醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任暫行辦法-免費閱讀
【正文】 （3）奉獻精神20%。（3）引進新技術、新療法的能力20%。（4）任職情況:任現(xiàn)職以來年度考核優(yōu)秀每次1分?！ ?考核指標的權重 指每項考核指標在指標體系中的比重。參與測評職工對每一名競聘人員按10分制進行評分，最高分10分，最低分0分，超出此范圍或有未評分值情況的，全票作廢。不足一年的按相應比例計分。任現(xiàn)職以來在在國家正式出版的專著主編副主編計10分。具體獎勵加分見下表：國家級10分；省（部）級8分；市級 6分；區(qū)市級4分；鄉(xiāng)鎮(zhèn)級2 分 四．年度考核近三年年度考核，每優(yōu)秀一次的計1分。參加專業(yè)學歷教育因故只發(fā)給結業(yè)證、肄業(yè)證者，按對應學歷扣減2分；在讀尚未畢業(yè)的，按已取得的學歷計分。要對受聘人員任職期間履行崗位職責和完成工作任務情況進行全面、嚴格考核，年度考核結果作為受聘人員職務晉升、續(xù)聘、解聘的重要依據。醫(yī)療衛(wèi)生單位按審批方案組織實施。受處分的人員按相關規(guī)定執(zhí)行。（二）經批準享受政府特殊津貼的人員，在本單位有空缺崗位的情況下可按本人取得的專業(yè)技術職務直接聘任。）專業(yè)技術職務：（一）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員,以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員。一、聘任原則（一）堅持在崗位總量、結構比例、最高等級范圍內聘任的原則；（二）堅持以職業(yè)道德、工作能力和工作實績?yōu)橹?，定性與定量評價相結合的原則；（三）堅持公開、公平、公正，競爭擇優(yōu)的原則；（四）堅持嚴格聘任標準、嚴格聘任程序的原則。（五）身體健康，能勝任應聘崗位工作。2006年實行評聘分開后取得專業(yè)技術職務人員的聘任，須在本單位有空缺崗位的前提下方能聘任。未能履行原聘任職務崗位職責的人員。（二）報批方案。五、工資待遇（一）專業(yè)技術人員根據所聘任的崗位確定其工資待遇。按實際從事衛(wèi)生技術工作的時間算起，最高分為40分。選擇最高一項計算獎勵加分。第二作者相應減1分，第三作者不計分。九、現(xiàn)專業(yè)技術職務任職年限現(xiàn)專業(yè)技術職務任職年限。上述兩部分測評分別統(tǒng)計各去掉10％的最高分和10％的最低分?！ ? 量化考核標
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