【正文】 包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩部分。11系統(tǒng)企業(yè)單位有接收、安排交流培訓(xùn)人員的義務(wù)。具體人員由總公司領(lǐng)導(dǎo)確定，人事本部負(fù)責(zé)擬定獎勵性的長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)計劃。凡是參加業(yè)余學(xué)習(xí)的職工，均可在人事本部辦理有關(guān)手續(xù)，享受一定的學(xué)貧補助。 （二）有以下表現(xiàn)之一的職工給予工資晉級及獎金 有創(chuàng)新、開拓精神，引進(jìn)的先進(jìn)管理機制被采納并對總公司的發(fā)展起到了重要作用； 為總公司開拓重要業(yè)務(wù)渠道，為總公司作出重大貢獻(xiàn)： 超額完成計劃目標(biāo)，成績突出： 為總公司做出其它突出貢獻(xiàn)。 各管理部門可根據(jù)本部門管轄權(quán)限向人事本部提出具體處罰建議。 （四）參加長期脫產(chǎn)培訓(xùn)期間。 第七十五條待崗期間，工資按待崗工資計發(fā)，國家規(guī)定的各種補貼照發(fā)，大病醫(yī)療費用按國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定辦理。總公司人事本部（以下簡稱人事本部，下同）為總公司對11系統(tǒng)實施全面人事管理的執(zhí)行部門，采取對口業(yè)務(wù)分類分級垂直管理的體制，負(fù)責(zé)11系統(tǒng)中各級領(lǐng)導(dǎo)崗位人員的考核任免、人員調(diào)配、人力資源開發(fā)、機構(gòu)設(shè)置與人員編制、勞動工資與社會保險、獎懲、教育培訓(xùn)的全面綜合管理。第四章 工資管理 第八條有獨立人事權(quán)的專業(yè)公司、駐外機構(gòu)要根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r、企業(yè)效益、年度計劃目標(biāo)完成情況制定本企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)，并須先將其工資方案報總公司人事本部審批后方可執(zhí)行。 第十四條有獨立人事權(quán)的專業(yè)公司應(yīng)遵照總公司分類分級垂直管理的體制，派出人員擔(dān)任其下屬企業(yè)人事部負(fù)責(zé)人，并將負(fù)責(zé)人名單及基本情況報總公司人事本部備案。第二章 招 聘 第三條總公司招聘錄用職工按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則面向社會公開招聘，本公司職工也可推薦。 第六條各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可向人事本部提出招聘人員申請，申請的內(nèi)容如下： （一）擬安排工作崗位； （二）要求所學(xué)專業(yè)； （三）在性別、年齡和職稱方面的具體要求； （四）其它特殊要求。 （四）身體健康，相貌端正，年齡為25至40歲?？偣救耸鹿芾硪?guī)定第一章 總 則
第一條為對總公司職工的招聘、錄用、考核、聘任、解聘、教育、培訓(xùn)、調(diào)配等實行有效統(tǒng)一管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定及總公司實際情況制定本規(guī)定，本規(guī)定適用于總公司的所有職工。 第十二條沒有獨立人事權(quán)的專業(yè)公司下屬企業(yè)的總經(jīng)理由專業(yè)公司總經(jīng)理提名考核后報總公司人事本部審核，經(jīng)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后人事本部批復(fù)各專業(yè)公司聘任、解聘，副總經(jīng)理由各專業(yè)公司總經(jīng)理考核、聘任、解聘后報總公司人事本部備案。 第六條子公司應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，本著精兵簡政的原則設(shè)置內(nèi)部機構(gòu)和人員編制并報人事本部備案。本規(guī)定適用于11所屬企業(yè)。待崗職工連續(xù)三個月不參加活動按自動離職處理，解除勞動合同。 人事本部應(yīng)隨時對職工進(jìn)行考核，發(fā)現(xiàn)符合工資降級的情況時，隨時提出書面意見，報總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予工資降級，每年年末，人事本部對職工進(jìn)行考核時，將以處罰情況作為主要依據(jù)之一，提出不稱職的各級領(lǐng)導(dǎo)崗位人員和不能勝任本崗位工作人員的名單，報總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)給予降職、降級。職工有上述表現(xiàn)者視情況給予20元以上500元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的也可給予工資降級。 （一）有以下表現(xiàn)之一的職工給予一次性獎金： 為總公司推薦優(yōu)秀人才（被推薦的人才對總公司做出重大貢獻(xiàn)）； 2，為總公司挽回十萬元以上經(jīng)濟(jì)損失（挽回由于本人工作失誤或因本人管理不善造成的經(jīng)濟(jì)損失的，不屬于此獎勵范圍）； 在對外交往中為國家及總公司贏得榮譽和利益： 愛護(hù)總公司財產(chǎn)、節(jié)約公司資金有突出成績； 出色完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的特殊任務(wù)； 管理部門職工全年元任何缺勤及遲到早退現(xiàn)象者加發(fā)兩個月工資。 第六十七條業(yè)余學(xué)習(xí)?？偣景才胖攸c培養(yǎng)的骨干參加長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，其學(xué)費由總公司支付，學(xué)習(xí)期間扣發(fā)崗位工資及培訓(xùn)費。專題學(xué)習(xí)結(jié)束后未參加考核或考核不合格的，培訓(xùn)費用由個人支付。 第五十六條總公司對全體職工有計劃、有目標(biāo)地進(jìn)行業(yè)務(wù)和文化素質(zhì)的培訓(xùn)。職工不得遲到、早退。 （二）部門正、副職每年給假20天，需總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報人事本部備案。 以下獎勵假與產(chǎn)假同等對待。晚婚者（男滿25周歲、女滿23周歲初婚登記）獎勵晚婚假七天。職工因病休假的，以醫(yī)院開出的休假條的時間及日期為依據(jù)，無病休證明的視情況按事假或曠工處理。 第三十八條各部門設(shè)立兼職考勤員，按照總公司工作時間規(guī)定，對本部門職工逐日考勤記錄，25日前匯總，經(jīng)部門總經(jīng)理審核簽字，25日報人事本部，經(jīng)核對無誤后，作為發(fā)工資的依據(jù)。 第三十四條職工因大病住院，下列費用按比例報銷： 治療費、藥費、手術(shù)費、輸血費、輸氧費、理療費、敷料費、檢查檢驗費、訂床費、取暖費。 大學(xué)畢業(yè)生、研究生在一日至十五日報到的，按見習(xí)期工資的100%發(fā)給首月工資；十六日以后報到的，按見習(xí)期工資的50％發(fā)給首月工資。 第三十條職工違反勞動紀(jì)律，符合除名條件的，按《企業(yè)職工獎懲條例）有關(guān)規(guī)定辦理。 第二十六條擬聘各級領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員，經(jīng)人事本部考核、報總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，需在擬聘崗位上準(zhǔn)職半年，暫為負(fù)責(zé)人。 第二十二條考核結(jié)果與崗位聘任、解聘、工資級別升降、獎罰掛鉤。 第十九條總公司以各級崗位職責(zé)為主要依據(jù)分別在當(dāng)年的七月和次年的元月對總公司的各級崗位的職工進(jìn)行考核。 第十五條試用人員有以下情況之一者，為“不符合錄用條件”： （一）患有比較嚴(yán)重的疾病，可能影響工作或危及同事身體健康； （二）不遵守總公司規(guī)章制度，違反勞動紀(jì)律； （三）不能勝任本崗位工作，沒有完成工作任務(wù)； （四）泄露總公司商業(yè)秘密，損害公司利益； （五）利用總公司的條件為他人從事經(jīng)營服務(wù)；