總公司辦公管理制度之招聘(參考版)
2025-04-20 13:40本頁面
【正文】 第八條用人部門將業(yè)務考核的試卷和考核成績、考核鑒定提交人事本部。 第六條各部門根據(jù)業(yè)務需要，可向人事本部提出招聘人員申請，申請的內(nèi)容如下： （一）擬安排工作崗位； （二）要求所學專業(yè)； （三）在性別、年齡和職稱方面的具體要求； （四）其它特殊要求。 （四）身體健康，相貌端正，年齡為25至40歲。至少掌握一門外語（應達到非英語專業(yè)大學英語四級以上水平），會使用計算機。 第四條總公司招聘錄用的職工必須符合以下條件： （一）熱愛祖國，熱愛11。第二章 招 聘 第三條總公司招聘錄用職工按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則面向社會公開招聘，本公司職工也可推薦?？偣救耸鹿芾硪?guī)定第一章 總 則
第一條為對總公司職工的招聘、錄用、考核、聘任、解聘、教育、培訓、調(diào)配等實行有效統(tǒng)一管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定及總公司實際情況制定本規(guī)定，本規(guī)定適用于總公司的所有職工?？偣究偨?jīng)理批準后，人事本部負責辦理聘任手續(xù)。 第十五條子公司部門一級的經(jīng)理由各子公司總經(jīng)理考核聘任、解聘后報總公司人事本部備案。 第十四條有獨立人事權的專業(yè)公司應遵照總公司分類分級垂直管理的體制，派出人員擔任其下屬企業(yè)人事部負責人，并將負責人名單及基本情況報總公司人事本部備案。 第十二條沒有獨立人事權的專業(yè)公司下屬企業(yè)的總經(jīng)理由專業(yè)公司總經(jīng)理提名考核后報總公司人事本部審核，經(jīng)總公司總經(jīng)理批準后人事本部批復各專業(yè)公司聘任、解聘，副總經(jīng)理由各專業(yè)公司總經(jīng)理考核、聘任、解聘后報總公司人事本部備案。 第十一條子公司的副總經(jīng)理由該企業(yè)總經(jīng)理提名，經(jīng)人事本部考核，總公司總經(jīng)理聘任、解聘。第五章 各級領導崗位人員的聘任、解聘 第九條11所屬企業(yè)各級領導崗位均實行聘任制。第四章 工資管理 第八條有獨立人事權的專業(yè)公司、駐外機構要根據(jù)當?shù)厍闆r、企業(yè)效益、年度計劃目標完成情況制定本企業(yè)的工資標準，并須先將其工資方案報總公司人事本部審批后方可執(zhí)行。 第六條子公司應根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，本著精兵簡政的原則設置內(nèi)部機構和人員編制并報人事本部備案。第三章 機構與編制 第五條專業(yè)公司、駐外機構應根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，本著精兵簡政的原則設置內(nèi)部機構和人員編制，并將其機構設置和人員編制報人事本部審批后執(zhí)行，專業(yè)公司應將下屬企業(yè)的機構設置及人員編制報總公司人事本部備案。 專業(yè)公司分為有獨立人事權的專業(yè)公司和沒有獨立人事權的專業(yè)公司。總公司人事本部（以下簡稱人事本部，下同）為總公司對11系統(tǒng)實施全面人事管理的執(zhí)行部門，采取對口業(yè)務分類分級垂直管理的體制，負責11系統(tǒng)中各級領導崗位人員的考核任免、人員調(diào)配、人力資源開發(fā)、機構設置與人員編制、勞動工資與社會保險、獎懲、教育培訓的全面綜合管理。本規(guī)定適用于11所屬企業(yè)。 第六十八條本規(guī)定由沒有獨立人事權的專業(yè)公司和駐外機構遵照執(zhí)行，有獨立人事權的專業(yè)公司、子公司和其它所屬公司參照執(zhí)行。待崗職工找到工作或接到人事本部的《復崗通知書》，即為解除待崗。 第七十五條待崗期間，工資按待崗工資計發(fā)，國家規(guī)定的各種補貼照發(fā)，大病醫(yī)療費用按國家有關醫(yī)療期規(guī)定辦理。待崗職工連續(xù)三個月不參加活動按自動離職處理，解除勞動合同。待崗期從人事本部正式書面通知之日起計算。 第七十二條職工待崗，應先由所在部門寫出書面意見報人事本部，人事本部協(xié)調(diào)后仍無法安排崗位時（征得工會同意），填寫《待崗審批表》報總公司總經(jīng)理審批。 （四）參加長期脫產(chǎn)培訓期間。 人事本部應隨時對職工進行考核，發(fā)現(xiàn)符合工資降級的情況時，隨時提出書面意見，報總公司總經(jīng)理批準后給予工資降級，每年年末，人事本部對職工進行考核時，將以處罰情況作為主要依據(jù)之一，提出不稱職的各級領導崗位人員和不能勝任本崗位工作人員的名單，報總公司總經(jīng)理批準給予降職、降級。 （三）職工犯有以下錯誤之一，確屬部門執(zhí)行規(guī)章制度不夠，管理不嚴不力造成的，所在單位負責人應負有領導責任： 嚴重違反勞動紀律，多次曠工或消極怠工； 有貪污、盜竊、流氓、打架斗毆行為； 違反保密制度、泄露總公司商業(yè)秘密； 違反外事紀律，嚴重損害總公司聲譽和利益； 嚴重違反總公司人事管理和辦公秩序制度及有關行為規(guī)范的規(guī)定。 消極怠工、工作沒有效益； 工作效率低，服務質(zhì)量差： 沒有達到本崗位職責要求； 有其它不利于公司發(fā)展的行為； 沒有按時完成任務和計劃目標； 總公司各部門領導決策重大失誤； 虛報功績，不實事求是。 各管理部門可根據(jù)本部門管轄權限向人事本部提出具體處罰建議。職工有上述表現(xiàn)者視情況給予20元以上500元以下的罰款，情節(jié)嚴重的也可給予工資降級。 第七十條處罰范圍 （一）職工有以下表現(xiàn)之一者，給予罰款： 違反總公司規(guī)章制度； 給總公司造成經(jīng)濟損失； 泄露總公司內(nèi)部信息、機密； 破壞總公司的形象、名譽。 人事本部將各項獎勵作為職工考評和職務晉升的一項重要依據(jù)。 （二）有以下表現(xiàn)之一的職工給予工資晉級及獎金 有創(chuàng)新、開拓精神，引進的先進管理機制被采納并對總公司的發(fā)展起到了重要作用； 為總公司開拓重要業(yè)務渠道，為總公司作出重大貢獻： 超額完成計劃目標，成績突出： 為總公司做出其它突出貢獻。 （一）有以下表現(xiàn)之一的職工給予一次性獎金： 為總公司推薦優(yōu)秀人才（被推薦的人才對總公司做出重大貢獻）； 2，為總公司挽回十萬元以上經(jīng)濟損失（挽回由于本人工作失誤或因本人管理不善造成的經(jīng)濟損失的，不屬于此獎勵范圍）； 在
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