醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任暫行辦法(存儲版)
【正文】 準(zhǔn)的確定原則 一般由考核的指標(biāo)體系、每項指標(biāo)在總體中的權(quán)重和對每項指標(biāo)的評判標(biāo)準(zhǔn)三部分構(gòu)成。以上以最高分計，多篇論文不累加。（2）中級職稱人員進行基礎(chǔ)知識及相關(guān)專業(yè)知識考試。（4）突出成就30%。同時使職稱晉升推薦、聘任及任期考核工作有章可循，因而得到了廣大專業(yè)技術(shù)人員的擁護。（2）工作質(zhì)量30%。（8）工齡:每年1分?！ ? 量化考核標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容 論文、科研成果、著作等硬件的考核標(biāo)準(zhǔn)（各職級的最高分即為該級滿分，同級得分依此比例折算， （1）按國家級5分省級3分市級2分計分。本處所指臨床是指診療護理化驗檢查等崗位。一是評議推薦小組測評（占40％），應(yīng)由單位領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干組成。八、繼續(xù)教育 任現(xiàn)職以來完成繼續(xù)教育加5分。任現(xiàn)職以來在在國家級和省市級核心期刊(有郵發(fā)代號和ISSN或CN序列刊號)上發(fā)表的理論研討文章。三、獎勵獎勵加分（參加工作以來并保持榮譽者）競聘人員（個人）任現(xiàn)職以來獲得各級黨委政府表彰為依據(jù)。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任量化項目為：工齡、學(xué)歷、獎勵、考核、論文、醫(yī)學(xué)專著、科技獎、繼續(xù)教育、現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限、支農(nóng)或下村任務(wù)、民主測評、臨床實踐能力等十二項。將聘任人員花名冊、聘任人員審批表、量化評分情況及公示說明、擬聘人員任職資格文件、相應(yīng)的外語、計算機等級證書等材料，報縣衛(wèi)生主管部門審核，縣人事（職改）部門核定。醫(yī)療衛(wèi)生單位制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案（包括：崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、結(jié)構(gòu)比例、可聘崗位數(shù)、聘任條件、聘后待遇、實施辦法、相關(guān)事項等。上一年度內(nèi)，請病假累計超過6個月、事假累計超過20天、連續(xù)曠工不超過15天、累計曠工不超過30天的人員。（三）非因組織安排，聘任時未在本單位崗位上工作的人員。(三)取得與應(yīng)聘崗位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。(二)遵紀(jì)守法,熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),具備良好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。重大醫(yī)療責(zé)任事故及責(zé)任認(rèn)定，以司法鑒定、各級醫(yī)學(xué)會鑒定、本單位學(xué)術(shù)委員會鑒定為準(zhǔn)。上一年度考核不稱職或連續(xù)2年考核基本稱職的人員。四、聘任程序（一）擬定方案。（四）擬聘人員送審、報批。附：《醫(yī)療衛(wèi)生
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