公司人員招聘錄用管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 術(shù)人員）必須經(jīng)過(guò)專業(yè)知識(shí)考試，主要是考察求職者專業(yè)知識(shí)技能或崗位所需知識(shí)的廣度和深度，如有必要，可以安排實(shí)操。1. 辦公室門應(yīng)在招聘過(guò)程中要求應(yīng)聘者提交下述資料：① 應(yīng)聘表；② 個(gè)人履歷；③ 照片（近期免冠正面照）；④ 學(xué)歷、職稱等證明；⑤ 應(yīng)屆畢業(yè)生須提供成績(jī)單。：1) 廣告（報(bào)紙）招聘；2) 中介機(jī)構(gòu)（職介所）招聘；3) 人才市場(chǎng)招聘；4) 網(wǎng)上招聘；5) 學(xué)校招聘；6) 獵頭公司招聘；7) 其它途徑，例如：通過(guò)管理顧問(wèn)公司及人才庫(kù)資料檢索獲取人才（二） 招聘信息發(fā)布1. 確定招聘廣告的發(fā)布渠道；2. 選擇及確定招聘廣告的發(fā)布時(shí)間；3. 根據(jù)崗位工作說(shuō)明書擬定及發(fā)布招聘廣告，內(nèi)容包括：公司簡(jiǎn)介、招聘職位名稱、人數(shù)、任職資格要求等（三） 確定招聘小組成員（必要時(shí)）（四） 確定甄選方式可采用面試、筆試（如采用筆試，則考試試題及標(biāo)準(zhǔn)答案的擬定）、其它能力測(cè)試，或采用綜合選擇方式；目前公司招聘作業(yè)主要采用面試為主，筆試及其它測(cè)試為輔的方式。五、 招聘需求溝通辦公室在處理招聘作業(yè)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮從公司內(nèi)部調(diào)整、提升人才。三、 崗位聘用條件1. 凡年滿16周歲以上，身體健康，有獨(dú)立民事行為能力，符合本公司相應(yīng)崗位聘用條件者，均屬聘用對(duì)象；2. 受聘人必須接受用人單位的審查，履行崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好工作；3. 詳細(xì)錄用條件見(jiàn)錄用、報(bào)到部分四、 招聘申請(qǐng)程序辦公室為公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一招聘的職能部門。 公司人員招聘錄用管理制度一、 目 的為規(guī)范員工招聘錄用作業(yè)，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特制定本制度。特殊情況（如因業(yè)務(wù)關(guān)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1