【正文】 ，復(fù)印件交行政人事部存檔），與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明原件，工商銀行儲(chǔ)蓄卡（需提供復(fù)印件及開(kāi)戶(hù)行名稱(chēng) ）5. 指定醫(yī)院的體檢報(bào)告及其他指定應(yīng)繳文件（二） 行政人事部辦理入職手續(xù)1. 填寫(xiě)《員工入職登記表》、按照《新職員入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)2. 填寫(xiě)《員工檔案信息表》并建立新員工檔案，將新入職員工姓名、身份證號(hào)及銀行卡號(hào)報(bào)給財(cái)務(wù)3. 與相應(yīng)崗位的新職員簽署《勞動(dòng)合同》（入職當(dāng)天因特殊原因無(wú)法簽署勞動(dòng)合同的，人事部務(wù)必安排員工在入職30日內(nèi)簽署）、《保密協(xié)議》4. 更新職員通訊錄，將新職員的情況通過(guò)公司內(nèi)網(wǎng)或EMAIL等形式將向全體員工介紹（三） 行政人事部協(xié)調(diào)部門(mén)安排入職培訓(xùn)1. 向新職員介紹給部門(mén)負(fù)責(zé)人2. 行政人事部安排新職員參加新員工入職培訓(xùn)（員工手冊(cè)），市場(chǎng)部崗位需協(xié)調(diào)部門(mén)負(fù)責(zé)人做為期7個(gè)工作日的職前培訓(xùn)（詳見(jiàn)培訓(xùn)流程）3. 職員完成入職培訓(xùn)后，由部門(mén)負(fù)責(zé)人介紹部門(mén)人員及其他相關(guān)人員4. 由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)向新職員介紹其崗位職責(zé)與工作說(shuō)明（四） 試用期跟進(jìn)新職員入職第4個(gè)月（合同簽署3年期，試用期原則上統(tǒng)一為6個(gè)月），由人事對(duì)其進(jìn)行跟進(jìn)。2. 招聘流程規(guī)定人員需求申請(qǐng)、招聘渠道選擇、面試及錄用程序，保證招聘滿(mǎn)足工作需要并控制成本。良好的開(kāi)端等于成功的一半，祝您成功! 行政人事部 年 月 日應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘職位： 填表日期： 年 月 日姓 名性 別年 齡出生日期籍 貫民 族身 高體 重學(xué) 歷職 稱(chēng)健康狀況婚姻狀況畢業(yè)院校所學(xué)專(zhuān)業(yè)第一外語(yǔ)級(jí) 別電子郵件聯(lián)系方式身份證號(hào)期望工資上崗時(shí)間其他要求所受教育起止時(shí)間學(xué)校名稱(chēng)專(zhuān) 業(yè)學(xué) 歷工作經(jīng)驗(yàn)起止時(shí)間公司名稱(chēng)所擔(dān)任職務(wù)相關(guān)證明人參加的培訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容所獲得的相關(guān)證書(shū)所受過(guò)的獎(jiǎng)勵(lì)及處分興趣和愛(ài)好個(gè)人特長(zhǎng)及自我評(píng)價(jià)本人承諾所提供的上述個(gè)人信息和證明材料真實(shí)準(zhǔn)確, 對(duì)因提供有關(guān)信息, 證件不實(shí)或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果, 責(zé)任自負(fù)。薪資確認(rèn)單姓名部門(mén)職務(wù)職級(jí)入職日期轉(zhuǎn)正日期計(jì)薪方式□月薪 □年薪 □其他：（請(qǐng)說(shuō)明） 試用期限試用期薪資轉(zhuǎn)正后薪資備注行政人事部簽字年 月 日總經(jīng)理簽字年 月 日說(shuō)明（含）以上員工需總經(jīng)理簽字確認(rèn)入職通知書(shū) __________________先生/女士 你好： 首先很高興通知您，您應(yīng)聘本公司 部 職位已通過(guò)面試， XXXXX歡迎您的加盟，相信公司一定會(huì)因?yàn)橛心?，變得更加精彩！?qǐng)您于 年 月 日 時(shí)，攜帶下列資料，準(zhǔn)時(shí)到本公司行政人事部報(bào)到。對(duì)以上所填內(nèi)容均屬如有隱瞞或不實(shí)，一經(jīng)查出，同意按人事管理制度接受處罰直至辭退，絕無(wú)異議。0－7關(guān)心所在部門(mén)及公司事業(yè)。0－8完成了開(kāi)創(chuàng)性工作或策劃性工作。3．本表需總經(jīng)理簽字確認(rèn)。3 經(jīng)理與離職人員的面談提供管理方面的改進(jìn)信息，便于提高公司管理水平。參訓(xùn)人簽名時(shí)間參訓(xùn)人簽名時(shí)間參訓(xùn)人簽名時(shí)間缺席新員工培訓(xùn)評(píng)定表填表日期： 年 月 日 編號(hào)：姓 名專(zhuān) 長(zhǎng)學(xué) 歷培訓(xùn)期間培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)部門(mén)一、新進(jìn)人員對(duì)所施予培訓(xùn)工作項(xiàng)目的了解程度二、對(duì)新進(jìn)人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)（包括技術(shù)、語(yǔ)文）評(píng)核三、新進(jìn)人員對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的了解情況四、對(duì)新進(jìn)人員提出改善意見(jiàn)評(píng)核，以實(shí)例說(shuō)明五、分析新進(jìn)人員工作專(zhuān)長(zhǎng)，判斷其適合哪種工作，列舉理由說(shuō)明六、輔導(dǎo)人員評(píng)語(yǔ)總經(jīng)理： 經(jīng)理： 評(píng)核者：培訓(xùn)通知單序號(hào)課程名稱(chēng)培訓(xùn)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)人參訓(xùn)人員12345備注1. 請(qǐng)相關(guān)人員務(wù)必準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)參加培訓(xùn)，遵守課堂紀(jì)律，維護(hù)場(chǎng)地衛(wèi)生。行政人事部將處理意見(jiàn)反饋給申訴人考核申訴XXX第 月 績(jī)效考核表（待定） 部門(mén)： 職務(wù)： 各周工作總結(jié)評(píng)分周次任務(wù)名稱(chēng)未完成情況權(quán)重主管評(píng)分備注第一周第二周第三周第四周未完成項(xiàng)得分小計(jì)第一周 %第二周 %第三周 %第四周 %完成項(xiàng)權(quán)重平均值 %其他考核項(xiàng)考核指標(biāo)指標(biāo)描述權(quán)重主管評(píng)分備注工作紀(jì)律是否遵守考勤制度按時(shí)參加公司各項(xiàng)會(huì)議、培訓(xùn)及活動(dòng)10%工作態(tài)度是否遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，工作是否積極主動(dòng)、敬業(yè)愛(ài)崗10%其他考核項(xiàng)得分小計(jì)匯總得分完成項(xiàng)權(quán)重平均值*80%+其他考核項(xiàng)權(quán)重*20%小計(jì)=主管評(píng)語(yǔ)被考核人簽字部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字行政人事部簽字總經(jīng)理簽字填表說(shuō)明各周工作總結(jié)項(xiàng)由個(gè)人填報(bào)交至行政人事部，行政人事部根據(jù)各人每周工作總結(jié)表查閱填報(bào)內(nèi)容，如有未盡事項(xiàng)，須在表內(nèi)完善體現(xiàn)；上級(jí)主管可參考周工作總結(jié)對(duì)員工進(jìn)行各周工作總結(jié)的評(píng)分；考核指標(biāo)欄內(nèi)“工作紀(jì)律”項(xiàng)由行政人事部結(jié)合月底考勤匯總評(píng)分；工作總結(jié)評(píng)分總分值占80%，其他考核項(xiàng)占總分值20%；考核結(jié)束后，由上級(jí)主管將最終考核結(jié)果知會(huì)考核人，同時(shí)根據(jù)考核結(jié)果安排是否對(duì)考核人進(jìn)行績(jī)效面談或培訓(xùn)；請(qǐng)考核人與被考核人務(wù)必在考核表上簽字填報(bào)人姓名： 職務(wù)：用時(shí)（注明起始日期）　統(tǒng)計(jì)期： 月 日 月 日序號(hào)本周工作/任務(wù)內(nèi)容　權(quán)重%得分備注/評(píng)語(yǔ)/實(shí)際完成情況1　　　　　2　　　　　有否工作過(guò)失（如有須主管注明）　　　　工作過(guò)失改進(jìn)建議/措施（主管填寫(xiě)）下周工作計(jì)劃（ 月 日 月 日）序號(hào)下周工作/任務(wù)內(nèi)容預(yù)計(jì)用時(shí)（注明起始日期）　權(quán)重%所需支持1　　　　2　　　　本人簽字確認(rèn)： 年 日 日　上級(jí)主管簽字確認(rèn)： 年 月 日注：該表由本人根據(jù)部門(mén)負(fù)責(zé)人分解工作內(nèi)容實(shí)際填報(bào)本周工作完成情況及下周工作計(jì)劃；部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)填表內(nèi)容審核跟進(jìn)下屬工作內(nèi)容，同時(shí)對(duì)當(dāng)周工作結(jié)果評(píng)分；該表填報(bào)完成后與每周五提報(bào)至行政人事部作為月度績(jī)效考核依據(jù)；表內(nèi)簽字欄內(nèi)人員務(wù)必簽字確認(rèn)。財(cái)務(wù)部安排每月10日發(fā)放工資，遇節(jié)假日順延。（2）事假、病假均須提前1天遞交申請(qǐng)；確因情況緊急無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須在當(dāng)天上班9:00前電話(huà)聯(lián)系其上一級(jí)經(jīng)理匯報(bào)情況，并于返回當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)。 細(xì)則詳見(jiàn)《薪酬制度》?？荚u(píng)1. 正式員工及部門(mén)每月參加績(jī)效考核2. 經(jīng)理級(jí)及晉升人員參加360176。特此確認(rèn)。 請(qǐng)接受華宇航天空間技術(shù)公司北京營(yíng)銷(xiāo)中心全體員工的誠(chéng)摯祝賀，并希望為公司創(chuàng)造更多價(jià)值！ 華宇航天空間技術(shù)有限公司公司北京營(yíng)銷(xiāo)中心 行政人事部 年 月 日五、離 職 流 程目 標(biāo)：1 離職流程管理是規(guī)范公司與離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)，交接工作，利于公司工作延續(xù)性。流 程 圖：人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表員工申請(qǐng)人姓名所在部門(mén)職務(wù)入職日期調(diào)動(dòng)原因□部門(mén)內(nèi)調(diào)動(dòng)□跨部門(mén)調(diào)動(dòng)□工作類(lèi)別變動(dòng)□其他請(qǐng)說(shuō)明 起止日期自 年 月 日起至 年 月 日止（共計(jì) 天）調(diào)動(dòng)人員擔(dān)當(dāng)工作調(diào)出部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)簽字： 年 月 日調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)簽字： 年 月 日行政人事部門(mén)意見(jiàn)簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn)簽字： 年 月 日人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表部門(mén)申請(qǐng)部門(mén)擬定調(diào)動(dòng)人員姓名原崗位調(diào)動(dòng)崗位原薪資調(diào)動(dòng)后薪資申請(qǐng)人員調(diào)動(dòng)原因□晉升□平調(diào)□降職□調(diào)崗調(diào)薪□其他請(qǐng)說(shuō)明 起止日期自 年 月 日起至 年 月 日止（共計(jì) 天）調(diào)動(dòng)后擔(dān)當(dāng)工作職責(zé)調(diào)出部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)簽字： 年 月 日調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)簽字： 年 月 日行政人事部門(mén)意見(jiàn)簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn)簽字： 年 月 日人員調(diào)動(dòng)審批表調(diào)動(dòng)人員姓名現(xiàn)所在部門(mén)職務(wù)入職日期年 月 日擬定調(diào)入部門(mén)職務(wù)調(diào)動(dòng)原因□升職 □降職 □組織調(diào)動(dòng) □內(nèi)部競(jìng)聘□其他（請(qǐng)說(shuō)明）調(diào)動(dòng)前薪資 元/月 擬定調(diào)動(dòng)后薪資 元/月 擬定調(diào)動(dòng)生效日期 年 月 日 調(diào)出部門(mén)上級(jí)主管意見(jiàn)簽字： 年 月 日調(diào)出部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)簽字： 年 月 日調(diào)入部門(mén)上級(jí)主管意見(jiàn)簽字： 年 月 日調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)簽字： 年 月 日行政人事部意見(jiàn)簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn)簽字： 年 月 日說(shuō)明：1．此表最終送至行政人事部辦理入職手續(xù)并存檔。0－8工作的熟練程度和技能提高很快。0－7服從工作安排，包括領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。這是一個(gè)充滿(mǎn)活力和夢(mèng)想的地方，尊重和發(fā)展空間是XXXXXXX公司對(duì)每個(gè)員工的承諾！期待和您共事的時(shí)光！再次歡迎您的加盟！ XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 行政人事部 年 月 日 XX公司員工背景調(diào)查函 ：現(xiàn)有 同志通過(guò)我公司面試初選，為了進(jìn)一步了解該同志的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)及特長(zhǎng)愛(ài)好等，請(qǐng)就其在貴單位工作期間的情況做一反