醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任暫行辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 （3）奉獻(xiàn)精神20%。（3）引進(jìn)新技術(shù)、新療法的能力20%。（4）任職情況:任現(xiàn)職以來年度考核優(yōu)秀每次1分?！ ?考核指標(biāo)的權(quán)重 指每項(xiàng)考核指標(biāo)在指標(biāo)體系中的比重。參與測評職工對每一名競聘人員按10分制進(jìn)行評分，最高分10分，最低分0分，超出此范圍或有未評分值情況的，全票作廢。不足一年的按相應(yīng)比例計(jì)分。任現(xiàn)職以來在在國家正式出版的專著主編副主編計(jì)10分。具體獎(jiǎng)勵(lì)加分見下表：國家級10分；?。ú浚┘?分；市級 6分；區(qū)市級4分；鄉(xiāng)鎮(zhèn)級2 分 四．年度考核近三年年度考核，每優(yōu)秀一次的計(jì)1分。參加專業(yè)學(xué)歷教育因故只發(fā)給結(jié)業(yè)證、肄業(yè)證者，按對應(yīng)學(xué)歷扣減2分；在讀尚未畢業(yè)的，按已取得的學(xué)歷計(jì)分。要對受聘人員任職期間履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況進(jìn)行全面、嚴(yán)格考核，年度考核結(jié)果作為受聘人員職務(wù)晉升、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。醫(yī)療衛(wèi)生單位按審批方案組織實(shí)施。受處分的人員按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）經(jīng)批準(zhǔn)享受政府特殊津貼的人員，在本單位有空缺崗位的情況下可按本人取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)直接聘任。）專業(yè)技術(shù)職務(wù)：（一）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員,以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。一、聘任原則（一）堅(jiān)持在崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級范圍內(nèi)聘任的原則；（二）堅(jiān)持以職業(yè)道德、工作能力和工作實(shí)績?yōu)橹?，定性與定量評價(jià)相結(jié)合的原則；（三）堅(jiān)持公開、公平、公正，競爭擇優(yōu)的原則；（四）堅(jiān)持嚴(yán)格聘任標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格聘任程序的原則。（五）身體健康，能勝任應(yīng)聘崗位工作。2006年實(shí)行評聘分開后取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的聘任，須在本單位有空缺崗位的前提下方能聘任。未能履行原聘任職務(wù)崗位職責(zé)的人員。（二）報(bào)批方案。五、工資待遇（一）專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)所聘任的崗位確定其工資待遇。按實(shí)際從事衛(wèi)生技術(shù)工作的時(shí)間算起，最高分為40分。選擇最高一項(xiàng)計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)加分。第二作者相應(yīng)減1分，第三作者不計(jì)分。九、現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限。上述兩部分測評分別統(tǒng)計(jì)各去掉10％的最高分和10％的最低分?！ ? 量化考核標(biāo)
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