【正文】 門原則上一次不應(yīng)超過兩人。具體人員由總公司領(lǐng)導(dǎo)確定，人事本部負責(zé)擬定獎勵性的長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)計劃。 第六十一條經(jīng)批準(zhǔn)參加半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的職工，總公司支付三分之一的學(xué)費或代培費。11系統(tǒng)企業(yè)單位有接收、安排交流培訓(xùn)人員的義務(wù)。 參加總公司專題培訓(xùn)的人員均嚴(yán)格考勤，一般不得請假（因公出差除外）。 第五十七條總公司職工培訓(xùn)包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩部分。 第五十五條試用人員轉(zhuǎn)正，由人事本部負責(zé)進行轉(zhuǎn)正教育并組織入司宣誓。 第五十二條職工考勤卡應(yīng)由個人妥善保存，如有遺失罰款20元，并寫出書面檢查，由本人提出申請，并經(jīng)所在部門總經(jīng)理簽字同意后由人事本部審核補辦。 第五十一條全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時間，上下班執(zhí)行考勤刷卡制度，不得代刷。 （四）假期年內(nèi)有效，過期作廢，不允許作為存休、倒休用。 第四十九條總公司對所有職工給予年度休假。 第四十六條職工的父母、配偶、子女及公婆、岳父母死亡時，需要職工本人料理喪事的，經(jīng)批準(zhǔn)可給假三天。 實行晚育的女職工懷孕七個月后，每天可減少工作時間一小時，視為出勤，可月內(nèi)合并使用，但不能作為休假留存。 第四十五條女職工生育時憑醫(yī)院開具的產(chǎn)假證明休假九十天，難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天。歸僑、僑眷、港澳僑胞出境探親的按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 第四十三條職工探望在外地居住的配偶，每年可給探親假三十天。 第四十二條職工因病需要到醫(yī)院就診，應(yīng)事先請假（急診除外）。 第四十條考勤中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情況，要追究部門總經(jīng)理或負責(zé)人的責(zé)任，發(fā)現(xiàn)一次扣罰部門總經(jīng)理及本人各200元。職工缺勤，區(qū)別缺勤事由扣發(fā)相應(yīng)的工資及補貼。 第三十五條職工大病住院予以報銷的費用比例標(biāo)準(zhǔn)如下： （一）部門正職（含部門正職）以上報銷100%。 （三）一般職工按工資標(biāo)準(zhǔn)的8％發(fā)給。 每年根據(jù)國家物價調(diào)整比例，并結(jié)合實際情況，職工工資作相應(yīng)的調(diào)整。轉(zhuǎn)正的職工自轉(zhuǎn)正當(dāng)月享受正式職工的工資及福利待遇。第六章 工資、福利 第三十一條本公司執(zhí)行以崗定薪的工資制度。暫時沒有接收單位的，總公司予以保留人事檔案三個月。 第二十七條擬聘處級經(jīng)理人員在準(zhǔn)職期間享受一般人員最高檔的工資待遇；擬聘部門副職人員在準(zhǔn)職期間享受處級經(jīng)理的工資待遇；擬聘部門正職人員在準(zhǔn)職期間享受部門副職的工資待遇。 （四）具有勝任本職工作的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)知識，熟悉本部門的業(yè)務(wù)和管理工作。 第二十四條各部門處級經(jīng)理聘期為一年，經(jīng)部門總經(jīng)理提名并提供推薦材料，人事本部考核后報總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)任職。 第二十一條考核的具體辦法：領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合；統(tǒng)一考核與分級考核相結(jié)合；平時考察與定期考核相結(jié)合；工作表現(xiàn)與崗位職責(zé)、任期計劃目標(biāo)相結(jié)合。 第二十條考核的主要內(nèi)容包括德、才、勤、績四個方面： （一）德：思想品德，工作作風(fēng)。 各部門一般職工由各部門總經(jīng)理負責(zé)考核，并將考核結(jié)果報人事本部。各部門均不得自行接收、安排大學(xué)畢業(yè)生、研究生到本部門實習(xí)或見習(xí)。 第十四條職工在試用期間被證明不符合錄用條件者，所在部門應(yīng)將考核鑒定報人事本部。試用職工的轉(zhuǎn)正日期以所在部門的鑒定時間為準(zhǔn)。第三章 試用和轉(zhuǎn)正 第十一條新職工上班的第一天，人事本部安排與其簽訂勞動合同及崗位職責(zé)協(xié)議書并對其進行崗前教育，發(fā)給考勤卡?？己撕细窈笕耸卤静堪才艛M來人員填寫《擬來人員登記表）轉(zhuǎn)用人部門簽署聘用意見。 第六條各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可向人事本部提出招聘人員申請，申請的內(nèi)容如下： （一）擬安排工作崗位； （二）要求所學(xué)專業(yè)； （三）在性別、年齡和職稱方面的具體要求； （四）其它特殊要求。至少掌握一門外語（應(yīng)達到非英語專業(yè)大學(xué)英語四級以上水平），會使用計算機。辦公行政管理制度 總公司辦公管理制度
第二章 招 聘 第三條總公司招聘錄用職工按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則面向社會公開招聘，本公司職工也可推薦。 （二）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或具備中級以上職稱。 第五條總公司招聘錄用職工的專業(yè)要適合其業(yè)務(wù)崗位，在一個部門內(nèi)具有高級職稱的人員要占有適當(dāng)?shù)谋壤Ｈ耸卤静扛鶕?jù)總公司的招聘條件對初選人員進行全面考核及外語、計算機等基本技能的測試。 第十條人事本部可根據(jù)總公司的發(fā)展和需要直接派遣人員到各部門，各部門有義務(wù)接收并安排工作。 第十三條人事本部審核職工所在部門上報的轉(zhuǎn)正材料后填寫《職工試用期鑒定表》，由職工所在部門評議鑒定后經(jīng)人事本部報總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。提前轉(zhuǎn)正的職工轉(zhuǎn)正時間以總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)時間為準(zhǔn)。 第十六條人事本部負責(zé)擬制應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、研究生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人的年度接收計劃，并具體安排上述人員的工作崗位。 各部門總經(jīng)理副總經(jīng)理、處級經(jīng)理由人事本部負責(zé)考核，并將考核結(jié)果向總公司總經(jīng)理匯報。屆時職工個人應(yīng)寫出在本崗位期間的業(yè)務(wù)工作總結(jié)或述職報告按考核權(quán)限呈報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門，由人事本部具體安排考核。 （四）績：工作績效，經(jīng)濟效益。 第二十三條部門總經(jīng)理、部門副總經(jīng)理聘期為一年，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)提名并提供推薦材料，人事本部考核后報總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)任職。 （三）密切聯(lián)系群眾，善于團結(jié)同志，顧全大局，維護公司的信譽。根據(jù)各級領(lǐng)導(dǎo)崗位準(zhǔn)職人員在本崗位準(zhǔn)職期間的實績、工作情況決定是否正式聘任。 第二十九條無論何種原因，職工與總公司終止、解除勞動合同的，應(yīng)辦理調(diào)出手續(xù)。職工所在部門應(yīng)向人事本部提交職工違反勞動紀(jì)律的事實及處理意見，經(jīng)人事本部審核后報總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理除名手續(xù)，同時解除勞動合同，并將被除名職工的人事檔案移交職工戶口所在地的勞動部門。新到崗試用職工