【正文】 勤（病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、公假、探親假、按規(guī)定給予的路程假并有證明者）按缺勤日扣發(fā)除基本工資（含國家規(guī)定的各項補貼）外的其它日總收入。 第四十四條職工結(jié)婚憑結(jié)婚證可給婚假三天。具體辦法如下： （一）職工在完成任務(wù)后，可以休假，視為出勤。入司宣誓在每年四月和十月集中舉行。 第六十二條長期脫產(chǎn)學習包括國內(nèi)長期脫產(chǎn)學習和國外長期脫產(chǎn)學習。 第六十九條獎勵范圍。 對負有領(lǐng)導責任的負責人視情況予以以下處罰： 在全體職工大會做檢查； 罰款500元以示教育； 降職、降級。11所屬企業(yè)人事管理規(guī)定第一章 總 則 第一條中國11發(fā)展總公司根據(jù)國家計委、國家體改委和國務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦對國家計劃單列企業(yè)集團“領(lǐng)導體制比較健全，具有較高的經(jīng)營管理水平”的要求和總公司集團化管理體制的要求，特制定本規(guī)定。必要時，總公司總經(jīng)理可以直接聘任和解聘子公司的副總經(jīng)理。 （三）具有勝任本職崗位的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。推薦人員執(zhí)行親屬回避制，回避人員以國家公務(wù)員規(guī)定的回避人員為準。子公司、專業(yè)公司應(yīng)將下屬企業(yè)工資方案報總公司人事本部備案。 第七十六條待崗職工可申請調(diào)離本公司。 （二）職工有下列表現(xiàn)之一者，給予工資降級。根據(jù)職工學習期限將學費按月平均，月平均學費在100元以下的可實報實銷。 第六十條總公司外部培訓包括半脫產(chǎn)學習、短期全脫產(chǎn)學習和長期全脫產(chǎn)學習。第八章 教育與培訓 第五十三條人事本部配合總公司黨組織、工會開展對全體職工的思想教育工作并組織新職工教育、月專題討論、企業(yè)文化活動等思想教育活動。在外地居住的上述家屬死亡，需職工本人前去料理喪事時，經(jīng)批準可按實際需要給予路程假。未婚職工探望在外地居住的父母，每年可給探親假二十天，已婚職工探望在外地居住的父母，每四年可給探親假一次，假期二十天。 （二）其他職工報銷90％。與總公司簽訂勞動合同的職工均可享受各項社會保險待遇。 第二十五條聘任的基本條件如下： （一）有開拓精神，有較強的事業(yè)心、責任感。第四章 各級崗位的考核、聘任、解聘 第十七條總公司根據(jù)統(tǒng)一管理與分級負責相結(jié)合的原則對總公司全體職工進行考核，并對符合各級領(lǐng)導崗位任職條件的職工予以聘任，對不符合各級領(lǐng)導崗位任職條件的職工予以解聘。用人部門同意聘用后，人事本部安排擬來人員在指定醫(yī)院進行體檢。 第四條總公司招聘錄用的職工必須符合以下條件： （一）熱愛祖國，熱愛11。 第十二條新到崗職工均有不超過6個月的試用期，試用職工如有意向繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)在試用期滿前十五天寫出本人試用期工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請?zhí)峤凰诓块T申請轉(zhuǎn)正，所在部門總經(jīng)理應(yīng)在該職工試用期滿前十天向總公司人事本部提交對該職工試用期的書面考核鑒定、轉(zhuǎn)正意見并附上該職工試用期總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請。 第十九條總公司以各級崗位職責為主要依據(jù)分別在當年的七月和次年的元月對總公司的各級崗位的職工進行考核。 第二十六條擬聘各級領(lǐng)導崗位的人員，經(jīng)人事本部考核、報總公司總經(jīng)理批準后，需在擬聘崗位上準職半年，暫為負責人。 大學畢業(yè)生、研究生在一日至十五日報到的，按見習期工資的100%發(fā)給首月工資；十六日以后報到的，按見習期工資的50％發(fā)給首月工資。 第三十八條各部門設(shè)立兼職考勤員，按照總公司工作時間規(guī)定，對本部門職工逐日考勤記錄，25日前匯總，經(jīng)部門總經(jīng)理審核簽字，25日報人事本部，經(jīng)核對無誤后，作為發(fā)工資的依據(jù)。晚婚者（男滿25周歲、女滿23周歲初婚登記）獎勵晚婚假七天。 （二）部門正、副職每年給假20天，需總公司總經(jīng)理批準，并報人事本部備案。 第五十六條總公司對全體職工有計劃、有目標地進行業(yè)務(wù)和文化素質(zhì)的培訓。總公司安排重點培養(yǎng)的骨干參加長期脫產(chǎn)學習，其學費由總公司支付，學習期間扣發(fā)崗位工資及培訓費。 （一）有以下表現(xiàn)之一的職工給予一次性獎金： 為總公司推薦優(yōu)秀人才（被推薦的人才對總公司做出重大貢獻）； 2，為總公司挽回十萬元以上經(jīng)濟損失（挽回由于本人工作失誤或因本人管理不善造成的經(jīng)濟損失的，不屬于此獎勵范圍）； 在對外交往中為國家及總公司贏得榮譽和利益： 愛護總公司財產(chǎn)、節(jié)約公司資金有突出成績； 出色完成領(lǐng)導交辦的特殊任務(wù)； 管理部門職工全年元任何缺勤及遲到早退現(xiàn)象者加發(fā)兩個月工資。 人事本部應(yīng)隨時對職工進行考核，發(fā)現(xiàn)符合工資降級的情況時，隨時提出書面意見，報總公司總經(jīng)理批準后給予工資降級，每年年末，人事本部對職工進行考核時，將以處罰情況作為主要依據(jù)之一，提出不稱職的各級領(lǐng)導崗位人員和不能勝任本崗位工作人員的名單，報總公司總經(jīng)理批準給予降職、降級。本規(guī)定適用于11所屬企業(yè)。 第十二條沒有獨立人事權(quán)的專業(yè)公司下屬企業(yè)的總經(jīng)理由專業(yè)公司總經(jīng)理提名考核后報總公司人事本部審核，經(jīng)總公司總經(jīng)理批準后人事本部批復各專業(yè)公司聘任、解聘，副總經(jīng)理由各專業(yè)公司總經(jīng)理考核、聘任、解聘后報總公司人事本部備案。 （四）身體健康，相貌端正，年齡為25至40歲。第二章 招 聘 第三條總公司招聘錄用職工按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則面向社會公開招聘，本公司職工也可推薦。第四章 工資管理 第八條有獨立人事權(quán)的專業(yè)公司、駐外機構(gòu)要根據(jù)當?shù)厍闆r、企業(yè)效益、年度計劃目標完成情況制定本企業(yè)的工資標準，并須先將其工資方案報總公司人事本部審批后方可執(zhí)行。 第七十五條待崗期間，工資按待崗工資計發(fā)，國家規(guī)定的各種補貼照發(fā)，大病醫(yī)療費用按國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定辦理。 各管理部門可根據(jù)本部門管轄權(quán)限向人事本部提出具體處罰建議。凡是參加業(yè)余學習的職工，均可在人事本部辦理有關(guān)手續(xù)，享受一定的學貧補助。11系統(tǒng)企業(yè)單位有接收、安排交流