大地友好能源科技公司招聘管理制度(存儲版)
【正文】 或增加人員編制的需要經(jīng)大地友好公司總經(jīng)辦審核，總經(jīng)理審批后，轉(zhuǎn)交 各子公司 綜合 辦公室實(shí)施。 員工 招聘（適用于大 地友好公司各部門經(jīng)理級（含經(jīng)理）以上、出納 崗位及各子公司 總經(jīng)理 崗位 ） 由大地友好 公司 總經(jīng)辦向尼西公司提交《員工增補(bǔ)申請表 》，經(jīng)審批后， 由大地友 好 公司總經(jīng)辦 實(shí)施招聘。 應(yīng)建立人才信息庫及面試考核題庫，完善招聘面試環(huán)節(jié)，提高招聘質(zhì)量。 崗位招聘程序： 一般 崗位招聘程序 （適用于 各子公司 管理類以下崗位及非出納崗位員工）。 ：指聘用公司待崗或公司退休人員重新進(jìn)入崗位工作。 2．適用范圍 大地友好公司 及 各子公司 的 人員 招聘 工作 。 ： （包括經(jīng)理）以上、出納崗位的招聘管理工作，由尼西公司審核錄用； （包括經(jīng)理）以上的人事任免由尼西公司實(shí)施，大地友好公司總經(jīng)理有建議權(quán)； 大地友好 公司 員工由大地友好公司直接招聘錄用。競聘成功的，由用人部門（公司）與競聘人員所在部門（公司）進(jìn)行溝通 ， 按《員工異動管理制度》 辦理人事調(diào)動手續(xù)。 面試人員需填寫 《員工招聘登記表》 。 公司 總經(jīng)辦負(fù)責(zé)對甄選人員進(jìn)行初試， 視招聘崗位情況由總經(jīng)辦選擇性安排結(jié)構(gòu)化或其它 面試 形式，由相關(guān)人員組成面試團(tuán)對人員進(jìn)行 面試 ， 面試 后由總經(jīng)辦綜合各面試官意見填寫《面試評估表》， 將初步確定的人選相關(guān)招聘資料及《面試評估表》報(bào)尼西公司，經(jīng)尼西公司 復(fù) 試 通過后由大地友好公司總經(jīng)辦填寫《人事異動單》報(bào)尼西公司審 批 ，審 批 通 過后 由大地友好公司總經(jīng)辦 辦理錄用 手續(xù) ； ，體檢結(jié)果出來后，由總經(jīng)辦招聘負(fù)責(zé)人領(lǐng)取《體檢報(bào)告》，根據(jù)體檢結(jié)果最終決定是否引進(jìn)并通
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