【正文】 假由職員書(shū)面申請(qǐng)，三天（含）由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，報(bào)行政部核準(zhǔn)；三天以上及部門(mén)負(fù)責(zé)人休假，由行政部核實(shí)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（四） 婚、喪假期間待遇不變。 第三十九條 父親假 男職員的妻子生育（初育），職員本人可享受帶薪假十天，但應(yīng)在孩子出生半年內(nèi)休完。（四）因事不能正常工作，一年連續(xù)事假十個(gè)工作日，累計(jì)二十個(gè)工作日，本公司有權(quán)提前解聘。考核合格者，即獲續(xù)聘資格。培訓(xùn)的方式：公司或部門(mén)舉辦培訓(xùn)；部門(mén)經(jīng)理日常工作安排對(duì)下屬進(jìn)行培訓(xùn)；參加知名企業(yè)的培訓(xùn)； 選修大專院校、研究院（所）的有關(guān)課程； 參加國(guó)內(nèi)培訓(xùn)單位舉辦的培訓(xùn)；本公司將根據(jù)需要對(duì)在崗職員進(jìn)行分期分批培訓(xùn)，提倡和鼓勵(lì)職員利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修對(duì)口專業(yè)知識(shí)。由行政部派專人定期進(jìn)行檢查、行政部經(jīng)理不定期抽查。第十章 人事調(diào)整 第五十八條 人事調(diào)整包括職務(wù)、等級(jí)調(diào)整（職等升降）、辭職、解聘、開(kāi)除等。辭職者須提前一個(gè)月提出辭呈，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面意見(jiàn)，報(bào)行政部審核，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。（四） 被解聘者（不含試用期被解聘者）憑簽核完整的《離職人員通知書(shū)》可領(lǐng)取當(dāng)月工資。 第六十九條 職員的檔案屬保密資料，管理人員不得擅自泄漏其內(nèi)容。員工食堂—炊事員工作管理制度一、嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。計(jì)劃采購(gòu)，防止浪費(fèi)。一、基本內(nèi)容作息時(shí)間（1）每日工作時(shí)間： 上午 8:30—12:00午休12:00—13:00下午13:00—17:00（2）每周實(shí)行五天工作制，周六、周日休息，享受國(guó)家法定假期；考勤記錄 （1）本公司使用考勤制度，上下班均需實(shí)行統(tǒng)一電腦打卡。二、假別遲到與早退（1）作息時(shí)間規(guī)定上班后10分鐘未到崗，以遲到論；作息時(shí)間規(guī)定下班前10分鐘離崗，以早退論。除國(guó)家法定節(jié)假日的加班外，員工加班加點(diǎn)后原則上由部門(mén)主管在不影響工作進(jìn)度的情況下安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。員工在事假期間患病或在外因故負(fù)傷的假期，仍做事假處理。八、探親假員工在公司工作滿一年的，可享受每年一次探親配偶假，假期為30天。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)給產(chǎn)假30天。七、喪假 員工直系親屬死亡，給喪假3天（不包括國(guó)定假和公休日）。休假期間待遇不變。員工在完成加班任務(wù)后，應(yīng)在《加班申請(qǐng)單》中注明具體加班時(shí)間，并呈部門(mén)主管審核簽字，交行政部備案登記，并據(jù)此作為發(fā)放加班費(fèi)或調(diào)休的依據(jù)。各種假期憑證，必須提前一天填寫(xiě)清楚，交上一級(jí)主管簽字，無(wú)法提前請(qǐng)假者，需電話報(bào)告，并假后補(bǔ)辦。考勤管理制度為了加強(qiáng)公司管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，特制定考勤制度如下：考勤由公司行政部進(jìn)行組織和監(jiān)督，考勤以員工個(gè)人為基本單位，每月考勤計(jì)算起迄日為當(dāng)月1日至月末最后一天，每年考勤計(jì)算為本年度元月1日至12月31日。 四、公司每年為炊事員進(jìn)行一次健康檢查，檢查不合格，不準(zhǔn)在食堂工作。第十二章 附 則第七十三條 本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。 第六十八條 職員在本公司工作期間的檔案由行政部建立和保管。（三） 行政部向被解聘人員發(fā)送《離職人員通知書(shū)》。 第六十一條 被調(diào)整職員的待遇自調(diào)整生效之日起重新核定。 有下列情況之一者，予以除名：（一） 違法亂紀(jì)，嚴(yán)重影響本公司工作秩序和擾亂社會(huì)治安者；（二） 利用職權(quán)或工作之便營(yíng)私舞弊或索賄受賄者；（三） 故意提供虛假信息誤導(dǎo)交易商事實(shí)確鑿者；（四） 泄密、失密，使本公司蒙受損失者；（五） 連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)曠工五日者；（六） 累計(jì)二次記過(guò)者； 第五十六條 職員受處罰，將酌情予以扣發(fā)薪金、罰款等經(jīng)濟(jì)處罰。第五十條 處罰分為對(duì)員工的勞動(dòng)紀(jì)律、臨時(shí)員工的工作處罰和聘用員工的工作處罰二種。 培訓(xùn)類型（一） 職前培訓(xùn)：新職員報(bào)到后，行政部協(xié)同用人部門(mén)對(duì)其進(jìn)行職前培訓(xùn)，主要內(nèi)容為：1. 本公司簡(jiǎn)況；2. 本公司基本業(yè)務(wù)制度、基本內(nèi)部管理制度；3. 受聘部門(mén)及崗位的職責(zé)、工作流程；4. 介紹工作區(qū)域及同事。（三） 年度考核由行政部協(xié)同各部門(mén)進(jìn)行。（二） 職員請(qǐng)事假應(yīng)書(shū)面申請(qǐng)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，行政部審核。（二） 為保證工作的正常進(jìn)行，休產(chǎn)假應(yīng)提前三個(gè)月申請(qǐng)，由本部門(mén)、行政部協(xié)調(diào)安排，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。（二） 本公司職員，直系親屬（包括祖父母、父母、子女、配偶、兄弟姐妹、配偶父母）去世，可享受五天喪假（不含在途時(shí)間）。 第三十六條 公休假（一） 本公司工齡一年以上的職員，可享受10個(gè)工作日的帶薪公休假。 第三十一條 職員之間不得代為簽到，否則代簽與被代簽者均按一次計(jì)半天曠工論處。第二十七條 本公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況良性發(fā)展，逐步提高職員的福利待遇。第二十一條 效益工資根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)收入的完成情況以及職員的工資等級(jí)核定發(fā)放。1. 公司領(lǐng)導(dǎo)：董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事長(zhǎng)助理；2. 部 門(mén) 級(jí)：經(jīng)理、副經(jīng)理。（十） 轉(zhuǎn)正后的職員享受其所任職位的一切待遇?？筛鶕?jù)其試用期工作表現(xiàn)，由用人部門(mén)提議，行政部審核，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，縮短或延長(zhǎng)試用期。（四） 復(fù)試：復(fù)試一般采用面試形式，用人部門(mén)、行政部及公司領(lǐng)導(dǎo)等共同參與面試，必要時(shí)可對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行筆試。第十四條 招聘程序（一） 制定用人計(jì)劃：部門(mén)經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和編制，提出空缺崗位所需人員的基本條件及業(yè)務(wù)專長(zhǎng)，填寫(xiě)《增補(bǔ)人員申請(qǐng)表》，董事長(zhǎng)審批，行政部負(fù)責(zé)招聘。(七) 技術(shù)部：負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的日常管理、維護(hù)；對(duì)交易商參與市場(chǎng)交易提供電腦及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持；負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部辦公自動(dòng)化技術(shù)工作；負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)等設(shè)備的管理維護(hù)。 第四條 本公司行政部是人事管理的職能部門(mén)，負(fù)責(zé)職員聘用、培訓(xùn)、考核、任免等工作。生日：職員生日發(fā)放補(bǔ)貼100元（以身份證為準(zhǔn)）。第三條 工資職 務(wù)級(jí) 別基本工資年 薪公司級(jí)董事長(zhǎng)副董事長(zhǎng)董事長(zhǎng)助理321部門(mén)級(jí)部門(mén)經(jīng)理部門(mén)副經(jīng)理21職員4321本公司基本工資實(shí)行年薪制，完成公司董事會(huì)制定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)發(fā)放年薪。暫空閑的辦公桌椅。工作時(shí)間不得喝酒，消除火災(zāi)隱患。違者每次罰款100元。配備電話一部、電腦一臺(tái)，公司領(lǐng)導(dǎo)配備電話兩部。（十二）不得擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。（四）養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，垃圾、雜物要倒在垃圾池、桶內(nèi)。有偷竊行為者。1不得于床上抽煙。夜間最遲應(yīng)于24時(shí)前返回宿舍（注意關(guān)閉門(mén)窗），否則應(yīng)向舍監(jiān)報(bào)告。禁止私自接配電線及裝接電器。（2）留宿親友者。凡有以下情況之一者，不得住宿（1）患有傳染病者。非主管領(lǐng)導(dǎo)無(wú)權(quán)批準(zhǔn)使用非權(quán)限內(nèi)印章。四、 印鑒的繳毀公司或各部門(mén)廢棄、撤銷或遺失尋獲的印鑒，應(yīng)由監(jiān)印人員于一周內(nèi)送印鑒制發(fā)部門(mén)（行政部）呈請(qǐng)核定，并予以檢查、登記，將其撤銷。財(cái)務(wù)章僅用于各種款項(xiàng)的收支，在開(kāi)戶銀行印鑒卡上備案的印鑒不得由出納一人管理。5）、每?jī)赡昵鍧嵰淮蔚靥骸９脜^(qū)域保潔項(xiàng)目：會(huì)議室（門(mén)、會(huì)議桌、椅、衣架、白板）、走廊、整理打印、復(fù)印區(qū)，整理供水處。二、工作時(shí)間： 保潔人員每日8：30分清掃完畢。發(fā)生交通事故，保險(xiǎn)公司賠付后的損失額（包括事故處理費(fèi)用），從肇事者工資中扣除，扣除額為交警隊(duì)事故裁決責(zé)任所承擔(dān)比例減掉保險(xiǎn)公司的賠付額。行政部建立車輛及駕駛員檔案和定期保養(yǎng)維修登記薄。各部門(mén)使用機(jī)動(dòng)車輛因違反交通規(guī)則，被扣證、扣車，由駕駛員本人盡快將車、證取回，罰款自行承擔(dān)。 機(jī)動(dòng)車輛、駕駛員管理制度為加強(qiáng)車輛管理，確保各部門(mén)用車及時(shí)，安全提高工作效率及服務(wù)質(zhì)量，嚴(yán)格控制費(fèi)用，特對(duì)公司機(jī)動(dòng)車輛及駕駛?cè)藛T的管理做出以下規(guī)定：車輛管理一、機(jī)動(dòng)車輛的管理和調(diào)度日常調(diào)度由行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)。五、辦公用品的保存物品在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)按材料主次、出入頻繁程度進(jìn)行合理排放，不得混雜堆放，并按《先進(jìn)先出》原則發(fā)放。每人每月辦公用品領(lǐng)用不得超過(guò)30元。固定資產(chǎn)出現(xiàn)破損和故障應(yīng)報(bào)行政部，由行政部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，組織修理，并對(duì)維修情況作出記錄。固定資產(chǎn)的使用人和管理員離職或調(diào)離工作崗位，應(yīng)由行政部負(fù)責(zé)進(jìn)行固定資產(chǎn)進(jìn)行清點(diǎn)、監(jiān)管移交，并做相應(yīng)的記錄。經(jīng)辦人員憑購(gòu)貨發(fā)票、固定資產(chǎn)登記卡到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)付款或報(bào)帳。借閱圖書(shū)的職員應(yīng)在借閱期限內(nèi)歸還，原則上以兩周為限。保密文件的查詢和借閱，要嚴(yán)格履行審批制度，權(quán)限同保密文件的復(fù)制一致；保密文件的解密和銷毀（1）保密文件的解密有兩種形式，一是因正式公布而解；二是經(jīng)鑒定已喪失秘密特征而解密；（2）因公布而解密的，由保管人確認(rèn)；（3）經(jīng)鑒定解密的，鑒定由保管人提出；（4）經(jīng)鑒定已喪失保存價(jià)值的秘密文件應(yīng)銷毀；（5）解密與銷毀應(yīng)報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)（6）銷毀保密文件，應(yīng)有兩個(gè)監(jiān)銷人，并制作銷毀記錄。（1）絕密①公司有針對(duì)性的競(jìng)爭(zhēng)策略和計(jì)劃；②交易商有關(guān)資料；③尚未公布的工資福利和人事調(diào)整方案；④其他絕密內(nèi)容。（4）檔案室須特別注意防火、防霉、防盜、防蟲(chóng)、防鼠、防光、防潮、防塵等工作；電子存檔應(yīng)注意防病毒、防磁、防潮、防擠壓，并注意溫度適宜。（2）對(duì)超過(guò)保存期限、失去保存價(jià)值的檔案，由檔案室提出銷毀申請(qǐng)，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。⑥照片、聲像、磁盤(pán)檔案需用文字標(biāo)明內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)。⑦其他需歸檔的文件資料。檔案管理制度一、 職責(zé) 各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門(mén)管理范圍內(nèi)的檔案管理工作。打?。涸跀M稿、核稿、簽發(fā)手續(xù)齊備后，交行政部審核登記，標(biāo)明文號(hào)，密級(jí)和分發(fā)范圍。傳閱：由行政部填寫(xiě)《文件閱辦單》將登記后的文件按輕重緩急、保密程度在文件處理卡片上簽署傳閱對(duì)象分送有關(guān)負(fù)責(zé)人傳閱，及時(shí)分發(fā)、及時(shí)收回歸檔。盡量放低聲音，以免影響他人工作；通話盡可能簡(jiǎn)短，更不應(yīng)在電話中閑聊。工作時(shí)間不得擅自離崗。尊重同事，服從安排，聯(lián)系下屬，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)；認(rèn)真工作，忠于職守；不擅自從事非職務(wù)活動(dòng)；工作時(shí)間不做私事（包括看報(bào)、上網(wǎng)聊天、打游戲、打私人電話）；營(yíng)造和保持經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的良好環(huán)境，辦公區(qū)內(nèi)不喧嘩、非吸煙區(qū)（辦公區(qū)、會(huì)議室）不吸煙、不吃零食。 二、禮貌儀表 禮貌服務(wù)：尊重客商，禮貌待人，文明用語(yǔ)，熱情服務(wù)。四、安全保密正確使用設(shè)備、設(shè)施，安全操作；實(shí)行事故報(bào)告制度；保密制度職員應(yīng)自覺(jué)執(zhí)行公司的保密制度。關(guān)閉照明燈、計(jì)算機(jī)、空調(diào)機(jī)電源等。傳真機(jī)不允許因私使用。文件內(nèi)容涉及跨部門(mén)事務(wù)，須經(jīng)部門(mén)間協(xié)調(diào)后方可發(fā)文。存檔：公司所有文件均須存檔一份，發(fā)文部門(mén)也須自留一份備查。二、管理內(nèi)容與方法立卷歸檔（1）公司應(yīng)立卷歸檔的文件資料包括：①證照資料：包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、法人代碼證、以及公司開(kāi)辦、年檢、變更等有關(guān)資料；②規(guī)章制度：包括公司制定和修改的全部制度、規(guī)定、辦法、細(xì)則等。②文件的正文與附件、底稿等應(yīng)歸案在一起，保持文件、材料的完整性。借閱人員對(duì)所借檔案應(yīng)妥善保管，嚴(yán)防遺失，泄密和污損，不得抽換、涂改、勾畫(huà)、拆散和轉(zhuǎn)借，不得擅自復(fù)制。（4）對(duì)已銷毀文件，應(yīng)制定目錄清冊(cè)存檔。違反檔案管理制度的，公司將據(jù)《人事管理制度》，視情節(jié)輕重，給予處罰。保密文件的復(fù)制（1）保密文件的復(fù)制由董事長(zhǎng)或主管副董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；（2）復(fù)制保密文件，應(yīng)派人在復(fù)制現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督；（3）保密文件的復(fù)制情況應(yīng)予登記。其他類型圖書(shū)、資料由職員向行政部提出建議，行政部審批后，由提出建議的職員自行購(gòu)買或由行政部統(tǒng)一購(gòu)買。 固定資產(chǎn)管理制度一、定義固定資產(chǎn)指單位價(jià)值在2000元以上，使用期限在1年以上的房屋、設(shè)備、交通工具、計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、家用電器、家具等。 固定資產(chǎn)的登記記錄。職員個(gè)人使用的各種固定資產(chǎn)和各類公用物品，如計(jì)算機(jī)、桌椅、柜、等，使用者必須登記，并精心使用和保管。無(wú)法繼續(xù)使用的固定資產(chǎn)，由行政部出具書(shū)面報(bào)告，經(jīng)財(cái)務(wù)部審查，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)作報(bào)廢處理。當(dāng)公共用品（如復(fù)印機(jī)零部件、裝訂機(jī)等）需要購(gòu)買時(shí)，由行政部填寫(xiě)《辦公用品采購(gòu)申請(qǐng)單》，由 簽字，交采購(gòu)人員采購(gòu)。六、辦公用品的領(lǐng)用