公室 168. 會(huì)議 管理制度 不能嚴(yán)格執(zhí)行公司會(huì)議管理制度， 原則上每次 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 50元 月 度 辦公室 序號(hào) 指標(biāo)內(nèi)容 考核標(biāo)準(zhǔn) 指標(biāo) 性質(zhì) 考核部門 備注 169. 檔案 管理制度 不能 嚴(yán)格公司檔案管理制度， 原則上每次 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 100 元， 月度 辦公室 170. 法律糾紛 管理制度 不能嚴(yán)格按照公司法律糾紛管理制度，原則上每次 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 200元， 月度 辦公室 171. 授權(quán) 管理制度 不能嚴(yán)格執(zhí)行公司授權(quán)管理制度， 原則上每次 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 200元 月度 辦公室 172. 各項(xiàng)管理制度健全，并認(rèn)真落實(shí)。 月度 企管部 序號(hào) 指標(biāo)內(nèi)容 考核標(biāo)準(zhǔn) 指標(biāo) 性質(zhì) 考核部門 備注 180. 文明衛(wèi)生自查及時(shí)嚴(yán)格 不及時(shí)或不嚴(yán)格，每次扣責(zé)任單位績(jī)效工資 100 元。 沒(méi)有按規(guī)定執(zhí)行扣責(zé)任單位績(jī)效工資 50元； 月度 企管部 辦公室 187. 采購(gòu)驗(yàn)收按合同或采購(gòu)要求進(jìn)行，設(shè)備、物資 入庫(kù)前按規(guī)定驗(yàn)收。 月度 企管部 193. 因 人為責(zé)任造成標(biāo)準(zhǔn)儀器與標(biāo)準(zhǔn)裝置損壞或遺失標(biāo)準(zhǔn)儀器。 月度 企管部 191. 生產(chǎn)、辦公現(xiàn)場(chǎng)產(chǎn)生的固體廢棄物由作業(yè)部門指定專人負(fù)責(zé)，按固體廢棄物的不同性質(zhì)進(jìn)行分類，送達(dá)指定區(qū)域存放 。 月度 企管部 序號(hào) 指標(biāo)內(nèi)容 考核標(biāo)準(zhǔn) 指標(biāo) 性質(zhì) 考核部門 備注 185. 未建立并及時(shí)更新本單位的《法律法規(guī)和其他要求清單》；對(duì)法律法規(guī)和其他要求的識(shí)別不充分、完備、未傳達(dá)至相關(guān)單位、人員。 月度 企管部 178. 庫(kù)存物資盈虧率 未完成計(jì)劃指標(biāo)，扣責(zé)任單位績(jī)效工資200元。 每項(xiàng)扣責(zé)任單位績(jī)效工資 50 元 /件 企管部 156. 未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，擅自報(bào)廢計(jì)量器具。 沒(méi)有按規(guī)定執(zhí)行扣責(zé)任單位績(jī)效工資 50元； 企管部 辦公室 150. 外包工程未設(shè)立質(zhì)檢點(diǎn)，在施工前 主管單位未組織有關(guān)單位對(duì)工程項(xiàng)目進(jìn)行環(huán) 境因素，危險(xiǎn)源的識(shí)別控制； 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 100元。每次扣責(zé)任單位 績(jī)效工資 50 元 巡回 巡查中發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺陷及異常情況應(yīng)及時(shí)登記并與點(diǎn)檢 (夜間與檢修 值班 )聯(lián)系處理，對(duì)影響安全、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的缺陷應(yīng)及時(shí)采取措施處理并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。每次扣責(zé)任單位 績(jī)效工資 100 元 交班人員應(yīng)做到六交清 交班人員未做到六交清。每人 /次扣責(zé)任單位 績(jī)效工資 50 元。 發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任單位 績(jī)效工資50200元。 月度 企管部 134. 設(shè)備大小修及固改計(jì)劃編制及時(shí)、全面、措施可行，組織有力 出現(xiàn)問(wèn)題，扣執(zhí)行部門績(jī)效工資 200元及以上；產(chǎn)生嚴(yán)重后果的，按關(guān)鍵績(jī)效評(píng)估內(nèi)容進(jìn)行評(píng)估。 月 度 企管部 序號(hào) 指標(biāo)內(nèi)容 考核標(biāo)準(zhǔn) 指標(biāo) 性質(zhì) 考核部門 備注 130. 嚴(yán)禁夜間進(jìn)行高噪聲施工作業(yè)。 月度 企管部 126. 施工現(xiàn)場(chǎng)須采取控制揚(yáng)塵擴(kuò)散范圍的措施；當(dāng)風(fēng)速過(guò)大時(shí)，應(yīng)停止施工作業(yè)。 月度 企管部 序號(hào) 指標(biāo)內(nèi)容 考核標(biāo)準(zhǔn) 指標(biāo) 性質(zhì) 考核部門 備注 122. 開發(fā)公司所轄沉渣池排水必須達(dá)標(biāo)，排水系統(tǒng)及加酸設(shè)施必須正常投運(yùn)，每月 5 日前、次年 1月15日前必須將上月度、上年度沉渣池設(shè)備投用率，投用時(shí)間報(bào)企管部。 月度 企管部 113. 原始記錄、運(yùn)行記錄合格、合格證不得涂抹、擦改、原始記錄填寫不得缺項(xiàng)、缺頁(yè)、空缺、撕留 每發(fā)現(xiàn)一處不符合現(xiàn)象，扣責(zé)任單位績(jī)效工資 100 元。 不能及時(shí)上報(bào)，扣責(zé)任部門績(jī)效工資 100元 /天。 報(bào)送不及時(shí)，記錄明顯漏項(xiàng)扣執(zhí)行部門績(jī)效工資 100元，不報(bào)每次扣績(jī)效工資200元。 沒(méi)按程辦理停用和變參手續(xù)，扣相關(guān)部門績(jī)效工資 500元 月度 企管部 94. 已判廢的壓力容器作報(bào)廢處理，不得再作承壓容器使用，也不得轉(zhuǎn)讓或銷售。 月度 企管部 87. 認(rèn)真搞好現(xiàn)場(chǎng)安全、質(zhì)量監(jiān)督 監(jiān)督不到位，每例扣責(zé)任單位績(jī)效工資100元。 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 800元 月度 企管部 53. 高處作業(yè)上下拋擲工具、材料 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 800元 月度 企管部 54. 在未采取防滑措施的梯子上工作，或梯子架設(shè)在不穩(wěn)固的支持物上工作 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 800元 月度 企管部 55. 高處作業(yè)時(shí)，施工材料、工器具等放在臨空面或孔洞附近而未采取防墜落措施 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 800元 月度 企管部 56. 擅自拆除孔洞蓋板、欄桿、隔離層或因工作 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 800元 月度 企管部 序號(hào) 指標(biāo)內(nèi)容 考核標(biāo)準(zhǔn) 指標(biāo) 性質(zhì) 考核部門 備注 需要拆除上述設(shè)施時(shí)不設(shè)明顯標(biāo) 志、臨時(shí)欄桿或未及時(shí)恢復(fù) 57. 在機(jī)械的轉(zhuǎn)動(dòng)、傳動(dòng)部分保護(hù)罩上坐、立、行走，或用手觸摸運(yùn)轉(zhuǎn)中機(jī)械的轉(zhuǎn)動(dòng)、傳動(dòng)、滑動(dòng)部分，戴手套或用抹布對(duì)轉(zhuǎn)動(dòng)部分進(jìn)行清掃或進(jìn)行其它工作，不按規(guī)定進(jìn)行運(yùn)行中更換碳刷工作 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 800元 月度 企管部 58. 跨越卷?yè)P(yáng)機(jī)等正在運(yùn)轉(zhuǎn)中設(shè)備的鋼絲繩 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 800元 月度 企管部 59. 啟動(dòng)起重、運(yùn)輸機(jī)械，沒(méi)有進(jìn)行聯(lián)系，也未啟動(dòng)警告信號(hào) 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 500元 月度 企管部 60. 起重工作未使用統(tǒng)一明確的指揮信號(hào) 扣責(zé) 任單位績(jī)效工資 500元 月度 企管部 61. 在帶電設(shè)備附近進(jìn)行起吊作業(yè)，不符合安全距離或無(wú)監(jiān)護(hù) 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 800元 月度 企管部 62. 憑借欄桿、腳手架、瓷件、管道等起吊物件 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 800元 月度 企管部 63. 在未采取防重物墜落措施的吊物下工作或停 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 800元 月度 企管部 序號(hào) 指標(biāo)內(nèi)容 考核標(biāo)準(zhǔn) 指標(biāo) 性質(zhì) 考核部門 備注 留 64. 氣焊、氣割時(shí)未按《安規(guī)》執(zhí)行，氧氣瓶與乙炔瓶距離小于 8 米，未按規(guī)定程序動(dòng)火（特殊情況告訴安監(jiān)部認(rèn)定） 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 800元 月度 企管部 65. 焊接、切割工作前，未清理周圍的易燃品，工作結(jié)束后，未檢查、清理遺留物 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 500元 月度 企管部 66. 在易燃物品及重要設(shè)備上方進(jìn)行焊接，下方無(wú)監(jiān)護(hù)人或未采取防火等安全措施 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 800元 月度 企管部 67. 在金屬容器內(nèi)同時(shí)進(jìn)行電焊、氣焊和氣割工作；在金屬容器內(nèi)施焊等工作，入口處無(wú)人監(jiān)護(hù) 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 800元 月度 企管部 68. 消防器材挪作它用，不定期檢查試驗(yàn) 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 500元 月度 企管部 69. 易燃易爆、危險(xiǎn)品（酒精、汽油、油漆等）的存放不符合規(guī)定要求，使用完后未及時(shí)收藏，扣責(zé)任單位績(jī) 效工資 500元 月度 企管部 序號(hào) 指標(biāo)內(nèi)容 考核標(biāo)準(zhǔn) 指標(biāo) 性質(zhì) 考核部門 備注 隨意堆放 70. 酒后上班或駕駛車輛 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 800元 月度 企管部 71. 違章超車、搶道、超速駕駛 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 800元 月度 企管部 72. 機(jī)動(dòng)車輛人貨混裝、超載、超員 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 800元 月度 企管部 73. 上下班客車車未停穩(wěn)打開車門，未關(guān)車門啟動(dòng)車輛 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 800元 月度 企管部 74. 司機(jī)在行車中使用手機(jī)，司機(jī)駕車及前排就座人員不系安全帶 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 500元 月度 企管部 75. 安排未經(jīng)培訓(xùn)并考試合格的人員上崗 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 800元 月度 企管部 76. 使用資質(zhì)不合格的施工隊(duì)伍 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 800元 月度 企管部 77. 異常情況發(fā)生后隱瞞真相，不報(bào)、謊報(bào)或拒絕提供現(xiàn)場(chǎng)資料（以事故分析結(jié)論為準(zhǔn)） 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 1000元 月度 企管部 78. 其他違反安全生產(chǎn)規(guī)程、規(guī)定的行為 扣責(zé)任單位績(jī)效工資 500元及以上 月度 企管部 序號(hào) 指標(biāo)內(nèi)容 考核標(biāo)準(zhǔn) 指標(biāo) 性質(zhì) 考核部